vacance de poste

Intitulé publication: OCCUPATIONAL HEALTH OFFICER, P4
Intitulé code d’emploi: SPÉCIALISTE DE SANTÉ AU TRAVAIL
Département / Bureau: Liste de candidats présélectionnés et gérer par le Département de l'appui opérationnelle
Lieu d'affectation: Field Locations
Période de candidature: 22 février 2021 - 23 mars 2021
No de l’appel á candidature: 21-Medical-RADOS-148140-P- (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ces postes sont à pourvoir au sein des missions des Nations Unies sur le terrain. La/le médecin du travail (P4) relève d'une Directrice/d’un Directeur ou Cheffe/Chef de l'appui aux missions ou d'un médecin-cheffe/chef. L'objectif de ce poste est de soutenir les aspects de la santé au travail de la gestion de la sécurité et de la santé au travail de la mission, et comprend l'identification des risques sur le lieu de travail, l'atténuation des risques basée sur la prévention, l'examen des incidents et l'élaboration de mesures d'atténuation ultérieures afin d'éviter qu'ils ne se reproduisent. Ces mesures garantissent que les opérations sont menées efficacement tout en respectant le devoir de vigilance de l'organisation en matière de santé et de sécurité du personnel et de ceux qui peuvent être affectés par leur travail. Ce poste a un rapport hiérarchique fonctionnel avec la cheffe/le chef de la SST, DHMOSH/DOS.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, la/le responsable de la santé au travail sera chargé/e des tâches suivantes:

Étant donné que ces responsabilités sont variables par rapport aux fonctions de médecins-cliniciens et d’Agent de la sécurité au travail, le pourcentage de temps consacré aux tâches peut changer en fonction du poste. Veuillez noter que, bien que toutes les fonctions comprennent à la fois des composantes de santé et de sécurité, l'accent est mis, pour ce poste, sur la composante de santé au travail.

Mener la surveillance des risques évitables pour la santé et la sécurité dans l'environnement de travail :
-Prélever des échantillons, mesurer ou tester les expositions physiques, chimiques et biologiques dans l'environnement du lieu de travail qui peuvent générer des risques pour la santé du personnel.
-Diriger l'évaluation des facteurs ergonomiques qui peuvent affecter la santé du personnel par le biais d'enquêtes et d'inspections directes.
-Diriger le contrôle des incidents.
-Évaluer les conditions générales de travail et les comportements.

Contrôler l'aide apportée au personnel en matière de santé au travail:
-Effectuer et contrôler les tâches cliniques, y compris les soins cliniques ambulatoires et les urgences.
-Superviser des contrôles médicaux périodiques et de l'emploi en accord avec les politiques des Nations Unies.
-Superviser les autorisations pour le contrôle médical des voyages.
-Examiner et valider les congés de maladie, et conseiller sur les programmes de retour au travail et les demandes d'aménagement modéré.
-Fournir ou promouvoir la santé sur le lieu de travail.
-Fournir un encadrement et préparer des directives relatives aux personnes handicapées.

Élaborer une évaluation des risques pour la santé et la sécurité :
-Réaliser l’analyse des risques professionnels spécifiques à une tâche et évaluer les risques inhérents au lieu de travail.
-Enquêter sur les accidents du travail, les expositions et les incidents de proximité.
-Évaluer les incidents en appliquant les méthodes de gestion des risques reconnues par les Nations Unies.
-Développer des stratégies d'atténuation pour le personnel et la direction.
-Développer, consigner et diffuser le processus d'évaluation et de gestion des risques en ayant recours au système de notification en cas d'incident EarthMed de l'ONU.
-Développer le mécanisme de suivi des performances en matière de santé et de sécurité par rapport aux indicateurs de performance clés des Nations unies en rassemblant des informations provenant de diverses sources, y compris le système de notification en cas d'incident.

Apporter des conseils d'experts pour faire progresser le système de gestion de la sécurité et de la santé au travail des Nations Unies :
-Conseiller et accompagner l'élaboration de politiques, de normes et d'orientations mondiales et locales en matière de SST.
-Fournir des conseils en matière de santé et de sécurité au travail aux comités locaux de SST.
- Développer des programmes de SST tels que la sécurité routière, la sécurité sur le lieu de travail, etc.
-Développer les aspects de santé et de sécurité au travail dans le cadre des plans de la Continuité des activités.
-Fournir des conseils d'experts pour s'assurer que toutes les opérations sont conformes à la DOS/DPPA Département de l’appui Opérationnel/Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix - et à la politique de l'ONU en matière de SST.

Contrôler l’offre en formation et en renforcement des capacités en matière de santé et sécurité au travail:
-Contrôler et dispenser des cours de formation en santé et sécurité au travail.
-S'assurer que le personnel est conscient de ses rôles et responsabilités dans tous les aspects du travail de santé et de sécurité, y compris le respect de la politique de santé et de sécurité
Autres
- En l'absence du responsable de la sécurité et de la santé au travail ou du Médecin-cheffe/chef, superviser les opérations quotidiennes de la section SST.
- S’acquitter d'autres tâches qui pourraient lui être confiées

Compétences

Professionnalisme :
Connaissance en surveillance des risques évitables pour la santé et la sécurité dans l'environnement de travail. Capacité à contrôler l'aide apportée au personnel, à évaluer les risques en matière de santé et de sécurité, et à fournir une expertise sous forme de conseils, formations et renforcement des capacités dans le domaine de la santé et la sécurité au travail. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise.

Aptitude à la communication :
S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Sens de responsabilités :
Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements. Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité Se conformer aux règles et procédures de l’Organisation. Soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées. Prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Qualités de chef :
Servir de modèle à son entourage. Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés. S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises. Établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis. Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable. S’investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo. Avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

Formation

Diplôme de médecine est requis. Diplôme de troisième cycle en santé ou sécurité au travail est souhaitable. À défaut, diplôme universitaire de premier cycle de deux années assorti d’une formation universitaire complémentaire et d’une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la Santé professionnelle.

Expérience professionnelle

Une expérience de sept (07) ans minimum en médecine avec des responsabilités progressives est requise.
Une expérience directe de quatre (04) ans minimum dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail, de la santé environnementale, de la sécurité au travail, des sciences des risques ou dans des domaines connexes est requise.
Une (1) année d'expérience en prestation de services en sécurité et santé au travail ou un domaine connexe, pour ou dans une opération sur le terrain du système commun des Nations Unies ou d'une organisation internationale comparable est souhaitable.
Une expérience en matière de planification et de communication de plans de sécurité des activités est souhaitable.
Une expérience en matière de sécurité et de santé au travail dans une organisation internationale ou multinationale est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. La maîtrise de l'anglais (à l'oral et à l'écrit) est requise. La connaissance du français est souhaitable.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies tient une liste de candidats préselectionnés et disponibles pour pourvoir les postes vacants dans les opérations de maintien de la paix, les missions politiques spéciales et autres opérations sur le terrain.

Le présent avis de vacance de poste est publié aux fins de la constitution d’un fichier de candidats présélectionnés pour le poste de Médecin du travail (P4). Le processus d'évaluation complet dure six mois en moyenne ; tous les candidats recevront par écrit la réponse à leur candidature, que celle-ci soit acceptée ou non, dans les 14 jours suivant la fin du processus. Les candidats retenus seront ajoutés au fichier de candidats présélectionnés et seront invités à postuler aux postes vacants dans les missions, qui sont exclusivement ouverts aux membres inscrits sur le fichier de candidats présélectionnés. L'inscription sur le fichier de candidats présélectionnés ne garantit pas la sélection.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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