vacance de poste

Intitulé publication: SENIOR GENDER AFFAIRS OFFICER, P5
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la problématique hommes-femmes hors classe
Département / Bureau: Mission intégrée des Nations Unies pour l’assistance à la transition au Soudan
Lieu d'affectation: KHARTOUM
Période de candidature: 05 février 2021 - 07 mars 2021
No de l’appel á candidature: 21-Political Affairs-UNITAMS-149431-R-Khartoum (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste à pourvoir relève de la Mission intégrée des Nations Unies pour l’assistance à la transition au Soudan (MINUATS). Par sa résolution 2524 (2020), le Conseil de sécurité a confié à la MINUATS un mandat qui comprend les objectifs suivants : soutenir la transition politique, les avancées vers une gouvernance démocratique ainsi qu’en matière de protection et de promotion des droits de l’homme, et la paix durable ; appuyer les processus de paix et la mise en œuvre des futurs accords de paix ; appuyer la consolidation de la paix, la protection des civils et l’état de droit, en particulier au Kordofan méridional et au Nil-Bleu (les Deux Zones) et au Darfour ; appuyer la mobilisation de l’assistance économique et de l’aide au développement et la coordination de l’aide humanitaire.

Le poste à pourvoir relève du Bureau du Représentant spécial du Secrétaire général, à Khartoum (Soudan). Le (la) titulaire fait rapport au Représentant spécial du Secrétaire général.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

Conseiller directement le Représentant spécial du Secrétaire général (ou le Représentant spécial adjoint du Secrétaire général) et l’équipe dirigeante de la Mission au sujet de la mise en œuvre efficace du programme pour les femmes et la paix et la sécurité, des politiques du Département sur l’égalité des genres et de la prise en compte des questions de genre dans les activités de la Mission, notamment en leur présentant des analyses et des orientations ;

Appuyer l’équipe dirigeante de la Mission et l’aider à atteindre les objectifs de responsabilisation en matière d’égalité des genres fixés dans les mandats relatifs aux femmes, à la paix et à la sécurité émanant du Conseil de sécurité ;

Conseiller l’ensemble de la Mission sur la mise en œuvre du programme pour les femmes et la paix et la sécurité au Soudan, en particulier pour ce qui est de la place des femmes dans la fonction publique et de leur participation aux processus politiques et au processus de paix.

User de ses bons offices pour conseiller les autorités de transition sur le respect des engagements relatifs à l’égalité des genres, aux femmes, à la paix et à la sécurité, notamment ceux pris dans le cadre de la Déclaration constitutionnelle ;

Superviser l’élaboration d’un plan d’action à l’échelle de la Mission visant à traduire les mandats et politiques sur la promotion de l’égalité des genres en actes concrets dans le cadre des activités civiles ;

Mettre au point et superviser des mécanismes permettant de suivre et d’évaluer la prise en compte des questions de genre dans le cadre des activités de la Mission et d’établir des rapports à ce sujet ;

En coordination et coopération avec le (la) conseiller(ère) principal(e) pour la protection des femmes et les autres membres du personnel de la Mission compétents en la matière, appuyer les activités de lutte contre les violences sexuelles liées aux conflits, conformément aux stratégies en place ;

Contribuer à toutes les activités de planification et autres processus stratégiques, en particulier à l’élaboration de contributions à la budgétisation axée sur les résultats et aux divers rapports ;

Assurer la liaison et la coordination avec les partenaires internes et externes en ce qui concerne l’égalité des genres et les femmes et la paix et la sécurité, notamment avec les organisations de femmes de la société civile, et co-présider l’Équipe spéciale de la problématique femmes-hommes ;

Faire régulièrement rapport à l’équipe dirigeante de la Mission et au Siège au sujet des activités relatives à l’égalité des genres et des questions relatives aux femmes et à la paix et la sécurité ;

Représenter la Mission en ce qui concerne les questions relatives aux femmes et à la paix et la sécurité, lorsque nécessaire ;

S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : avoir une connaissance théorique et pratique d’un large éventail de questions relatives au genre, y compris des méthodes et techniques permettant de résoudre des problèmes liés à l’intégration du genre dans les processus politiques, dialogues et autres négociations et programmes de développement hautement délicats et complexes et de formuler des avis à ce sujet. Connaître les mandats des organismes qui s’occupent des droits des femmes et des autres organismes du système des Nations Unies, ainsi que des politiques et des procédures en vigueur dans le domaine des droits de la femme et de la prise en compte systématique du genre. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt(e) à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs ;

Créativité : s’employer activement à améliorer les programmes ou services ; proposer des solutions novatrices afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients ; promouvoir des idées nouvelles et amener autrui à s’y intéresser ; prendre des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire ; oser ne pas suivre les sentiers battus ; s’intéresser aux idées et aux démarches nouvelles ; ne pas être prisonnier des opinions et solutions toutes faites.

Aptitude à donner confiance : créer le climat voulu pour que chacun puisse s’exprimer et agir sans crainte de rétorsion ; diriger de façon cohérente et prévisible ; jouer la carte de la transparence ; faire confiance à ses collègues et subordonnés ainsi qu’aux clients ; reconnaître le mérite ; donner suite aux décisions convenues ; traiter avec doigté l’information délicate ou confidentielle.

Sûreté de jugement/aptitude à décider : discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème ; recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master, de préférence en relations internationales, droit des droits de l’homme, sciences sociales ou dans une discipline apparentée des sciences humaines. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins 10 ans d’expérience sont exigés, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, en matière de politiques, de conseil et de gestion de programmes aux niveaux national et international dans le domaine de la promotion de l’égalité des genres, dont au moins cinq ans d’expérience acquise au niveau international, en particulier au service d’organisations internationales dans des situations de conflit ou d’après-conflit.
Une compétence avérée en matière d’intégration des questions de genre dans les politiques ou programmes de portée générale est exigée.
Une expérience de la fourniture de conseils aux hauts responsables est exigée.
Une expérience professionnelle acquise dans le cadre d’une opération sur le terrain d’une entité du système des Nations Unies ou d’une organisation internationale comparable, ou dans le cadre de l’appui à une telle mission, est exigée.
Au moins trois ans d’expérience dans la gestion de programmes multipartites, complexes et pluridisciplinaires sont exigés.
Une expérience professionnelle acquise dans une zone touchée par un conflit ou se relevant d’un conflit est souhaitable.
Une expérience de la gestion d’une équipe est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Le (la) candidat(e) sélectionné(e) est censé(e) prendre ses fonctions le plus rapidement possible.

Veuillez noter qu’en raison de la pandémie de COVID-19 et des mesures de restriction des déplacements prises par les autorités nationales, les personnes nouvellement recrutées pourront être amenées à télétravailler à plein temps, en accord avec le (la) responsable du poste à pourvoir, et ce jusqu’à nouvel ordre.

Un(e) candidat(e) qui postule est censé(e) accepter le poste qui lui est offert. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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