The intern will work with the designated staff of the Asian and Pacific Centre for Transfer of Technology (APCTT) in the implementation of the Centre's substantive work programme. The work programme broadly involves developing and promoting regional mechanisms and platforms, capacity building of policymakers and institutions and carrying out normative and analytical work to assist ESCAP member countries in the following areas:
The intern will work with the designated staff of the Asian and Pacific Centre for Transfer of Technology (APCTT) in the implementation of the Centre's substantive work programme. The work programme broadly involves developing and promoting regional mechanisms and platforms, capacity building of policymakers and institutions and carrying out normative and analytical work to assist ESCAP member States in the following areas:
National Innovation Systems (NIS), Technology Innovation Management, Development and Transfer of Technology; Technology Facilitation for Sustainable Development Goals (SDGs) with a specific focus on food and nutritional security, energy security and environmental sustainability; New and Emerging technologies (e.g. biotechnology, nanotechnology and renewable energy); Technology Intelligence Services (e.g. periodicals & publications, research & analytical studies); and Digital Strategy (websites, social media etc. to enhance the outreach and impact of the programme outputs and outcomes).
The nature of the work that would be assigned to an intern would depend on the intern's academic and professional background and his/her area of interest meeting the requirements of the work programme of the Centre. The interns will be provided with specific TOR (terms of reference) relevant to the particular programme area assigned to them.
The internship at the Asian and Pacific Centre for Transfer of Technology is for a minimum of two months with an opportunity to extend it for not more than six months, if required by APCTT.
The internship is UNPAID and full-time.
Interns work five days per week (35 hours) under the supervision of a staff member in the department or office to which they are assigned.
Daily responsibilities will depend on the individual's background and the intern's assigned office as well as the internship period. Duties may include, but are not limited to the following:
The work programme of ESCAP-APCTT covers analytical and normative work, policy support and advocacy, technical assistance and capacity building activities.
Learning Opportunities during the course of internship:
ESCAP-APCTT provides interns with an opportunity to enhance their understanding of: i) Challenges related to the national innovation systems in countries in the Asia Pacific region; ii) the processes of regional and multilateral cooperation; iii) mandates and operations of United Nations in developing countries as well as in countries with special needs in its efforts to provide policy advice, capacity building and platform for governments for achieving SDGs.
Under immediate supervision, the intern is responsible for contributing to the technical cooperation project(s) related to the work programme of ESCAP-APCTT for the implementation of the SDGs. The topic of the project will depend on the intern's background, skills, and interest.
Other duties may include undertaking the following:
(a) Regular monitoring of relevant developments, policy trends and news articles related to the implementation of the 2030 Agenda and the SDGs in the subregion;
(b) Monitor and collect details on national policies on selected sustainable development issues of member States of ESCAP
(c) Collect data, generate figures and tables, describe and analyze the tables and results to support ESCAP-APCTT staff in related research and analytical work
(d) Attend conferences, seminars, meetings and other events and provide written highlights and briefing notes
(e) Provide administrative, organizational and conference management support for ESCAP-APCTT events
(f) Other activities as may be decided by the supervisor
•Communication: Ability to draft clearly and concisely, good written and oral language skills.
•Teamwork: Good interpersonal skills, ability to work collaboratively with colleagues from different national and cultural backgrounds to achieve organizational goals.
•Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be 'clients' and seeks to see things from clients' point of view.
•Planning & Organizing: Allocates appropriate amount of time and resources for completing work and
monitors and adjusts plans and actions as necessary
•Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments, and delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards
To qualify for an internship with the United Nations Internship Programme, applicants must meet one of the following requirements:
a) be enrolled in a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher); or
b) be enrolled in the final academic year of a first university degree programme (minimum
Bachelor's level or equivalent); or
c) have graduated with a university degree (as defined above) and, if selected, must commence the internship within a one-year period of graduation.
English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. Fluency in spoken and written English is required for the internship. Knowledge of an additional official UN language is an asset. Arabic, Chinese, English, French, Russian and Spanish are the official languages of the United Nations Secretariat.
Potential candidates will be contacted hiring manager directly for further consideration
A completed online application (Cover Note and Personal History Profile) is required. Incomplete applications will not be reviewed. The Cover Note must include:
•Degree Programme (What is the current field of study or what was the field of study (for applicants who already graduated)
•Graduation date (When will the applicant graduate or when did the applicant graduate from the programme?)
•List of the IT skills and programmes that the applicant is proficient in
•List of top three areas of interest of the candidate
•Explanation on why the candidate consider most suitable candidate for this specific internship
•Explanation of your interest in the United Nations Internship Programme
In the online Personal History Profile, applicants must include all past work experiences, IT skills, and three references.
Please note that due to the large number of applicants, it is not possible to reply to each application and that only short-listed applicants will be contacted for further consideration.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.