vacance de poste

Intitulé publication: Économiste, P4
Intitulé code d’emploi: Assistant aux affaires économiques
Département / Bureau: Commission économique pour l'Europe
Lieu d'affectation: GENEVA
Période de candidature: 15 mars 2021 - 28 avril 2021
No de l’appel á candidature: 21-Economic Affairs-ECE-148876-R-Geneva (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir à la Division du commerce et de la coopération économique de la Commission économique pour l’Europe (CEE). Le (la) titulaire relève du (de la) Chef de la Section de l’accès aux marchés.

Le (la) titulaire dirige et gère le Groupe pour la coopération en matière de réglementation. À cet effet, il (elle) assure les services de secrétariat des organes intergouvernementaux concernés et supervise et gère les activités normatives, les travaux de recherche, les partenariats et les projets extrabudgétaires dans le domaine des politiques de coopération en matière de réglementation et de normalisation, y compris leurs aspects commerciaux.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire :

•Assure les services de secrétariat du Groupe de travail des politiques de coopération en matière de réglementation et de normalisation (WP.6) et des réunions du bureau et des rapporteurs (rapporteuses) et coordonnateurs (coordonnatrices) du WP.6, et notamment : organise les réunions (ordres du jour, invitations, documentation, liaison avec les services de conférence, diffusion de l’information sur Internet) ; tient des réunions (organisation et établissement de rapports) et en assure le suivi (mise à jour des documents de travail, diffusion des résultats sur Internet, etc.) ; assure la liaison avec les autorités nationales chargées de la normalisation et de la réglementation et d’autres autorités compétentes, le secteur privé et la société civile ; répond aux demandes d’assistance technique ; donne des conseils sur l’assistance technique ainsi que sur les politiques et faits nouveaux se rapportant au programme de travail du WP.6 ; crée des synergies avec le Comité directeur des capacités et des normes commerciales et d’autres groupes de travail, ainsi qu’avec des équipes, des programmes et des activités de la CEE.
•Assure les services de secrétariat des équipes spéciales d’experts du Groupe de travail et des réunions de leurs équipes spéciales/facilitateurs à l’appui du Programme 2030, y compris des normes au service des objectifs de développement durable, des normes tenant compte des questions de genre et des activités connexes relevant du Sous-programme sur le commerce, et notamment : coordonne et supervise la préparation des réunions (ordres du jour, invitations, documentation, liaison avec les services de conférence, diffusion de l’information sur Internet) ; tient des réunions (organisation et établissement de rapports) et en assure le suivi (mise à jour des documents de travail, diffusion des résultats sur Internet, etc.) ; assure la liaison avec les autorités et les organismes sectoriels nationaux compétents, le secteur privé et la société civile.
•Coordonne les travaux connexes et assure la liaison avec d’autres organisations, y compris les entités des Nations Unies, d’autres commissions régionales, l’Organisation mondiale du commerce, l’Organisation internationale de normalisation, la Commission électrotechnique internationale et les organisations et organismes régionaux de normalisation ; assiste aux réunions de diverses organisations, notamment celles susmentionnées, portant sur des questions relevant de ses domaines de responsabilité ; présente les travaux de la CEE ; collabore avec ces organisations en proposant des domaines de coopération, en partageant l’information, en répondant à la correspondance, en élaborant des documents de réflexion et des notes d’information, etc.
•Assure la promotion et la mise en œuvre des activités, et notamment :
‒Supervise la tenue à jour de la page d’accueil du WP.6 sur Internet ;
‒Élabore des publications et des documents promotionnels ;
‒Élabore des exposés ;
‒Mène des initiatives de collecte de fonds visant à appuyer les activités de renforcement des capacités et de formation.
•Encadre et gère le personnel du Groupe (dont un fonctionnaire de classe P-3 et un agent des services généraux), et notamment :
‒Assure le recrutement et la formation du personnel du Groupe ;
‒Coordonne la répartition des tâches et veille à ce que les membres du personnel rendent compte de la réalisation des objectifs SMART ;
‒Assume les fonctions de premier notateur (première notatrice) pour les membres du personnel du Groupe et fournit des informations en retour sur la performance en ce qui les concerne, et contribue à l’élaboration d’un plan de travail efficace.
•Effectue des travaux de recherche sur des questions relatives aux politiques de normalisation et de réglementation, y compris leurs aspects commerciaux, en s’intéressant en particulier aux problèmes des pays en transition ; examine et collecte des informations ; soumet des analyses et des rapports à des groupes intergouvernementaux d’experts et formule des propositions concernant les travaux futurs et les domaines de collaboration avec les gouvernements et d’autres organisations ; contribue à l’exécution du programme de travail du Comité directeur des capacités et des normes commerciales en aidant à élaborer des documents directifs et des propositions de politiques et en assurant la liaison avec le Comité et d’autres organes subsidiaires de la CEE concernant les politiques de normalisation et de réglementation, les objectifs de développement durable, l’économie circulaire, les normes tenant compte des questions de genre et d’autres sujets intéressant la Commission.
•Mène des activités de perfectionnement professionnel et de formation.

Compétences

Professionnalisme : aptitude à appliquer des théories et des notions économiques à différents secteurs du développement économique et du développement durable ; aptitude à mener en toute indépendance des travaux de recherche sur des sujets économiques et à déterminer la pertinence, la validité et l’exactitude des données recueillies auprès de diverses sources ; aptitude à trouver des sources d’information et à les exploiter aux fins de la collecte de données. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Veille à tenir compte de la question du genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.

Aptitude à la communication : s’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient ; pose les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue ; adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public ciblé ; partage l’information avec tous ceux et toutes celles qu’elle intéresse et tient chacun(e) au courant.

Aptitude à planifier et à organiser : définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps disponible.

Créativité : s’emploie activement à améliorer les programmes ou services ; propose des solutions novatrices afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients ; promeut des idées nouvelles et amène autrui à s’y intéresser ; prend des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire ; ose ne pas suivre les sentiers battus ; s’intéresse aux idées et aux démarches nouvelles ; n’est pas prisonnier/prisonnière des opinions et solutions toutes faites.

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) en administration des entreprises, en commerce, en économie, en droit, en relations internationales ou en études du développement, ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle

Sept années d’expérience professionnelle acquise dans le domaine des affaires économiques ou dans un domaine connexe, tel que le commerce international, le droit de l’investissement ou la politique d’investissement, sont exigées.
Une expérience de l’application de normes ou de la normalisation dans le secteur industriel ou manufacturier ou dans un contexte économique international est souhaitable.
Une expérience du service de réunions intergouvernementales est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance du français ou du russe est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 novembre 2020, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Marin, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu et Vanuatu.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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