vacance de poste

Intitulé publication: spécialiste des questions politiques, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires politiques
Département / Bureau: L’Équipe d’enquêteurs de l’Organisation des Nations Unies pour la promotion de la responsabilité pour les crimes commis par Daesh / État islamique en Iraq et au Levant (UNITAD)
Lieu d'affectation: BAGHDAD
Période de candidature: 31 janvier 2021 - 15 février 2021
No de l’appel á candidature: 21-Political Affairs-UNS-SPM UNITAD-148869-R-Baghdad (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
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Cadre organisationnel

Ce poste, qui relève de l’Équipe d’enquêteurs des Nations Unies chargée de concourir à amener Daech/État islamique d’Iraq et du Levant à répondre de ses crimes, est à pourvoir à Bagdad (Iraq). Il est situé au sein du Bureau du (de la) Conseiller(ère) spécial(e). Le (la) titulaire fera rapport au (à la) Conseiller(ère) spécial(e).

Constituée par le Secrétaire général en application de la résolution 2379 (2017) du Conseil de sécurité, l’Équipe d’enquêteurs a pour mandat d’appuyer les efforts engagés à l’échelle nationale pour amener l’État islamique d’Iraq et du Levant (Daech) à répondre de ses crimes, en recueillant, conservant et stockant, en Iraq, des preuves d’actes susceptibles de constituer des crimes de guerre, des crimes contre l’humanité et des crimes de génocide perpétrés par ce groupe terroriste en Iraq.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
•Faciliter la coopération entre, d’une part, l’Équipe d’enquêteurs et, d’autre part, le Gouvernement iraquien et les institutions et acteurs locaux compétents, s’agissant de l’application des mesures prises pour amener l’État islamique d’Iraq et du Levant (Daech) à répondre de ses crimes ; établir des relations avec les principaux interlocuteurs au sein du Gouvernement iraquien, de l’appareil judiciaire et du parlement, ainsi qu’avec les organisations non gouvernementales et les personnes présentant un intérêt pour l’exécution du mandat ;
•Apporter un soutien fonctionnel et concret au (à la) Conseiller(ère) spécial(e) et Chef de l’Équipe d’enquêteurs en planifiant et en facilitant les réunions avec les interlocuteurs compétents, ainsi que les missions auprès de ces derniers, et en établissant les documents connexes. Veiller à ce que les engagements pris lors de ces réunions fassent l’objet d’un suivi et à ce que des personnes soient désignées pour en assurer le respect, le cas échéant, l’objectif étant de garantir des progrès durables dans la coopération ;
Donner des conseils sur toute une série de questions stratégiques et de questions d’orientation concernant l’Iraq ainsi que les aspects du mandat et de l’action de l’Équipe d’enquêteurs relatifs à la coopération avec les autorités iraquiennes, notamment dans les domaines du droit international public, de la coopération judiciaire internationale et du droit pénal international ;
•Établir des rapports et documents de synthèse sur des questions sensibles ou prioritaires, ainsi que des notes (dont des notes d’information), listes de points à aborder, discours et autres textes à l’intention du (de la) Conseiller(ère) spécial(e) ;
•Apporter un appui en vue d’assurer la cohérence et l’intégration des activités de l’Équipe d’enquêteurs, en veillant à l’efficacité de la direction et de la gestion et dans le respect des directives du (de la) Conseiller(ère) spécial(e) ;
•Coordonner la planification et l’exécution des opérations sur le terrain et participer aux activités de mise en œuvre et de suivi y afférentes ;
•Participer à l’organisation et à la supervision des services requis par l’Équipe d’enquêteurs et le Secrétariat, ainsi qu’aux activités d’autres comités et organes concernés par les travaux de l’Équipe d’enquêteurs ;
•Organiser des réunions et des discussions avec le Gouvernement iraquien et les institutions et acteurs locaux, ainsi qu’avec d’autres acteurs et organisations internes et externes, comme les organisations non gouvernementales, le cas échéant, l’objectif étant de faciliter l’exécution du mandat de l’Équipe d’enquêteurs et de celui du (de la) Conseiller(ère) spécial(e), et y participer ;
•S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : aptitude à mettre ses connaissances politiques au service de l’analyse d’une diversité de questions et problèmes politiques complexes et inédits, et à formuler des solutions novatrices et créatives pour instruire des affaires pénales complexes. Solides aptitudes à l’analyse et à la recherche approfondies en ce qui concerne diverses questions, notamment de caractère inédit et/ou complexe ; aptitude à rédiger et à bien s’exprimer. Aptitude à faire preuve de réserve et de sûreté de jugement s’agissant de traiter, sous un angle politique, de points de droit délicats et complexes. Talent de négociation et aptitude à convaincre d’autres parties de s’entendre. Aptitude à tenir des délais serrés et à traiter de front de multiples projets ou affaires. Connaissance des relations internationales modernes ainsi que des organismes des Nations Unies et des liens qui les unissent. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences politiques, des relations internationales, de l’économie internationale, du droit ou de l’administration publique, ou dans un domaine apparenté. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente. Une formation professionnelle dans les domaines de la planification, du suivi et de l’évaluation, de la facilitation ou de la coordination serait un atout.

Expérience professionnelle

Au moins sept ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines des sciences politiques, des relations internationales, du droit, du désarmement, de la sécurité, de la gestion du développement, du règlement des conflits ou dans un domaine connexe.
Une expérience dans le traitement des questions liées à l’État islamique d’Iraq et du Levant/Daech ou à l’Iraq, et dans la coopération avec les institutions publiques, l’armée ou les forces de l’ordre est requise.
Une expérience professionnelle dans la gestion de la phase de démarrage d’une opération de maintien de la paix des Nations Unies ou d’une mission politique spéciale est requise.
Une expérience dans la fourniture d’appui exécutif et de conseils pratiques est requise.
Une expérience dans la coordination d’activités de sensibilisation et de planification relatives aux opérations de terrain des Nations Unies dans la région, notamment en vue de mener des enquêtes dans des zones à haut risque, est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La maîtrise de l’arabe est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidats déjà placés sur l'une des listes de réserve ne feront pas l'objet d'une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d'épreuve ni écrite ni orale.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l'autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d'hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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