vacance de poste

Intitulé publication: Programme Management Officer, Human Settlements, P3 (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la gestion des programmes pour les établissements humains
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour les établissements humains
Lieu d'affectation: RIYADH
Période de candidature: 09 mars 2021 - 22 mars 2021
No de l’appel á candidature: 21-Human Settlements-UN-HABITAT-151456-J-Riyadh (E)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

The United Nations Human Settlements Programme, UN-Habitat, is the agency for human settlements. It is mandated by the UN General Assembly to promote socially and environmentally sustainable towns and cities with the goal of providing adequate shelter for all. UN-Habitat office in KSA has been working in a number of projects to support the UN-Habitat mandates and to boost the implementation of the NUA and the SDGs especially goal 11 as well as support the implementation of the Saudi Vision 2030 and its different programs that corresponds with the mandate of UN-Habitat. The Saudi Arabia Office is affiliated to The Regional Office of Arab States (ROAS), which is responsible for the implementation of the UN Habitat Work Programme at Regional and at Country level for all domains of change under the UN-Habitat Strategic Plan(2020-2023). The KSA country programmes and projects is establishing a wide program to enhance UN-Habitat's capacity of delivery at the country level.

UN-Habitat has established a historical strong relationship with the Ministry of Municipalities and Rural Affairs (MOMRA) through the 6 years successful program of the Future Saudi Cities Program(FSCP). Following this project, UN-Habitat jointly with UNDP have signed a new project titled “Support for National Spatial Strategy 2030 in Saudi Arabia”. This project has been designed to boost the capacity of the Government to achieve the objectives of the National Spatial Strategy (NSS) along with their alignment with the Vision 2030. The project envisages the support to the NSS implementation Office established inside the deputyship of town planning with specific focus on the following outcomes:
Improved capacity for the Implementation of the National Spatial Strategy (NSS) 2030
Improved access to urban data between line ministries in NSS 2030 platform
Improved localizing sustainable urban development at national, regional and local authorities.
In addition to these outputs, the project is designed to provide advisory services in novel areas of interest to the urban planning and management sector. The project, based on available budget, will provide technical assistance to various activities operated within the deputyship of Town Planning including the emerging urban planning issues within the deputyship mandate. The new project will be mostly a follow up building on the lessons of the FSCP to enhance the urban planning practice in Saudi Arabia at national, regional and local levels.

The position is mainly to support the above project and especially outcomes 3 which is the responsibility of UN-Habitat in this project. Under the direction supervision of the Team of UN-Habitat in Saudi Arabia, the incumbent will be responsible for the following:

Responsabilités

•The incumbent should use the available UN-Habitat relevant tools, norms and guidance in the field of urban and territorial planning in support of the implementation of the New Urban Agenda, the SDGs and the International Guidelines on Urban and Territorial Planning localization in the project context
•Contribute to the implementation of the project workplan and activities with specific focus to urban planning and design
•Review the urban planning and design outcomes submitted by the different consortiums working with the ministry for the assigned strategy tasks for regions/cities and give sounding feedback on these submissions on timely basis and in line with the ToR, the review guide that will be prepared for this task and inline with UN-Habitat principles.
• Identifies problems and issues to be addressed and proposes corrective actions; liaises with relevant parties; identifies and tracks follow-up actions.
•Performs a variety of urban planning policy and practice assessments, develop recommendations and produce advisory reports.
•Researches, analyzes and presents information gathered from diverse sources.
•Assists in policy development, including the review and analysis of issues and trends, preparation of evaluations or other research activities and studies.
•Undertakes survey initiatives; designs data collection tools; reviews, analyzes and interprets responses, identifies problems/issues and prepares conclusions.
•Prepares various written outputs, e.g. draft background papers, analysis, sections of reports and studies, inputs to publications, etc.
•Provides substantive support to consultative and other meetings, conferences, etc., to include proposing agenda topics, identifying participants, preparation of documents and presentations, etc.
•Undertakes outreach activities; conducts training workshops, seminars, etc.; makes presentations on assigned topics/activities.
•Participates in or leads local field missions, in close collaboration with UN- Habitat's regional and country offices and by informing the UN-HABITAT team Leader in KSA, including provision of guidance to external consultants, government officials and other parties and drafting mission summaries, etc.
•Coordinates the different project outputs as well as integrating urban planning with finance and economy as well as good governance for the effective and innovative delivery of the project.
•Monitors and analyzes programme/project development and implementation; reviews relevant documents and reports; submit technical and financial reports on regular basis as per the project document.
•Supervise different local and international expertise that will support the project delivery in the different substantive areas such as urban planning and design, urban economy and finance, urban governance and other consultants who will work on short term assignments for the project
•Undertakes resource mobilization activities and analyzes risk and opportunities for increasing the efficiency of delivery of the project.
•Performs consulting assignments, in collaboration with the client, by planning facilitating workshops and assisting in developing the action plan the client will use to manage the change.
•Using his knowledge and expertise to support the development of UN-Habitat portfolio in Saudi Arabia as well supporting other country offices of the Regional Office of Arab States.
•Attend UNCT and represent UN-Habitat if needed at the country level in close coordination with the team leader of UN-Habitat in Saudi Arabia
•Performs other duties as required.

Compétences

•Professionalism: Knowledge and understanding of theories, concepts and approaches relevant to territorial and urban planning. Ability to identify issues, analyze and participate in the resolution of issues/problems in the fields of urban and territorial planning. Ability to
conduct data collection using various methods. Conceptual analytical and evaluative skills to conduct independent research and analysis, including familiarity with and experience in the use of various research sources. Familiarity with decision making process, participatory processes and tools for urban planning. Ability to apply judgment in the context of assignments given, plan own work and manage conflicting priorities. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.
• Planning & Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.
• Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match the audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

Formation

Advanced university degree (Master's degree or equivalent) in architecture, urban planning or a related field is required. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Expérience professionnelle

A minimum of five years of progressively responsible experience in urban development, regional and urban planning with direct proven experience in management of programmes is required.
Experience in the United Nations system or a comparable international organization.
Saudi previous experience, GCC or relevant Arab context is desirable.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in English is required; and knowledge of Arabic is desirable. Knowledge of another official United Nations language is an advantage.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

•Ce poste n’est vacant que pour une période provisoire s’achevant le [date]. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies, il s’agira d’une affectation temporaire.

• Si cette affectation temporaire peut permettre au candidat sélectionné d’acquérir de l’expérience, elle ne porte que sur une période limitée et ne préjuge en rien de la sélection du futur titulaire du poste.

• Selon les modalités de financement du poste à pourvoir, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux candidats basés dans le lieu d’affectation concerné.

• Pour cette vacance de poste temporaire, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l’issue d’un concours, dont les modalités sont prévues par la disposition 4.16 du Règlement du personnel, ou d’une procédure de sélection sanctionnée par un organe central de contrôle, comme prévu par la disposition 4.15 dudit Règlement.

• Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge réglementaire de départ à la retraite au cours de la période considérée ne peuvent pas se porter candidats.Le fait de faire acte de candidature ou d’être sélectionné pour cette vacance de poste temporaire est sans effet sur l’âge réglementaire de départ à la retraite, cette date ne pouvant être repoussée.

•Les retraités ayant dépassé l’âge de départ obligatoire à la retraite qui souhaitent être considérés pour cet emploi temporaire, doivent sélectionner “départ à la retraite” pour le motif de leur depart. Les retraités ne peuvent être employés par l’Organisation que si les conditions suivantes sont remplies : (a) L’Organisation ne peut faire face à ses besoins opérationnels, aucun fonctionnaire qualifié n’étant disponible pour exercer les fonctions considérées; (b) L’engagement proposé n’a pas d’effets préjudiciables sur les perspectives de carrière ou les possibilités de réaffectation d’autres fonctionnaires et constitue un moyen économique et rationnel de répondre aux besoins du service.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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