vacance de poste

Intitulé publication: Intern - Economic Affairs, I (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: INTERN - ECONOMIC AFFAIRS
Département / Bureau: Commission économique pour l'Afrique
Lieu d'affectation: ADDIS ABABA
Période de candidature: 11 avril 2021 - 07 octobre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Economic Affairs-ECA-151250-J-Addis Ababa (A)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

La mission de la CEA s’articule autour de la mise en œuvre d’idées et d’actions pour une Afrique autonome et transformée, sous l’inspiration du Programme 2030 et de l’Agenda 2063.

Cette mission repose sur les cinq nouvelles orientations stratégiques de la CEA, qui sont les suivantes : consolider la place que la CEA occupe en tant qu’institution du savoir de premier plan qui s’appuie sur sa position privilégiée et ses prérogatives incomparables pour apporter des solutions mondiales aux problèmes du continent et mettre les solutions locales à la disposition du continent; définir des politiques macroéconomiques et structurelles propres à accélérer la diversification économique et la création d’emplois; concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement novateurs permettant de financer les infrastructures, les ressources humaines, les ressources matérielles et les biens sociaux pour assurer la transformation de l’Afrique; apporter des solutions aux problèmes régionaux et transfrontaliers en mettant l’accent sur les facteurs de développement importants que sont la paix, la sécurité et l’inclusion sociale; défendre la position de l’Afrique au niveau mondial et élaborer des solutions régionales à proposer pour contribuer à la résolution des problèmes de gouvernance de dimension mondiale.

La Division de la macroéconomie et de la gouvernance est dirigée par un directeur et placée sous l’autorité directe du Secrétaire exécutif adjoint chargé des programmes. Sa mission est d’aider les États membres à accélérer leur transformation économique et leur croissance inclusive par une bonne planification du développement ainsi que par l’amélioration de la gestion macroéconomique, de la gouvernance économique, de la mobilisation des financements publics nationaux et internationaux et de leur répartition. Elle se compose de trois grandes sections : la Section de l’analyse macroéconomique, la Section de la planification du développement et la Section de la gouvernance économique et des finances publiques.

Le poste de stagiaire est à pourvoir à la Division de la macroéconomie et de la gouvernance de la Commission économique pour l’Afrique (CEA), à Addis-Abeba (Éthiopie). Le (la) stagiaire travaillera sous la supervision et la direction générales du Directeur de la Division et sous la supervision directe des chefs de la Section de l’analyse macroéconomique, de la Section de la planification du développement et de la Section de la gouvernance économique et des finances publiques. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre site Internet : www.uneca.org.

Le stage est d’une durée de trois mois avec possibilité de prolongation, en fonction des besoins des Sections. Le stage est à plein temps et n’est PAS rémunéré. Les stagiaires travaillent cinq jours par semaine (35 heures) sous la supervision d’un fonctionnaire de la Section à laquelle ils sont affectés.

Responsabilités

Les fonctions et responsabilités quotidiennes dépendront du parcours du stagiaire, du bureau auquel il est affecté et de la période de stage. Il (elle) s’acquitte, entre autres, des fonctions ci-après;
•Faire des recherches et des analyses sur des sujets relatifs au développement économique durable, à la gouvernance, à la planification et à la réduction de la pauvreté en Afrique;
•Rédiger et mettre en forme des publications, des articles et d’autres types de documents;
•Assurer la liaison avec les parties prenantes de la Division sur des sujets essentiels pour le développement pour l’Afrique;
•Contribuer à l’organisation de réunions et de manifestations;
•Participer aux activités de sensibilisation;
•Participer aux tâches opérationnelles quotidiennes de la Division. Ces tâches peuvent comprendre le traitement de demandes d’information, l’aide à l’élaboration de présentations, la liaison avec les organisations partenaires, etc., et
•Exécuter les tâches administratives qui lui sont confiées.

Compétences

Les compétences de base de l’Organisation des Nations Unies comprennent:
Aptitude à la communication:
•S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit;
•Écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient;
•Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et de faciliter le dialogue;
•Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse;
•Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Esprit d’équipe:
•Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation;
•Solliciter des apports, apprécier à leur juste valeur les idées et les compétences de chacun ; être disposé (é) à apprendre des autres;
•Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel;
•Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre;
•Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Souci du client :
•Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue;
•Établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect;
•Discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre;
•Suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir anticiper les problèmes;
•Tenir les clients informés des progrès ou de la non-réussite des projets;
•Tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

Il est attendu du stagiaire qu’il ou qu’elle:
•Manifeste un vif intérêt pour les activités de l’Organisation des Nations Unies et démontre un attachement personnel aux idéaux de la Charte; et
•Ait une aptitude avérée à entretenir avec succès des rapports avec des personnes de diverses croyances et origines culturelles, en essayant notamment de comprendre et de tolérer des opinions et des points de vue divergents.

Formation

Pour pouvoir postuler à un stage dans le cadre du programme de stages de l’ONU, les candidats doivent remplir, au moment du dépôt de leur candidature, les conditions suivantes:
a) Être en train de poursuivre ou avoir terminé des études universitaires supérieures (préparation de la maîtrise ou du doctorat); ou
b)Être inscrits en dernière année d’un programme de premier cycle universitaire ou avoir obtenu, au minimum une licence ou un diplôme équivalent.
c) Avoir obtenu un diplôme universitaire {comme défini plus haut aux alinéas a) et b)] et, s’ils sont sélectionnés, pouvoir commencer le stage au cours de l’année suivant l’obtention du diplôme.
Maîtriser l’outil informatique, notamment les applications logicielles standard.

Expérience professionnelle

Les candidats ne sont pas obligés de faire valoir une expérience professionnelle pour participer au programme de stage de l’ONU. Votre formation, vos études, vos travaux préparatoires ou vos compétences doivent bénéficier aux Nations Unies pendant votre stage.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. La maîtrise de l’anglais est exigée pour ce stage. La connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation constitue un atout.

Méthode d'évaluation

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par le responsable du recrutement pour une évaluation plus approfondie.

Notice spéciale

Les candidats doivent remplir une demande complète en ligne (lettre de motivation et notice personnelle). Les candidatures incomplètes ne seront pas examinées.
La lettre de motivation doit comprendre:
•Le titre du diplôme que vous préparez actuellement;
•La date de remise du diplôme (date prévue d’obtention du diplôme ou date à laquelle vous avez obtenu votre diplôme);
•La liste des compétences et programmes informatiques que vous maîtrisez;
•Vos trois principaux domaines d’intérêt;
•Les raisons pour lesquelles vous êtes le (la) meilleur(e) candidat(e) pour ce stage;
•Les raisons pour lesquelles le programme de stages de l’ONU vous intéresse.

Dans la notice personnelle que vous remplirez en ligne, prenez soin de mentionner toute votre expérience et vos réalisations professionnelles, vos compétences informatiques et trois références.

REMOTE INTERNSHIP (COVID-19) :
Dans le contexte de la pandémie de maladie à coronavirus (COVID-19), et compte tenu des contraintes liées à la délivrance des visas, aux voyages internationaux et à l’accès aux locaux de l’ONU, il peut être demandé aux candidates et candidats d’effectuer leur stage à distance, en tout ou en partie .

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
partager
Accueil | Confidentialite | Plan du site | Courriers frauduleux | Contactez-nous
Copyright 2021 United Nations. All rights reserved