vacance de poste

Intitulé publication: Directeur des affaires politiques, D2
Intitulé code d’emploi: DIRECTOR POLITICAL AFFAIRS
Département / Bureau: Mission intégrée des Nations Unies pour l’assistance à la transition au Soudan
Lieu d'affectation: KHARTOUM
Période de candidature: 22 janvier 2021 - 07 mars 2021
No de l’appel á candidature: 21-Political Affairs-UNITAMS-148737-D-Khartoum (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission intégrée des Nations Unies pour l’assistance à la transition au Soudan (MINUATS). Le Conseil de sécurité des Nations Unies a adopté la Résolution 2524 (2020) autorisant le mandat de MINUATS qui sera d’assister la transition politique, les avancées vers une gouvernance démocratique ainsi qu’en matière de protection et de promotion des droits de l’homme, et la paix durable ; l’appui aux processus de paix et à la mise en œuvre des futurs accords de paix, l’appui à la consolidation de la paix, la protection des civils et l’état de droit en particulier au Kordofan méridional et au Nil-Bleu (les Deux Zones) et au Darfour ; ainsi que l’appui à la mobilisation de l’assistance économique et de l’aide au développement et la coordination de l’aide humanitaire.

Le poste est basé à Khartoum au Soudan et est situé au sein du Bureau de l’appui à la transition politique. Le (la) titulaire relèvera du Représentant spécial du Secrétaire général.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire sera chargé/e des tâches suivantes :

Analyse et conseils politiques
- Cerner, analyser et suivre l'évolution de la situation politique et des nouvelles questions en rapport avec la mise en œuvre du mandat de la MINUATS, en particulier en ce qui concerne la transition politique et le processus de paix, afin de tenir les dirigeants de la Mission informés ;
- Évaluer les incidences et formuler des recommandations à la Direction quant aux politiques, stratégies et autres mesures possibles afin de traiter les questions préoccupantes et faire progresser les objectifs fixés.

Bons offices
- Guider l’engagement stratégique du RSSG et des hauts fonctionnaires de la Mission avec les partenaires nationaux et internationaux afin de faciliter la mise en œuvre du mandat, et particulièrement les efforts pour appuyer les processus politiques et de paix ;
- Promouvoir et représenter les points de vue de la Mission avec autorité et s'assurer que l’appui à ces processus se déroule de manière coordonnée et intégrée.

Établissement de rapports
- Établir des rapports de synthèse et d'analyse réguliers, en temps voulu et de haute qualité à la Direction de la mission sur les développements et les questions relatives au mandat.
- Gérer la préparation des rapports de synthèse et d'analyse, y compris des rapports de situation et des notes d’information pour le Siège des Nations Unies.

Coordination
- Établir et entretenir des relations de collaboration avec les autorités nationales, les dirigeants politiques et communautaires, les acteurs de la société civile, les homologues du système commun des Nations Unies ainsi qu'avec les partenaires nationaux et internationaux.

Gestion
- Diriger et superviser les activités du Bureau d’appui à la transition politique, en établissant les priorités internes et celles avec les parties prenantes externes.
- Élaborer et gérer la mise en œuvre du programme de l’unité de travail, déterminer les priorités et les activités qui sont en conformité avec le mandat.
- Gérer les tâches administratives connexes, y compris la préparation des budgets, l'affectation et le suivi des paramètres de performance et des indicateurs critiques, rapports sur le budget, la préparation des contributions pour le processus de budgétisation axée sur les résultats (RBB)
-Superviser, encadrer et évaluer le personnel ; participer à la sélection des nouveaux membres du personnel.

Compétences

Professionnalisme : Aptitudes à fournir à la Direction de la Mission, ses hauts fonctionnaires et le Siège des conseils experts et faisant autorité dans un large éventail de questions politiques ; Capacité à identifier et analyser les causes sous-jacentes de conflits de d’instabilité et à fournir des conseils aux hauts fonctionnaires pour l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies politiques pour y répondre ; Bonne connaissance du système des Nations Unies; Solides compétences en négociation, en concertation et en résolution de conflits. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitute à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Créativité : S’employer activement à améliorer les programmes ou services. Proposer des solutions novatrices afin de résoudreles problèmes ou de répondre aux besoins des clients. Promouvoir des idées nouvelles et amener autrui à s’y intéresser. Prendre des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire; oser ne pas suivre les sentiers battus. S’intéresser aux idées et aux démarches nouvelles. Ne pas être prisonnier des opinions et solutions toutes faites.

Hauteur de vues : Discerner les problèmes, les créneaux et les risquesstratégiques. Faire bien comprendre les liens existant entre la stratégie del’Organisation et les objectifs plus limités du service. Définir et faire prévaloir une orientation générale qui emportel’adhésion de ses collègues. Faire partager sa conviction au sujet des possibilités futures.

Sûreté de jugement /aptitude à décider : Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème. Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision. S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer. Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation. Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause. Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits. S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés. Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise (Master ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, sciences sociales, droit, ou toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinentes en sus des années d’expérience professionnelles demandées.

Expérience professionnelle

Un minimum de quinze (15) ans d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines des affaires politiques, de la diplomatie, des relations internationales, de la résolution de conflits ou de domaines connexes est requis.
Un minimum de dix (10) ans d’expérience dans les domaines de la sensibilisation politique, la facilitation, l’analyse et l’élaboration de rapports est requis.
Une expérience à des fonctions de gestionnaire d'équipes ou de bureaux interdisciplinaires au sein d'une opération sur le terrain du système commun des Nations Unies (opérations de maintien de la paix, agences, fonds ou programmes) ou d’une organisation internationale similaire, dans un environnement de conflit ou d’après-conflit, est requise.
Une expérience de travail en Afrique est requise.
Une expérience d’appui à un processus de paix est souhaitable.
Une expérience de la gestion de problèmes organisationnels complexes aux niveaux local et international est souhaitable.
Une expérience dans le système commun des Nations Unies ou une organisation internationale comparable est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance de l’arabe est souhaitable.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Le candidat sélectionné devra débuter ses fonctions le plus rapidement possible.

Il est à noter qu'en raison de la situation actuelle avec la COVID-19 et les restrictions de voyage imposées par les autorités nationales, les candidats sélectionnés peuvent être tenus de commencer leurs fonctions à distance, en accord avec le responsable du recrutement et jusqu'à nouvel ordre.

Postuler à cette vacance de poste implique l'acceptation du poste en cas de sélection. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Au fil de leur carrière, les membres du personnel sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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