vacance de poste

Intitulé publication: SPECIAL ASSISTANT TO THE REGISTRAR, P4
Intitulé code d’emploi: Juriste
Département / Bureau: Mécanisme international appelé à exercer les fonctions résiduelles des Tribunaux pénaux
Lieu d'affectation: ARUSHA
Période de candidature: 03 février 2021 - 04 mars 2021
No de l’appel á candidature: 21-Legal Affairs-RMT-148885-R-Arusha (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au sein du Cabinet du Greffier du Mécanisme international appelé à exercer les fonctions résiduelles des Tribunaux pénaux (le « Mécanisme »), à la division d’Arusha. Le titulaire du poste rend compte au Greffier.

Responsabilités

•Le titulaire du poste effectue des recherches approfondies et donne des conseils juridiques et un appui éclairés au Greffier sur des questions juridiques se rapportant aux travaux du Greffier et au mandat du Mécanisme.
•Il conseille le Greffier et d’autres hauts responsables du Mécanisme suivant les instructions du Greffier, relativement à l’interprétation du Statut du Mécanisme et des instruments juridiques associés, aux privilèges et immunités du Mécanisme et de son personnel conformément à l’Accord de siège, aux règles et règlements en matière de finance et d’administration, et à des questions juridiques concernant les travaux du Mécanisme.
•En consultation avec le responsable de chacune des deux divisions et sous la direction du Greffier, il négocie les termes de l’Accord de siège et de tous les autres accords et ententes passés par le Mécanisme avec les gouvernements et les autres organisations internationales. Il supervise la mise en œuvre de ces accords et l’administration de toutes les procédures afférentes.
•Il aide le Greffier à gérer les relations avec l’ONU, les gouvernements étrangers et les organisations internationales. Il représente le Greffier à des réunions avec des gouvernements et des organisations internationales, il fournit des informations sur le contenu et l’orientation de ces réunions, il propose les mesures à mettre en œuvre à l’issue de ces réunions et assure le suivi nécessaire.
•Il assure la liaison avec le Bureau des affaires juridiques et les autres services compétents du Siège de l’ONU relativement à des questions juridiques portant sur le droit international humanitaire et les droits de l’homme. Il conseille le Greffier sur toute nouvelle question et recommande les mesures à prendre par le Mécanisme.
•Sur demande, il fournit des conseils spécialisés aux membres du personnel sur des questions juridiques.

Compétences

•Professionnalisme — Le titulaire du poste tire fierté de son travail et de ses réalisations. Il fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; il apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; il agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; il persévère face aux obstacles et aux difficultés ; il conserve son calme dans les situations de crise. Il est soucieux du respect du principe de l’égalité des sexes en assurant la pleine et égale participation des hommes et des femmes dans tous les aspects du travail.

•Aptitude à la communication : le titulaire du poste s’exprime avec clarté et efficacité, à l’oral comme à l’écrit ; il est à l’écoute des autres, s’efforce de bien les comprendre et sait réagir de manière appropriée ; il n’hésite pas à demander des éclaircissements et se montre ouvert au dialogue ; il adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel il s’adresse ; il est soucieux de partager l’information avec les intéressés et les tient au courant.

•Planification et organisation — Le titulaire du poste définit clairement des objectifs compatibles avec les stratégies convenues. Il hiérarchise les activités et les tâches urgentes et adapte les priorités en fonction des besoins. Il prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; il tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; il suit l’exécution des projets et les modifie s’il y a lieu ; il tire le meilleur parti du temps dont il dispose.

COMPÉTENCES EN MATIÈRE D’ENCADREMENT

•Suivi du comportement professionnel — Le titulaire du poste délègue les pouvoirs, les responsabilités et la compétence nécessaires à ses subordonnés. Il veille à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; il estime avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tire le meilleur parti des compétences ; il suit l’avancement du travail au regard des échéances ; il s’entretient régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur fait savoir comment leur apport est perçu et leur donne les conseils nécessaires ; il encourage l’audace et favorise la créativité et l’initiative ; il soutient activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs et les évalue équitablement.

•Sûreté de jugement/aptitude à décider — Le titulaire du poste dégage les éléments essentiels des situations complexes et va droit au cœur du problème ; il recueille toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; il réfléchit aux conséquences, positives et négatives, que peuvent avoir les décisions avant de les prendre ; il ne prend de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’institution ; il ne propose de lignes d’action ou ne formule de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; il vérifie les hypothèses en les confrontant aux faits ; il s’assure que les mesures envisagées répondent aux besoins exprimés ou implicites ; il sait prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in law, preferably with specialisation in criminal law or international law. A first level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of an advanced university degree.

Expérience professionnelle

Au moins sept (7) années d’expérience professionnelle, assortie d’une progression des responsabilités, dans le domaine de la recherche juridique et du conseil spécialisé à de hauts responsables dans un contexte international. Expérience souhaitable : connaissance du fonctionnement du Mécanisme et des activités du Cabinet du Greffier et du Greffe ; relations avec les représentants de gouvernements et d’organisations internationales ; capacité avérée de mener des recherches et des analyses approfondies et d’en transcrire le fruit dans des synthèses et des rapports, excellente aptitude à la rédaction.
Expérience souhaitable : connaissance du fonctionnement du Mécanisme et des activités du Cabinet du Greffier et du Greffe ; relations avec les représentants de gouvernements et d’organisations internationales ; capacité avérée de mener des recherches et des analyses approfondies et d’en transcrire le fruit dans des synthèses et des rapports, excellente aptitude à la rédaction.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Mécanisme. Pour le poste annoncé, une maîtrise parfaite de l’anglais à l’oral et à l’écrit est indispensable ; la connaissance pratique du français est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidats présélectionnés pourront être invités à passer une épreuve technique suivie d’un entretien visant à déterminer leurs compétences.

Notice spéciale

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est résolu à atteindre l’objectif de parité hommes-femmes dans son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à envoyer leur candidature.

La nomination à ce poste est limitée au Mécanisme. Le contrat du candidat retenu sera d’une durée limitée conformément au financement prévu initialement pour le poste. Le renouvellement du contrat dépend de la prorogation du mandat et/ou des fonds disponibles. Les Tribunaux internationaux n’étant pas intégrés au Secrétariat, les membres du personnel de l’ONU qui y travaillent sont affectés ou détachés par leur département ou leur service d’origine. La nomination des membres du personnel de l’ONU est soumise à l’autorité du Secrétaire général. Les membres du personnel sont censés assumer périodiquement de nouvelles fonctions, conformément aux règles et procédures en vigueur, et peuvent à cet effet être redéployés par le Secrétaire général sur d’autres postes dans toute l’Organisation selon l’évolution des besoins et des mandats.

REMARQUE À L’ATTENTION DES CANDIDATS DÉJÀ PRÉSÉLECTIONNÉS
Les candidats présélectionnés doivent manifester leur intérêt et faire part de leur disponibilité pour les postes vacants en soumettant une version mise à jour de leur notice personnelle et une lettre de motivation.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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