vacance de poste

Intitulé publication: SPÉCIALISTE DE LA GESTION DES PROGRAMMES, ÉTABLISSEMENTS HUMAINS (P-4) (poste de projet), P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la gestion des programmes pour les établissements humains
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour les établissements humains
Lieu d'affectation: BEIRUT
Période de candidature: 08 mars 2021 - 06 avril 2021
No de l’appel á candidature: 21-Human Settlements-UN-HABITAT-149387-R-Beirut (E)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l’organisme des Nations Unies chargé des établissements humains et mandaté par l’Assemblée générale pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables en vue de garantir un logement convenable pour tous. Le poste à pourvoir relève du Bureau régional pour les États arabes (ROAS) d’ONU-Habitat. Le (la) titulaire du poste rend compte au (à la) Spécialiste hors classe des établissements humains du Bureau régional pour les États arabes et travaille sous l’entière direction du (de la) Représentant(e) régional(e).

Au Liban, ONU Habitat, qui a pris la direction de l’équipe de pays des Nations Unies, applique une approche par zone de la programmation au niveau des villes et des régions pour faire face à l’afflux massif et à la présence de réfugiés. Dans un cadre urbain complexe et pendant la transition entre les programmes d’action humanitaire et les programmes de relèvement conformément au Nexus humanitaire – développement, la gestion urbaine et l’urbanisation doivent impérativement tendre vers des villes plus résilientes, inclusives, sûres et durables. ONU Habitat joue, à cet égard, un rôle décisif en coordonnant les efforts des divers partenaires et en alignant les ressources sur les conclusions et les priorités tirées de l’analyse des informations et des données urbaines recueillies pour tous les secteurs.

ONU Habitat recherche un(e) spécialiste international(e) de la gestion des programmes dans le domaine des établissements humains pour compléter et amplifier, sur le plan technique, les flux de travail du programme de pays des Nations Unies afin de s’attaquer aux vulnérabilités en milieu urbain dans le cadre d’une approche par zone de la programmation. Le (La) titulaire du poste devra optimiser la facilité d’accès au centre principal de la coordination interinstitutions. Il (Elle) aidera ONU Habitat à s’acquitter de son mandat pour ce qui concerne l’élaboration des projets, la mobilisation de ressources, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation, dans le cadre des programmes d’ONU-Habitat.

Sous la supervision directe du (de la) Spécialiste hors classe des établissements humains du Bureau régional pour les États arabes et en étroite coordination avec l’équipe de pays des Nations Unies au Liban, le (la) titulaire du poste aidera l’équipe de pays des Nations Unies à mettre en œuvre à l’échelon local, dans les pays et les villes, les programmes urbains mondiaux pertinents (Nouveau Programme pour les villes, cibles urbaines du Programme de développement durable à l’horizon 2030, Cadre de Sendai et Accord de Paris, entre autres), notamment dans le contexte de la mise en œuvre du Cadre stratégique de l’Organisation des Nations Unies, des cadres nationaux de développement et des programmes et projets ayant trait au développement urbain.

Dans le cadre de ses responsabilités, il (elle) s’acquittera des fonctions suivantes:

Responsabilités

1.Promouvoir, développer et faciliter l’application de l’approche par zone de la programmation au niveau des villes et des régions. À la demande du (de la) Coordonnateur(trice) régional(e), participer activement aux activités pertinentes de l’équipe de pays des Nations Unies et travailler en étroite coordination avec une grande diversité de partenaires locaux, nationaux et internationaux.

2.Gestion et mise en œuvre des projets : assurer une exécution efficace et efficiente des projets d’ONU-Habitat, gérer les ressources allouées aux projets en s’appuyant sur des activités de mobilisation des ressources, des directives techniques et un contrôle de la qualité et des coûts, et assurer l’appui au projet conformément au descriptif de projet approuvé et au plan de travail technique. Coordonner l’ensemble des plans de travail et des budgets. Établir la documentation et les rapports pertinents relatifs aux projets. Lancer la procédure de recrutement des ressources humaines. Assurer la liaison avec les partenaires afin d’assurer la qualité et l’exécution en temps voulu des programmes et projets d’ONU-Habitat.

3.Assistance technique, services consultatifs et information : examiner et analyser les questions et les tendances, réaliser des évaluations ou d’autres activités de recherche et études aux fins de l’élaboration des politiques. Fournir au Gouvernement libanais, aux partenaires d’exécution des projets et aux principaux acteurs une assistance technique et un appui à la mise en œuvre pour assurer la bonne exécution des programmes et projets. Développer les capacités régionales pour améliorer la gestion. Organiser des ateliers et séminaires de formation. Faire des présentations aux institutions locales et au gouvernement. Apporter une contribution technique de qualité aux activités des projets ainsi qu’aux institutions nationales, conformément au Plan stratégique et aux domaines thématiques pertinents.

4.Représentation et liaison avec les principaux acteurs : gérer, développer et entretenir des relations de travail étroites avec les partenaires nationaux et internationaux concernés, les parties prenantes et les autres organismes des Nations Unies au lieu d’affectation. Coordonner l’application et le suivi des descriptifs de programme de pays d’ONU-Habitat. Appuyer et stimuler la coopération inter-divisions au niveau du pays en s’appuyant sur les cadres opérationnels normatifs améliorés.

5.S’acquitter de toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée.

Compétences

PROFESSIONNALISME : connaître et comprendre les théories, concepts et approches propres à l’approche par zone et au développement urbain ; savoir circonscrire et analyser les questions et les problèmes et participer à leur résolution ; pouvoir aider à collecter des données par le biais de diverses méthodes. Posséder les compétences théoriques et les facultés d’analyse et d’évaluation nécessaires pour pouvoir effectuer des recherches et des analyses en toute indépendance, en étant familiarisé avec diverses sources d’information, y compris l’Internet, l’Intranet et d’autres bases de données et en sachant les exploiter. Faire preuve de sûreté de jugement dans le contexte des tâches qui lui ont été assignées ; planifier son propre travail et gérer des priorités concurrentes. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

APTITUDE À LA COMMUNICATION : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

ESPRIT D’ÉQUIPE : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle) ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

SOUCI DU CLIENT : considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des clients et chercher à voir les choses de leur point de vue ; établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre ; suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; tenir les clients informés de l’avancement des projets ; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en architecture, planification urbaine ou sciences sociales, ou dans une discipline pertinente pour le programme considéré (ingénierie, géographie, planification urbaine/municipale, administration publique et gestion). À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente. La possession d’une qualification de niveau supérieur serait souhaitable.

Expérience professionnelle

Au moins sept (7) ans d’expérience professionnelle dans le domaine des établissement humains, de l’élaboration et/ou de la gestion de programmes ou projets, dont au moins quatre (4) au niveau international.
Une expérience post-conflit serait souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. Pour le poste à pourvoir, une connaissance de l’arabe en tant que langue officielle de l’ONU serait souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU serait également souhaitable.

NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux des quatre domaines évalués.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée.

La considération dominante dans la nomination, le transfert, la mutation ou la promotion des membres du personnel doit être d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions en matière de recrutement sont prises sur la base des qualifications et des besoins de l’organisation. L’Organisation des Nations Unies est attachée à la création d’un milieu de travail diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’Organisation des Nations Unies recrute et emploie du personnel sans considération d’identité ou d’orientation sexuelle, de race, de religion, d’horizon culturel et d’origine ethnique, ou de handicap. Des accommodements raisonnables pour les candidat(e)s handicapé(e)s pourront être fournis pour faciliter leur participation au processus de recrutement sur demande, si indiqué dans le formulaire de candidature.

Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.

Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.

Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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