vacance de poste

Intitulé publication: Information Systems Officer, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des systèmes informatiques
Département / Bureau: Bureau de l'informatique et des communications
Lieu d'affectation: BANGKOK; BANGKOK;
Période de candidature: 09 mars 2021 - 22 avril 2021
No de l’appel á candidature: 21-Information Management Systems-OICT-149536-R-Bangkok (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le service des solutions d'entreprise du Bureau de l’informatique et des communications des Nations unies (OICT/ESS) développe et soutient un large éventail de solutions d'entreprise et fournit des produits et services qui facilitent le travail des Nations unies.

Le (la) titulaire fera partie du Centre d'applications d'entreprise - Asie, hébergé par la CESAP et situé à Bangkok, en Thaïlande, et rapportera à un responsable principal des systèmes d'information au sein de l'OICT/ESS.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs délégués, le (la) responsable des systèmes d'information peut être chargé(e) des tâches suivantes :

‐Gérer des projets impliquant des études de faisabilité, l'analyse de systèmes, la conception, le développement et la mise en œuvre de nouveaux systèmes modérément complexes.
‐Développer des spécifications fonctionnelles et d'architecture détaillées, des solutions et de la documentation pour les systèmes clés.
‐Fournir des conseils spécialisés aux utilisateurs, analyser leurs besoins et créer de nouvelles applications.
‐Identifier les problèmes d'architecture, de sécurité de l'information, d'intégration et de liaison des systèmes.
‐Maintenir, mettre à niveau, ré-architecturer ou améliorer les systèmes existants ; dépanner et fournir un soutien continu aux utilisateurs, notamment en résolvant leurs problèmes, en donnant des conseils sur l'utilisation de nouvelles techniques, en surveillant les transactions pour mesurer la performance et l'efficacité continue des systèmes.
‐Développer et maintenir des programmes informatiques qui nécessitent l'intégration de nombreux systèmes et éléments de programmes interdépendants ; assurer la sécurité des données, la conformité de l'architecture et des contrôles d'accès appropriés, en tenant compte des problèmes localisés ou plus généraux.
‐Organiser et réaliser des tests unitaires et des tests d'intégration ; concevoir et utiliser des bases de tests ; aider les utilisateurs pendant les tests d'acceptation.
‐Élaborer des supports de formation, des manuels d'utilisation, former le personnel aux systèmes assignés.
‐Élaborer des plans de reprise après sinistre et assurer une planification et une formation appropriées des gestionnaires.
‐Effectuer des recherches, des analyses et des évaluations des nouvelles technologies et formuler des recommandations en matière de normalisation et de déploiement.
‐Participer à la rédaction de rapports et de documents relatifs aux projets de technologies de l'information.

Compétences

•PROFESSIONNALISME :

Connaissance des technologies de l'information et de la gestion de l'information, en particulier de l'architecture des applications, des normes, de la sécurité de l'information, de l'analyse des systèmes, de la conception et de la programmation des bases de données.

Connaissance des méthodologies de gestion de projet et de plusieurs langages de programmation de haut niveau et exposition importante à tous les aspects de la programmation et de l'analyse, y compris la conception structurée et orientée objet, les systèmes relationnels, les langages de script et d'interrogation, les exigences matérielles et logicielles, les installations de systèmes et les protocoles d'exécution, la conception et la gestion de documents.

Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes, notamment en ce qui concerne l'architecture, la sécurité de l'information, la conformité, le développement et la mise en œuvre de systèmes de taille et de complexité moyennes.

Connaissance des systèmes interactifs ; bonne connaissance de l'infrastructure d'information de l'Organisation, de la stratégie informatique et de la conformité ; maintenance indépendante des systèmes attribués et développement d'approches innovantes pour résoudre un large éventail de problèmes ou de questions.

Connaissance de la gestion des contrats et des ressources, y compris l'élaboration d'accords sur les niveaux de service (SLA), l'estimation des coûts des projets et les mécanismes de facturation.

Capacité à mener des recherches et à formuler des recommandations sur les tendances en matière de technologies de l'information. Capacité à démontrer des compétences conceptuelles, analytiques et évaluatives et à mener des recherches et des analyses indépendantes, à identifier et à évaluer les problèmes, à formuler des options, des conclusions et des recommandations.
Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés et garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d'assurer l'égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

COMMUNICATION :

S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.


APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER :

Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires, modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l'exécution des plans et les modifier s'il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

L'ENGAGEMENT EN FAVEUR DE LA FORMATION CONTINUE :

Se tient au courant des nouveaux développements dans sa profession ; recherche activement le développement professionnel et personnel ; contribue à l'apprentissage de ses collègues et de ses subordonnés ; est disposé à apprendre des autres ; recherche un retour d'information pour apprendre et s'améliorer.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans l'un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée : informatique, systèmes d'information, mathématiques, statistiques.
Un diplôme universitaire de premier cycle et une expérience professionnelle pertinente peuvent être acceptés à la place d'un diplôme de deuxième cycle.

Expérience professionnelle

Un minimum de cinq ans d'expérience à responsabilité progressive dans la planification, la conception, l'architecture, le développement, la mise en œuvre et la maintenance de systèmes informatiques ou de domaines connexes est requis.
Un minimum de cinq ans d'expérience dans l'architecture de systèmes complexes, la mise en œuvre et le fonctionnement de grands systèmes institutionnels centralisés ou décentralisés est requis.
Un minimum de cinq ans d'expérience dans le domaine de la conformité réglementaire en matière de sécurité de l’information et des applications est requis.
Expérience de la méthodologie Agile DevOps et du développement d'applications cloud est requise.
Expérience dans la fourniture de services liés au développement d'applications au sein du système commun des Nations Unies ou d'autres organisations internationales comparables est hautement souhaitable.
De l’expérience dans l'élaboration de politiques et de guides pour la mise en œuvre des systèmes d’information est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais écrit et oral est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'Organisation est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 juin 2020, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Tuvalu, Vanuatu.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est résolu à atteindre l’objectif de parité hommes-femmes dans son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à envoyer leur candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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