vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste principal des affaires humanitaires / Chef de l'équipe consultative humanitaire, P5
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires humanitaires hors classe
Département / Bureau: Bureau de la coordination des affaires humanitaires
Lieu d'affectation: JAKARTA
Période de candidature: 18 février 2021 - 04 mars 2021
No de l’appel á candidature: 21-Humanitarian Affairs-OCHA-149145-R-Jakarta (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à la Division des opérations et de la mobilisation du Bureau de la coordination des affaires humanitaires (BCAH), qui est le service du secrétariat de l’ONU chargé de rassembler les acteurs humanitaires afin d’assurer des interventions cohérentes en cas d’urgence. Le BCAH veille également à la mise en place d'un cadre permettant à chaque acteur de contribuer aux efforts d'intervention généraux. Le Bureau de la coordination des affaires humanitaires a pour mission de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et reposant sur des principes, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux afin de soulager la souffrance humaine en cas de catastrophes et d’urgences ; de promouvoir les droits des populations dans le besoin ; de promouvoir la préparation aux situations d’urgence et la prévention de ces situations et de faciliter des solutions durables.

Cet avis de vacance est publié pour un poste dans l'équipe consultative humanitaire du BCAH à Jakarta, Indonésie.

Sur le plan organisationnel, l'équipe consultative humanitaire fait partie du Bureau régional du BCAH pour l’Asie et le Pacifique (ROAP) et fournit un soutien direct au Coordonnateur résident / humanitaire des Nations Unies (RC / HC), à l’équipe humanitaire de pays (HCT), au gouvernement et autres partenaires en Indonésie. À ce titre, le spécialiste principal des affaires humanitaires / chef de l'équipe consultative humanitaire (HAT) rendra compte au chef du BCAH ROAP, à Bangkok.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le Spécialiste principal des affaires humanitaires / Chef de l'équipe consultative humanitaire s'acquitte des fonctions ci-après :

• Agir en tant que Chef de l'équipe consultative humanitaire et assurer la gestion quotidienne du bureau de l'équipe consultative humanitaire, y compris dans la planification stratégique, la préparation du plan de travail annuel, la gestion des performances, la planification des coûts, ainsi que dans le suivi et les rapports connexes.
• Gérer le développement des plans de travail pour l'équipe.
• Conseiller le CR / CH et le chef du ROAP sur un large éventail de questions politiques liées à la coordination, à la sauvegarde des principes humanitaires, à l'accès humanitaire, à la fourniture efficace de l'aide humanitaire et aux liens avec d'autres domaines connexes de protection et de transition des mécanismes de coordination humanitaire aux homologues nationaux. Préparer des documents de principe pour examen.
• Surveiller, analyser et rendre compte de la réponse et des développements humanitaires, des programmes de secours / gestion des catastrophes ou des situations d'urgence dans le pays.
• Diriger et / ou participer à de grands projets complexes, y compris l'évaluation des catastrophes ou d'autres missions; coordonner l'aide humanitaire / d'urgence internationale pour des situations d'urgence / catastrophe; assurer le soutien nécessaire (par exemple, personnel, financement, équipement spécialisé, fournitures, etc.); préparer des rapports de situation à la communauté internationale, informant de la situation à ce jour et précisant les lacunes et les besoins non satisfaits.
• Aider à la production d'appels à l'aide internationale; garantir l'utilisation et la dépense appropriées des contributions des donateurs acheminées par l'intermédiaire d'OCHA.
• Assister les homologues gouvernementaux nationaux dans le renforcement des capacités pour gérer les situations d'urgence; élaborer des indicateurs spécifiques au pays en collaboration avec des experts du domaine et assurer le suivi ultérieur de ces indicateurs; recommander des actions basées sur l'analyse des informations pertinentes.
• Initier et coordonner les activités liées à la coopération technique et aux projets d'assistance technique en réponse aux catastrophes et en préparation aux catastrophes; formuler des propositions de projet et des documents de projet pertinents; fournir un soutien technique au travail sur le terrain; examiner et approuver les rapports de projet pour soumission aux donateurs.
• Analyser et aider à introduire de nouvelles technologies et approches pour l'alerte / la gestion des catastrophes.
• Organiser et préparer des études sur l'humanitaire, les secours d'urgence et les questions connexes; organiser des travaux de suivi, y compris des réunions d'examen technique inter-institutions pour soutenir les travaux d'élaboration de politiques et la prise de décisions sur des questions importantes; et assurer la mise en œuvre des recommandations issues des études pertinentes.
• S'associer à d'autres agences humanitaires pour planifier et évaluer des programmes complexes d'aide humanitaire et d'urgence; permettre de garantir que les dernières découvertes, leçons apprises, directives politiques, etc. sont incorporées dans ces activités, y compris les considérations liées au genre.
• Établir et entretenir des contacts avec des représentants du gouvernement, d'autres agences des Nations Unies, des organisations non gouvernementales, des missions diplomatiques, des médias, etc. Garantir des mécanismes appropriés pour faciliter la collaboration et l'échange d'informations à la fois à l'intérieur et à l'extérieur du système des Nations Unies, y compris sur l'alerte précoce et la planification d'urgence, etc.
• Servir de point focal principal sur des sujets spécifiques ou des questions liées aux politiques, notamment en ce qui concerne la sauvegarde des principes humanitaires, l'accès humanitaire et la garantie de la fourniture efficace de l'aide humanitaire; se tenir au courant des derniers développements, assurer la liaison avec d'autres organisations humanitaires, donateurs, etc., assurer des mécanismes appropriés de suivi et d'établissement de rapports; fournir des informations et des conseils sur un éventail de questions connexes.
• Organiser et participer à des groupes de travail, des réunions, des conférences, des consultations avec d'autres agences et partenaires sur les questions liées aux secours humanitaires et d'urgence.
• Assurer le leadership et la direction de travail de l'équipe de travail assignée et / ou des mentors et superviser le travail des nouveaux / subalternes.
• Se déployer dans la région et à l'international dans le cadre de la montée en puissance du ROAP, comme l'exigent la direction du ROAP et de l'OAD.
• Effectuer d'autres tâches selon les exigences du CR / HC et du directeur de l'OAD.

Compétences

PROFESSIONNALISME : Connaissance d'une vaste gamme de questions concernant l'aide humanitaire, les secours d’urgence et les questions humanitaires connexes. Aptitude à conseiller la haute direction et d’autres hauts responsables en ce qui concerne les moyens et techniques applicables pour traiter de questions très complexes ou délicates. Maîtrise intellectuelle avérée. Capacité d’analyse conceptuelle et stratégique et aptitude à analyser et à évaluer de façon approfondie les questions critiques ayant trait aux divers problèmes liés à l’action humanitaire et aux secours d’urgence. Créativité et esprit d'innovation, jugement autonome, et sens de la discrétion lors de la formulation d'avis et de solutions à des problèmes et des questions politiques, opérationnelles ou autres. Aptitude à négocier, à convaincre et à emporter l’adhésion sur des questions complexes, de même qu’à travailler dans des circonstances extrêmement contraignantes, parfois dans un cadre très stressant (troubles civils, catastrophes naturelles, situations de misère). Connaissance des mandats, politiques et directives institutionnels liés aux affaires humanitaires, et connaissance approfondie des organismes du système des Nations Unies. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. • Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

SENS DES RESPONSABILITÉS : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

QUALITÉS DE CHEF : Servir de modèle à son entourage : armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s'employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s'assurer des appuis ; prévoir les conflits et s'efforcer de les résoudre à l'amiable ; s'investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Fournir des directives et prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d'une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d'atteindre cet objectif.

SÛRETÉ DE JUGEMENT/APTITUDE À DÉCIDER : Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème ; recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne proposer des lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assurer que les dispositions qu'il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences politiques, des sciences sociales, de l'administration publique, des études internationales, de l'économie, de l'ingénierie, des sciences de la terre ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

. Un minimum de dix (10) ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les affaires humanitaires, la préparation aux situations d'urgence, la gestion des crises / secours d'urgence, la réhabilitation, le développement ou tout autre domaine connexe est requis.
. Un minimum de cinq (5) ans d'expérience pertinente au niveau international est requis.
. Un minimum de deux (2) ans d'expérience humanitaire dans un contexte d'urgence sur le terrain (où une mission et / ou un projet est mis en œuvre dans un environnement touché par une urgence complexe ou une catastrophe naturelle) est requis.
. Une expérience acquise dans la direction et la coordination d'opérations de secours humanitaire dans des situations d'urgence complexes ou de catastrophe naturelle est requise.
. Une expérience acquise au niveau de la gestion est souhaitable.
. Une expérience acquise dans un contexte humanitaire dans le système commun des Nations Unies ou d'une autre organisation internationale est souhaitable.
. Une expérience acquise dans un contexte humanitaire en Asie du Sud-Est est souhaitable.
. Une expérience acquise dans la coordination avec une organisation intergouvernementale régionale telle que l'Association des pays de l'Asie du Sud-Est (ANASE) est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l'organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est exigée. La connaissance d'une autre langue officielle de l'Organisation est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation, puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce postes est financé pour une durée limitée d’un an qui pourra être prolongée. L’engagement ne sera prolongé que si le mandat du Bureau est prorogé ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

Le Secrétariat de l’ONU recherche un équilibre égalitaire de ses effectifs masculins et féminins. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 juillet 2020, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Tuvalu, Vanuatu.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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