vacance de poste

Intitulé publication: SPÉCIALISTE DE LA GESTION DES PROGRAMMES, P4 (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la gestion des programmes
Département / Bureau: Bureau de lutte contre le terrorisme
Lieu d'affectation: RABAT
Période de candidature: 28 janvier 2021 - 16 février 2021
No de l’appel á candidature: 21-Programme Management-UNOCT-148231-J-Rabat (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Bureau de lutte contre le terrorisme des Nations Unies a été créé par l’Assemblée générale en juin 2017. Il a cinq fonctions principales : (a) Fournir une direction sur les mandats de l’Assemblée générale en matière de lutte contre le terrorisme dans l’ensemble du système des Nations Unies ; (b) renforcer la coordination et la cohérence dans les 38 équipes spéciales de lutte contre le terrorisme pour garantir une mise en œuvre équilibrée des quatre piliers de la Stratégie ; (c) renforcer l’assistance en matière de renforcement des capacités de lutte contre le terrorisme fournie par les Nations Unies aux États Membres ; (d) améliorer la visibilité des efforts des Nations Unies en matière de lutte contre le terrorisme, la sensibilisation à ces efforts, et la mobilisation des ressources visant à les mettre œuvre ; et (e) veiller à ce que la priorité voulue soit accordée à la lutte contre le terrorisme dans l’ensemble du système des Nations Unies, et que l'œuvre importante de prévention de l'extrémisme violent soit solidement ancrée dans la Stratégie. Le Centre des Nations Unies pour la lutte contre le terrorisme fait partie du Bureau de lutte contre le terrorisme et promeut la fourniture par les Nations Unies d’une assistance en matière de renforcement des capacités aux États Membres. Le titulaire est chargé de gérer un programme interinstitutions de renforcement des capacités et d’assistance technique sur le renforcement de la résilience face à l'extrémisme violent en Asie – un partenariat conjoint ONU-UE. Il relève du Chef du Groupe du renforcement des capacités du Centre des Nations Unies pour la lutte contre le terrorisme au sein du Bureau de lutte contre le terrorisme, et est placé sous la supervision supplémentaire du Chef du Bureau du Secrétaire général adjoint.

Responsabilités

•Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet intitulé « Renforcer la résilience face à l'extrémisme violent en Asie » ; suivre et analyser l'élaboration et la mise en œuvre de projets ; examiner les documents et rapports pertinents ; identifier les problèmes et questions à traiter et prendre des mesures correctives ; assurer la liaison avec les parties concernées et adopter des mesures de suivi.
•Encadrer la fourniture d’une assistance technique, en particulier relative à la capacité des autorités nationales et locales, des organes délibérants, de la société civile et du secteur privé en matière d’élaboration de politiques relatives à la prévention et la lutte contre l’extrémisme violent.
•Accomplir des tâches de suivi consultatif en collaboration avec le client, en organisant des ateliers d’appui, en tenant d’autres sessions interactives, et en contribuant à l’élaboration du plan d’action que le client utilisera pour gérer le changement.
•Recenser, analyser et présenter les informations recueillies auprès de diverses sources, en particulier relatives à la résilience face à l’extrémisme violent et aux conditions favorisant le terrorisme.
•Coordonner l’élaboration des politiques, et notamment étudier et analyser les thèmes et les tendances et préparer des évaluations d’impact ou des études analogues.
•Effectuer des enquêtes ; concevoir des outils de collecte de données et en examiner, analyser et interpréter les résultats ; recenser les problèmes et questions et dégager des conclusions.
•Concevoir et rédiger divers documents tels que des avant-projets de documents de base, des analyses, des chapitres de rapports et d’études, des contributions à des publications, etc.
•Assurer des services fonctionnels d'appui lors de réunions consultatives, techniques, d’assistance et autres, conférences, etc., et proposer des questions à inscrire à l'ordre du jour, chercher des participants, élaborer des documents et préparer des exposés, etc.
•Entreprendre et coordonner des activités d’information ; animer des ateliers de formation, des séminaires, etc.; faire des exposés sur des sujets/activités déterminés.
•Diriger des missions complexes et d'envergure, y compris encadrer les consultants externes, les fonctionnaires du pays et autres parties prenantes et rédiger des rapports de mission, etc.
•Coordonner les activités liées au financement du budget (élaboration et présentation de programmes et projets, établissement de rapports d'activité et d'états financiers, etc.) et faire établir les documents et rapports connexes (annonces de contributions, programme de travail, budget-programme, etc.).
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

•Professionnalisme : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches relatifs à un secteur donné, à un domaine fonctionnel ou à un autre domaine de spécialisation. Aptitude à cerner les problèmes, à les analyser et à aider à trouver une solution. Aptitude à collecter des données à l’aide de diverses méthodes. Compétences avérées en matière d’analyse et d’évaluation conceptuelles, et aptitude à effectuer en toute indépendance des travaux d’étude et d’analyse, y compris connaissance générale et pratique des diverses sources d’information pour la recherche, notamment électroniques (Internet, intranet et bases de données). Aptitude à faire preuve de discernement dans l’exécution des tâches qui lui sont confiées, ainsi qu'à planifier son propre travail et à concilier diverses priorités. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

• Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

• Souci du client : Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue ; établir et entretenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d'y répondre ; suivre l'évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu' extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; tenir les clients informés de l'avancement des projets ; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l'administration des entreprises, de la gestion, de l'économie, du droit, des sciences politiques, des sciences sociales, ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti d'une expérience professionnelle pertinente. Un diplôme PRINCE2 est souhaitable.

Expérience professionnelle

A minimum of seven years of progressively responsible experience in project or programme
management, administration or related area is required.
Experience in designing, developing and evaluating learning programmes is desirable.
Experience in instructional design and the use of learning technologies for distance and blended training purposes is desirable.
Experience coordinating programmes related to counter-terrorism or prevention of violent extremism is desirable.
Experience working in in North-Africa or sub-Saharan Africa is desirable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le(s) poste(s) faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais écrit et oral est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l'Organisation constitue un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

pourra être prolongé que si les fonds nécessaires sont disponibles.
Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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