vacance de poste

Intitulé publication: INTERN - PROGRAMME MANAGEMENT, I (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: INTERN - PROGRAMME MANAGEMENT
Département / Bureau: Groupe Sécurité humaine
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 01 mars 2021 - 31 mars 2022
No de l’appel á candidature: 21-Programme Management-HSU-149575-J-New York (A)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel

The internship is with the Human Security Unit.

For more information and case-studies on the Human Security Approach, please consult: http://www.un.org/humansecurity/

The internship with the Human Security Unit, located in New York, is for a duration of three months. Depending on the needs of the unit and upon satisfactory performance of the intern, there is a possibility for an extension for another three months. The total duration of the entire internship period is six months at maximum. Under no circumstances will there be extension beyond six months. The internship is UNPAID and full time. Interns work five days per week (35 hours) under the supervision of a staff member in the unit to which they are assigned.

Responsabilités

The intern will assist the Human Security Unit (HSU) in providing support to programme management, undertaking outreach activities and providing substantive and logistical support as required in line with the Unit’s strategic objectives and workplan. The HSU and the UN Trust Fund for Human Security (UNTFHS) work across and at the intersection of major global agendas to support the UN system in addressing complex challenges in diverse contexts through people-centred, comprehensive, context-specific and preventive strategies. Some of the areas of focus include: inequalities in treatment and persistent poverty, supporting the most vulnerable, prevention of crises, the multidimensional consequences of climate change and disasters, urban violence, and migration, among others.

Tasks include the following:

• Assist staff in conducting research, analyzing and presenting information gathered from diverse sources; prepare various written outputs, draft background papers for the Unit; analyze sections of reports and studies, provide inputs to publications and statements, as well as participate at meetings and teleconferences when required.


• Provide support in the provision of content and maintenance of the HSU website, social media and the Human Security Newsletter, and assist in the preparation of ad hoc and quarterly reports.


• Undertake outreach activities; assist in developing advocacy and communication strategies that increase awareness on the added value of the human security concept among UN and non-UN counterparts, including the Advisory Board on Human Security.


• Provide substantive and logistical support to participation and organization of meetings and teleconferences including supporting the identification of participants and preparation of background and logistical documents and minutes.

Compétences

Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match the audience; and, demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.


Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others' ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; and, shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.


Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be "clients" and seeks to see things from clients' point of view; establishes and maintains productive partnerships with clients by gaining their trust and respect; identifies clients' needs and matches them to appropriate solutions; monitors ongoing developments inside and outside the clients' environment to keep informed and anticipate problems; keeps clients informed of progress or setbacks in projects; and meets timeline for delivery of products or services to client.


Planning & Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; and uses time efficiently.


Creativity: Actively seeks to improve programmes or services; offers new and different options to solve problems or meet client needs; promotes and persuades others to consider new ideas; takes calculated risks on new and unusual ideas; thinks "outside the box"; takes an interest in new ideas and new ways of doing things; and, is not bound by current thinking or traditional approaches.

Formation

A university degree in international development, political science, economics, international relations or related field. 


To qualify for an internship with the United Nations Internship Programme, applicants must meet one of the following requirements:

a) be enrolled in a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher);

b) be enrolled in the final academic year of a first university degree programme (minimum Bachelor's level or equivalent); or

c) have graduated with a university degree (as defined above) and, if selected, must commence the internship within one year of graduation.



For further details on the exact rules and regulations governing an internship position with the United Nations Secretariat, please consult: https://careers.un.org/lbw/home.aspx?viewtype=ip

Expérience professionnelle

No working experience is required to apply for the United Nations Internship Programme. Your training, education, advance course work or skills should benefit the United Nations during your internship.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. Fluency in spoken and written English is required for the internship. Knowledge of an additional official UN language is desirable. Arabic, Chinese, English, French, Russian and Spanish are the official languages of the United Nations.

Méthode d'évaluation

Short-listed candidates will be contacted by the hiring manager directly and may be required to submit for a written test and/or telephone interview.

Notice spéciale

A completed online application (Cover Note and Personal History Profile) is required. Incomplete applications will not be reviewed. The Cover Note must include:

* Degree Programme (What are you currently studying?);
* Graduation Date (When will you graduate or when did you graduate from the programme?);
* List the IT skills and programmes that you are proficient in;
* List your top three areas of interest;
* Explain why you are the most suitable candidate for this specific internship;
* Explain your interest in the United Nations Internship Programme (How will this internship support your educational/professional goals and objectives?).

In your online Personal History Profile, be sure to include all past work experiences, language and IT-skills, and three references. Please note that due to the high volume of applications received, we are unfortunately not in a position to reply or give feedback to each application.

Only short-listed applicants will be contacted for further consideration.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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