vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste de la planification des missions, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la planification des missions
Département / Bureau: Mission d’assistance des Nations Unies pour l’Iraq
Lieu d'affectation: BAGHDAD
Période de candidature: 13 mars 2021 - 27 mars 2021
No de l’appel á candidature: 21-Political Affairs-UNAMI-151673-F-Baghdad (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission d'Assistance des Nations Unies à l'Iraq (MANUI), Baghdad. Le/la Responsable chargé(e) de la planification de la Mission rend compte au/ à la Haut(e) responsable chargé(e) de la planification de la Mission, P5.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la Responsable chargé(e) de la planification de la Mission s’acquitte des fonctions ci-après :

•Mener des recherches et participer à la rédaction des premières ébauches de segments de documents, contribuer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi de stratégies visant à maximiser l'impact individuel et collectif de la réponse de l'ONU en Irak, en se focalisant sur les tâches et activités mandatées nécessaires pour la consolidation de la paix, grâce à un partenariat stratégique entre la Mission et l'Equipe de pays des Nations Unies.
• Fournir des conseils aux directeurs de programme sur les orientations et les outils de planification, en particulier la politique d'évaluation et de planification intégrées (IAP); fournir des recommandations sur la conception d'outils et de mécanismes de planification spécifiques, conformément à la politique et aux meilleures pratiques, pour répondre aux besoins de la Mission et des partenaires.
• Fournir un soutien administratif et une assistance technique aux structures intégrées de coordination sur le terrain, telles que le Groupe de politique stratégique, l'Equipe de stratégie et de planification intégrées et l'Equipe intégrée de planification de la Mission, selon les besoins; appuyer la participation de la Mission aux réunions de la Cellule de mission intégrée du Siège ou d'un organe équivalent.
• Conformément aux instructions, contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre d'un cadre stratégique intégré des Nations Unies ou équivalent pour la consolidation de la paix dans le pays, y compris un système de suivi, de compte rendu et d'évaluation des progrès.
• Faire des suggestions et rédiger des contributions pour examen et approbation par le Responsable principal de la planification de la Mission; aider à la préparation d'un concept de mission qui, en s'appuyant sur la vision du RSSG, traduit les tâches du mandat de la mission sous une forme qui fusionne les objectifs, les calendriers et les résultats attendus en un tout cohérent, servant de guide faisant autorité pour l'élaboration et la mise en œuvre des plans des composantes de la Mission.
• Compiler et analyser les données, contribuer à la préparation du cadre budgétaire basé sur les résultats (RBB) et des rapports de performance, ainsi que de fournir les intrants nécessaires pour les audits, évaluations, gestion des risques, et autres mesures de responsabilisation, le cas échéant .
• Fournir des informations contextuelles et rédiger des documents pour approbation par le Responsable principal de la planification de la Mission afin d'aider les composantes de la Mission à élaborer en leur sein des plans, notamment pour assurer la cohérence avec l'orientation stratégique générale de la Mission et les outils de planification, et pour soutenir la planification conjointe et intégrée entre les composantes de la Mission, les membres de l'Equipe de pays des Nations Unies et les autres partenaires concernés, conformément aux lignes directrices IAP et aux orientations de la Haute direction.
•Effectuer d'autres tâches selon les besoins.

Compétences

Professionnalisme:
Être fier(e) de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; être consciencieux(se) et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats; être motivé(e) par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; faire preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; rester calme dans les situations de stress; prendre la responsabilité d'intégrer la dimension de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Communication:
Parler et écrire de manière claire et efficace; écouter les autres, interpréter correctement les messages des autres et répondre de manière appropriée; poser des questions pour clarifier et montrer son intérêt pour une communication à double sens; adapter le langage, le ton, le style et le format en fonction du public ; faire preuve d'ouverture pour partager des informations et tenir les gens informés.

Planification et organisation:
Élaborer des objectifs clairs en cohérence avec les stratégies convenues; identifier les activités et les missions prioritaires; ajuster les priorités en fonction des besoins; allouer le temps et les ressources nécessaires à la réalisation du travail; prévoir les risques et tenir compte des imprévus lors de la planification; contrôler et ajuster les plans et les actions en fonction des besoins; faire bon usage de son temps de travail.

Formation

Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en science politique, relations internationales, études du développement, gestion, ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications universitaires et d'expérience peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur. Une formation professionnelle dans les domaines de la planification, du suivi et de l'évaluation, de la facilitation et/ou de la coordination serait un avantage.

Expérience professionnelle

Un minimum de cinq (5) ans d'expérience professionnelle pertinente et à responsabilité progressive, notamment dans la gestion de programmes et/ou les processus de planification stratégique dans le cadre de la consolidation de la paix, est requis.
Une expérience dans la facilitation de processus multipartites est requise.
Une expérience d'au moins un (1) an dans une opération sur le terrain du Régime commun des Nations Unies ou d'une organisation internationale comparable, ou en appui à une telle opération, est requise.
Une expérience dans un contexte de conflit ou de post-conflit est souhaitable.
Une connaissance des politiques, procédures et opérations pertinentes des Nations Unies est souhaitable.
Une expérience pratique de l'utilisation des outils de suivi et d'évaluation est un atout.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais est requise.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d'attente par l'organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d'attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s'ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d'affectation précisé dans l'avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l'acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
L'extension de la nomination est subordonnée à l'extension du mandat et/ou à la disponibilité des fonds.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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