vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des systèmes informatiques (Ingénieur des Données), P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des systèmes informatiques
Département / Bureau: Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies - Bureau de la gestion des investissements
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 10 mars 2021 - 23 avril 2021
No de l’appel á candidature: 21-Information Management Systems-UNJSPF OIM-151671-R-New York (O)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Secrétaire général de l’Organisation des Nations Unies est responsable de l’investissement des avoirs de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies. Il a délégué cette responsabilité à son représentant pour les investissements de la Caisse. Le Représentant du Secrétaire général dirige le Bureau de la gestion des investissements, celui-ci gérant un portefeuille mondial de placements d’une valeur de plus de 80 milliards de dollars, qui est composé de plusieurs classes d’actifs et dont 85 % des actifs sont activement administrés en interne. Parmi les classes d’actifs gérées par le Bureau figurent les actions mondiales, les valeurs à revenu fixe, les devises, les actions de sociétés fermées, l’immobilier, l’infrastructure, le bois d’œuvre et les produits de base. Les membres du personnel du Bureau sont tous en poste à New York mais sont originaires de plus de 30 pays. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site Web du Bureau de la gestion des investissements à l’adresse suivante : https://oim.unjspf.org/ (en anglais uniquement).

Ce poste est à pourvoir à la Section de la gestion des opérations et des systèmes d’information du Bureau de la gestion des investissements de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies. Le (la) titulaire rend compte au Spécialiste des systèmes informatiques.

L’objectif de ce poste est de fournir un appui pour la gestion efficace des données. Cela inclut l’établissement, la gestion, et l’optimisation des interfaces de données et de l’architecture pour supporter la production d’analyses, en conformité avec critères de gouvernance, de protection, de confidentialité et de sécurité des données. Les ingénieurs de données collaborent étroitement avec les analystes de données et les scientifiques des données.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) spécialiste des systèmes d’information s’acquitte des fonctions ci-après:

• Gérer des projets individuels liés à l’extraction, la transformation, et le chargement optimises des donnes à partir de diverses sources dans des conduites de donnes, ainsi que la création et la maintenance des catalogues de données.
• Elaborer et développer des solutions pour répondre à des problèmes techniques lies aux données et à l’architecture des donnes mis en avant par la direction, les équipes analytiques ou les équipes de conception.
• Développer des tableaux avec des applications de libre-service telles que Microsoft Power BI et Tableau.
• Gérer l’identification, la conception, et l’implémentation des processus d’amélioration internes : automatiser des processus manuels, optimiser la livraison des données, redéfinir l’architecture pour une plus grande évolutivité.
• Déployer les ressources pour extraire caractéristiques de données d’un jeu de données complexe pour les scientifiques de données et les analystes de données.
• Effectuer l’exploration des données et l’extraction d’un large volume de données.
• Gérer l’implémentation des changements des systèmes de données pour assurer la conformité avec les critères de gouvernance, de protection, de confidentialité et de sécurité des données.
• Exploiter diverses sources d’entrées (e.g. bases de données, fichiers unidimensionnels, API des vendeurs, DaaS (Data-as-a-Service), et applications personnalisées) pour alimenter les solutions de business intelligence qui aident à conduire de meilleures décisions et la priorisation au sein de l’organisation. Concevoir des supports didactiques, des manuels d’exploitation et d’utilisation. Former les personnels sur les systèmes assignés.
• Encadrer de nouvelles recrues, des fonctionnaires moins expérimenté(e)s et des consultants et consultantes, entre autres, et éventuellement les superviser.

Compétences

• Professionnalisme: Connaissance du cycle de vie d’analyse des données de l’ingestion et traitement à l’analyse et la visualisation pour présenter des conclusions. Connaissance des meilleures pratiques et d’exploitation SI de services toujours disponibles. Connaissance des méthodes de développement de logiciel agile. Solides aptitudes d’analyse liées au travail avec des jeux de données non-structurées. Aptitude à gérer et communiquer les plans de l’entrepôt de données aux clients internes. Solide aptitude à l’analyse et à la résolution de problèmes. Connaissance pratique de la gestion asynchrone des messages, du traitement des flux, et des magasins de données fortement évolutifs pour ‘big data’. Orienté sur les processus avec d’excellentes compétences pour la documentation. Aptitude à exprimer des sujets complexes / difficiles liés à la science des données de manière adaptée aux clients. Tirer fierté de son travail pour l’organisation et comprendre l’impact qu’il apporte à l’organisation en permettant des décisions basées sur des données et des preuves. Aptitude à appliquer un jugement en fonction du contexte de la tache assignée, à planifier son propre travail et à gérer des priorités contradictoires. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
• Esprit d’équipe: Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt(e) à apprendre des autres ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
• Aptitude à planifier et à organiser: Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en informatique, systèmes d’information, mathématiques ou statistiques, gestion des données, information ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti d’une expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de la gestions, l’intégration, la modélisation, l’optimisation des données ou dans tout autre domaine connexe.
Au moins cinq années d’expérience dans la conception d’intégration des données et d’architecture des conduits, devant inclure la consommation des données au travers différentes méthodes telles que des gestionnaires asynchrones des messages, des connectiques de bases de données, des fichiers unidimensionnels, REST, ou API spécifiques.
Au moins cinq années d’expérience dans le développement de rapports, de tableaux de bord, d’exploration de données, et d’autres formes de visualisation (e.g. en utilisant Python, SQL, R, Power BI, ou Tableau) bien organises et instructifs afin de soutenir les décisions fonctionnelles stratégiques, tactiques et opérationnelles.
Au moins une expérience professionnelle avec des systèmes distribués et des plateformes de services en nuage avec un écosystème d’outils pour le stockage des données, est souhaitable.
Au moins deux années d’expérience professionnelle avec les chaines de compilation DevOps incluant les outils tels que Git, Jenkins, Bamboo ou équivalents, et une expérience avec le déploiement de conduites de données, est souhaitable.
Au moins deux années d’expérience professionnelle dans la livraison de cas d’utilisation de données massives, y compris des projets utilisant des technologies telles que Apache, Spark, Hadoop ou similaire, est souhaitable.
Au moins deux années d’expérience professionnelle en intelligence artificielle, en particulier avec des techniques d’apprentissage machine pour l’exploration des données et l’extraction de larges quantités de données, est désirable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est souhaitable.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

• Ce poste est financé par le financement de l'assistance temporaire générale et pour une période initiale d’un an, avec possibilité de prolongation, sous réserve de prolongation du mandat et / ou de la disponibilité des fonds.
• Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
• Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
• La nomination au sein de l’Organisation des Nations Unies est soumise au respect obligatoire du dispositif de transparence financière concernant les fonctionnaires de l’ONU. La nomination au Bureau de la gestion des investissements de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies est en outre soumise au respect des règles et règlements constituant les politiques du Bureau en matière de déontologie, de valeurs détenues à titre personnel, de cadeaux et d’invitations.
• Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 novembre 2020, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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