vacance de poste

Intitulé publication: Intern - Quantitative Analysis for Climate Change and Security, I (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: INTERN - ENVIRONMENT AFFAIRS
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour l'environnement
Lieu d'affectation: GENEVA
Période de candidature: 08 février 2021 - 22 février 2021
No de l’appel á candidature: 21-Environmental Affairs-UNEP-149489-J-Geneva (O)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

The United Nations Environment Programme (UNEP) is the leading global environmental authority that sets the global environmental agenda, promotes the coherent implementation of the environmental dimension of sustainable development within the United Nations system and serves as an authoritative advocate for the global environment.
UNEP's Disasters and Conflicts Programme works with international and national partners, providing technical assistance and capacity development for the implementation of environmental policy, and strengthening the environmental management capacity of developing countries and countries with economies in transition.
The Disasters and Conflicts Programme extends UNEP's work to areas of the world where the natural and human environment have been damaged from conflicts or disasters. Specialized environmental expertise is provided to rapidly identify risks to health, livelihoods and ecosystem services and to integrate environmental needs within the recovery process.
The Disasters and Conflicts Programme promotes sustainable management of natural resources in conflict and disaster-affected countries. The branch's work demonstrates to decision-makers the importance of natural resources management as a precondition for sustainable development and as an instrument for peacebuilding and disaster risk reduction. Since 1999, the team has conducted field operations in over 40 countries and works in close cooperation with the humanitarian, development and peacebuilding frameworks of the UN system. More information can be found at www.unep.org/disastersandconflicts.
The internship positions are for two persons who will support STRATA: Earth Stress Monitor project, under the umbrella of the Climate Change and Security Programme. In particular, the interns will be supporting the initial stage of the development process, supporting in the literature review and data management side. The project will recruit two persons to work complementary, supporting the transfer of practitioner and academic literature into applicable methodologies of data aggregation, data visualization, and insights. These persons would be familiar with the natural resources, environment, and climate and conflict literature. Additionally, both interns will be familiar with geospatial information systems, and their application to natural resources management, environmental governance, and climate change adaptation.
The internship is for a minimum duration of three months and can be extended to a maximum of six months, depending on the needs of the organization.
The Internship is UNPAID and full-time. Interns work five days per week (35-40 hours) under the supervision of a staff member in the department or office to which they are assigned.

Responsabilités

Under the direct supervision of the Climate Change and Security Programme Manager, and overall supervision of the Operations Manager, the Intern will perform the following functions:

Project coordination support (20%):
•Support the coordination of stakeholder engagement and end-user testing, including end-user consultations and aggregation of expert input aggregation.
•Support the development of communications materials of the Strata project.
•Other tasks as assigned by the Climate Change and Security Programme Manager and Head of the Branch.
Theoretical research support (40%):
•Assist in identifying and evaluating global, regional, and national environmental datasets relevant to environmental and climate stress, and human security.
•Conduct a literature review on environmental stress, natural resources management, environmental governance, climate change, and their relation with peace, sustainable development, and conflict. Especial focus on climate-vulnerable and fragile states, and understanding the concept of human security.
Methods and data management support (40%):
•Use of open-source geospatial information systems to upload and style data for the project and populating projects with relevant geospatial data.
•Comparison and implementation of statistical geospatial data modelling approaches for compound risk indices.
•Create statistical and geospatial data visualizations.
•Conduct remote sensing analysis using open-source tools and publicly available satellite imagery.

Compétences

Communication:
•Speaks and writes clearly and effectively.
•Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately.
•Asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication.
•Tailors language, tone, style and format to match the audience.
•Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.
•Able to present what may be complex results to a more general audience in a clear way.

Teamwork
•Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals.
•Solicits input by genuinely valuing others' ideas and expertise; is willing to learn from others.
•Places team agenda before personal agenda.
•Thinks critically and brings up ideas and anticipated problems to the team.
•Supports and acts in accordance with the final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position.
•Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.
•Ability to work in a multi-disciplinary environment while also being able to work and solve problems independently.

Client Orientation
•Considers all those to whom services are provided to be "clients" and seeks to see things from clients' point of view.
•Establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect.
•Identifies clients' needs and matches them to appropriate solutions.
•Monitors ongoing developments inside and outside the clients' environment to keep informed and anticipate problems.
•Keeps clients informed of progress or setbacks in projects.
•Meets timeline for delivery of products or services to the client.

Formation

1.Bachelors degree in Environmental Science, Computer Science, Geography, Political Science or related field with a proven quantitative background.
2.Familiarity with advanced statistical analysis and modelling, and using geographic information systems, remote sensing, and data management skills are required.
3.Masters degree in Conflict Management, Applied Earth Observation or related quantitative relevant field is desirable.
4.Experience with Google Earth Engine and Python is considered an asset.
5.Knowledge of relevant quantitative methods for combining spatial data is considered an asset.
6.Experience with conflict analysis, human security and peacebuilding is considered an asset.
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Expérience professionnelle

Les candidats ne sont pas obligés de faire valoir une expérience professionnelle pour participer au programme de stage de l’ONU. Votre formation, vos études, vos travaux préparatoires ou vos compétences doivent bénéficier aux Nations Unies pendant votre stage.

Connaissances linguistiques

Fluency in English is required. Knowledge of French, Spanish or Arabic is an asset.

Méthode d'évaluation

Potential candidates will be contacted by hiring manager directly for further consideration

Notice spéciale

Your application for this internship must include:
1.A Completed application (Personal History Profile) and Cover Note, through the UN careers Portal. Incomplete applications will not be reviewed.

The Cover Note must include:
- Title of the degree you are currently pursuing
- Graduation Date
- IT skills and programmes you are proficient in
- Explain why you are the best candidate for this specific internship

Explain your interest in the United Nations Internship Programme, ensure to include all past work experience (if any).

2. Proof of enrollment from current University (if not graduated).

3. A copy of degree certificate (if you have already graduated).


Due to a high volume of applications received, ONLY successful candidates will be contacted.


English:
“In the context of the COVID-19 pandemic, applicants may be requested to undertake the internship remotely in view of constraints regarding visa issuance, international travel and access to UN premises.
Applicants must be willing and prepared to undertake the internship remotely for a part or the entirety of the internship.”

French :
« Dans le contexte de la pandémie de maladie à coronavirus (COVID-19), et compte tenu des contraintes liées à la délivrance des visas, aux voyages internationaux et à l’accès aux locaux de l’ONU,
il peut être demandé aux candidates et candidats d’effectuer leur stage à distance, en totalité ou en partie ».

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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