vacance de poste

Intitulé publication: Informaticien/informaticienne hors classe, P5
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des systèmes informatiques hors classe
Département / Bureau: Bureau de l'informatique et des communications
Lieu d'affectation: NEW YORK; NEW YORK;
Période de candidature: 14 mai 2021 - 27 juin 2021
No de l’appel á candidature: 21-Information Management Systems-OICT-151971-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel

Ce poste relève de la Section de l’architecture d’entreprise du Bureau de l’informatique et des communications. La Section de l’architecture d’entreprise supervise les activités liées à l’architecture de l’information et fournit des services connexes au Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies dans le monde entier. Le (la) titulaire du poste relève du (de la) chef du Service des politiques et de la mise aux normes, qui supervise les travaux de la Section de l’architecture d’entreprise.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

• Concevoir de grands projets informatiques d’architecture d’entreprise, en superviser l’élaboration et la mise en œuvre et mettre au point des stratégies à cette fin ; gérer et superviser de multiples tâches concomitantes et souvent disparates, et orienter des projets mettant en jeu des applications novatrices, des systèmes hétérogènes et des bases de données ainsi que l’intégration et l’articulation de systèmes très complexes. Définir les buts, objectifs et indicateurs relatifs à l’architecture d’entreprise et orienter la stratégie du Secrétariat pour les questions, les politiques, les normes, les priorités et les projets portant sur l’architecture d’entreprise.
• Donner des avis d’expert en matière de politique générale et sur le plan technique aux fonctionnaires de rang supérieur, aux maîtres d’ouvrage et au Comité d’étude de l’architecture concernant le développement des systèmes dans un environnement professionnel en mutation et les conséquences des différents choix possibles, les applications de gestion et d’autres questions connexes ; recenser et prévoir les besoins futurs ; définir les meilleures pratiques et les diffuser.
• Diriger et encadrer une équipe de spécialistes des systèmes informatiques ; planifier et superviser la gestion des activités menées par le groupe de travail sur l’architecture d’entreprise ; planifier et gérer les tâches devant être accomplies par la Section placée sous sa responsabilité ; former, guider et évaluer les fonctionnaires ; concourir à la sélection et au recrutement de nouveaux (nouvelles) fonctionnaires et à la mise au point de programmes de formation ; encadrer et superviser le travail des membres du personnel nouvellement embauchés, d’agents contractuels, etc.
• Gérer le processus de passation de marchés et, à cette fin, évaluer les besoins et fixer les critères d’achat, préparer les appels d’offres et s’occuper des contrats ; superviser, coordonner et négocier les services nécessaires à la gestion et à l’exploitation de systèmes informatiques interdépendants utilisés dans différents domaines (administration, finance, gestion des ressources humaines, etc.).
• Organiser et superviser les tests de performance ; veiller à ce que les projets soient exécutés conformément aux échéances, aux prévisions de coûts et aux normes de qualité techniques établies. Contribuer à l’examen des projets informatiques proposés afin de s’assurer qu’ils correspondent aux normes et aux cadres d’architecture mis en place à l’échelle du Secrétariat.
• Mettre en place, gérer et superviser les services d’assistance informatique.
• Établir le budget, le programme de travail et le plan de dépenses de la Section et en suivre l’exécution ; déterminer les ressources nécessaires, notamment le budget, le personnel, les besoins en formation et la répartition des ressources. Contribuer à l’établissement de rapports à l’intention des organes intergouvernementaux sur l’exécution des programmes ou des budgets ou sur des questions liées aux programmes ou des questions de fond, selon le cas, en particulier celles qui sont traitées dans les rapports annuels.
• Trouver des solutions novatrices pour résoudre des problèmes complexes qui touchent un secteur essentiel de l’activité de l’Organisation, en ce qui concerne les solutions d’intégration et la promotion de l’architecture orientée services.
• Veiller à l’élaboration de normes, de procédures et de pratiques propres à assurer la stabilité et la fiabilité de l’environnement informatique ; établir des documents, gérer et superviser un programme visant à assurer la conformité des politiques et des procédures informatiques dans le domaine de l’architecture d’entreprise.
• Représenter l’Organisation à des réunions et des séminaires interinstitutions consacrés à des questions de fond.

Compétences

• Professionnalisme : Connaissance approfondie de l’architecture d’entreprise ; faire la preuve de compétences techniques avancées et d’une vaste connaissance de tous les aspects de la conception, du développement, de la gestion et de la mise en service de systèmes d’information très complexes dans le cadre de l’architecture d’entreprise. Aptitude à élaborer et superviser des systèmes institutionnels centralisés ou décentralisés de grande envergure ; capacité d’analyse théorique et stratégique permettant de comprendre les questions relatives aux systèmes informatiques et leurs procédures d’exploitation afin d’en analyser et d’en évaluer de manière approfondie les aspects essentiels. Connaître divers langages informatiques et modèles de développement, ainsi que l’infrastructure d’information de l’Organisation et sa stratégie informatique en ce qui concerne les besoins des utilisateurs. Aptitude à traduire le savoir-faire en objectifs stratégiques, politiques et opérationnels majeurs. Aptitude à conseiller les fonctionnaires de rang supérieur sur des questions d’architecture d’entreprise, y compris l’établissement de normes, politiques et procédures connexes ; talent de négociation et aptitude à convaincre d’autres parties de s’entendre sur des questions difficiles. Aptitude à travailler sous pression et à fournir des prestations de haute qualité dans des conditions difficiles. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.

• Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements. Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité. Se conformer aux règles et procédures de l’Organisation. Soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées.Prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

• Ouverture à la technologie : Se tenir au fait de l’innovation technologique. Comprendre les avantages et les inconvénients que présente la bureautique. S’employer activement à appliquer la technologie aux tâches qui s’y prêtent. Etre disposé à s’initier aux technologies nouvelles.

• Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage. Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés. S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises. Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis. Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable. S’investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo. Avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Fournir des directives et prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d'une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d'atteindre cet objectif.

• Sûreté de jugement/aptitude à decider : Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problème. Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision. S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer. Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation. Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause. Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits. S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés. Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’informatique, des systèmes d’information, ou dans un domaine apparenté. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins dix ans d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, notamment une expérience de la gestion, dans la mise en œuvre d’un programme d’architecture d’entreprise est requise.
Une expérience de la planification, de la conception, du développement, de la mise en service et de la maintenance de systèmes informatiques intégrés et de l’architecture orientée services est exigée.
Une expérience de l’application de concepts et de solutions de gestion d’identité fédérée et de validation d’identité est exigée.
Une expérience de la coordination de groupes de travail et de la fourniture de conseils et d’orientations stratégiques dans le domaine de l’architecture d’entreprise est exigée.
Une expérience du cadre d’architecture TOGAF (The Open Group Architecture Framework) et des cadres connexes est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation, puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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