vacance de poste

Intitulé publication: Directeur du Groupe des affaires politiques, D2
Intitulé code d’emploi: DIRECTOR POLITICAL AFFAIRS
Département / Bureau: Cabinet du Secrétaire général
Lieu d'affectation: NEW YORK; NEW YORK;
Période de candidature: 20 janvier 2021 - 11 février 2021
No de l’appel á candidature: 21-Political Affairs-EOSG-148399-D-New York (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le(la) titulaire relève du Sous-Secrétaire général à la coordination stratégique au Cabinet du Secrétaire général.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le(la) titulaire s’acquitte des fonctions suivantes :
•Diriger et administrer le Groupe des affaires politiques en tant que membre de l’Équipe de la coordination stratégique du Cabinet du Secrétaire général et assurer la coordination des questions d’ordre politique eu égard à la diversité des aspects de la mission de l’Équipe et à leur interdépendance ;
•Suivre, recenser et analyser les faits politiques et connexes survenant dans le monde entier afin d’en aviser rapidement le Sous-Secrétaire général ;
•Entreprendre et superviser la rédaction de rapports politiques analytiques, de documents d’information, de notes et de communications sur des sujets politiques intéressant le Cabinet du Secrétaire général, l’Assemblée générale, le Conseil de sécurité et d’autres organes, le cas échéant ;
•Établir et maintenir des relations de collaboration avec les fonctionnaires de l’Organisation, les représentants des gouvernements, les acteurs de la société civile, les établissements universitaires et les instituts de recherche et d’autres partenaires dans les domaines de l’échange d’informations, des politiques et de la coordination ;
•Contribuer de manière active à l’élaboration des stratégies et orientations d’ensemble de l’Équipe de la coordination stratégique, de son programme de travail, de ses documents de planification et de son budget ;
•Encadrer les préparatifs des réunions, manifestations, discours et visites officiels de nature politique auxquels les membres de la direction du Cabinet prennent part ;
•Superviser le recrutement du personnel du Groupe des affaires politiques en veillant au respect des principes de parité des genres et d’équilibre géographique ;
•S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées dans le cadre des activités du Cabinet du Secrétaire général.

Compétences

Professionnalisme : Connaissance du rôle politique concret de l’Organisation en général et de son action dans des domaines ou sur des thèmes précis. Être en mesure d’établir des rapports et des documents traitant de questions techniques, de revoir les documents rédigés par d’autres fonctionnaires et d’y apporter les modifications nécessaires. Savoir appliquer les règles, règlements, politiques et directives de l’ONU dans des situations professionnelles. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.

Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant selon qu’il sera utile.

Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

Hauteur de vue : Discerner les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques ; faire bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs plus limités du service ; définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues ; faire partager sa conviction au sujet des possibilités futures.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans les domaines de l’administration publique, des relations internationales, du droit, des sciences sociales ou politiques ou dans un domaine connexe. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle dans les domaines susmentionnés assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Plus de 15 ans d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de l’analyse politique, des relations internationales, de la paix et de la sécurité, de la prévention des conflits, de la diplomatie ou de la médiation.
Une expérience de l’établissement de rapports politiques analytiques, de documents d’information et de notes à l’intention de la haute direction est exigée.
Une expérience de l’analyse et de la planification de l’action à mener par l’ONU en cas de conflit et une connaissance du rôle politique essentiel de l’ONU en général et de son action dans des domaines ou sur des thèmes précis sont exigées.
Une expérience de l’appui à la haute direction en matière de définition des priorités stratégiques, d’établissement de budgets et d’allocation des ressources est exigée.
Au moins 8 ans d’expérience du terrain acquise dans un pays en transition, en développement ou en proie à un conflit ou sortant d’un conflit, autre que le pays de nationalité.
Une expérience du travail avec les États Membres et les délégations dans des organisations internationales est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation des Nations Unies serait un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences

Notice spéciale

Le Secrétaire général étant attaché au principe de la mobilité, les candidat(e)s qui ont été en poste dans des bureaux hors Siège, des commissions économiques régionales, des missions ou des organismes, fonds ou programmes sont incité(e)s à postuler.

Ce poste est initialement disponible jusqu’au 31 mars 2022.

Les fonctionnaires du Secrétariat qui sont recruté(e)s au Cabinet du Secrétaire général conservent la catégorie d’engagement que leur confère leur contrat en cours. Celles et ceux dont l’engagement actuel ne vaut que pour un département, un bureau ou une mission se verront proposer un engagement qui sera limité au Cabinet du Secrétaire général. L’attention des fonctionnaires est appelée sur les dispositions de la circulaire ST/SGB/2016/8 (Affectation des fonctionnaires travaillant au Cabinet du Secrétaire général), notamment sur celle qui autorise le Secrétaire général à procéder au transfert latéral des fonctionnaires couvert(e)s par cette circulaire et à les affecter à tout poste vacant dans toute unité administrative ou tout lieu d’affectation.

De même, pour les candidat(e)s externes, l’engagement ne vaudra que pour le Cabinet du Secrétaire général.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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