vacance de poste

Intitulé publication: Spe´cialiste des questions de population, P3
Intitulé code d’emploi: POPULATION AFFAIRS OFFICER
Département / Bureau: Département des affaires économiques et sociales
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 21 avril 2021 - 04 juin 2021
No de l’appel á candidature: 21-Population Affairs-DESA-152169-R-New York (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir à la Section des estimations et des projections démographiques, qui relève de la Division de la population du Département des affaires économiques et sociales. Le (la) titulaire fait rapport au (à la) spécialiste hors classe des questions de population de la Section. Pour plus d’informations, consulter la page suivante : https://www.un.org/development/desa/dspd.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire du poste s’acquitte des fonctions ci-après:

• Prêter son appui aux processus intergouvernementaux sur les questions de population, notamment en élaborant ou contribuant à l’élaboration de rapports, en suivant les réunions et en préparant des rapports de synthèse, et en aidant à organiser des réunions-débats et des tables rondes.

• Élaborer et tenir à jour des bases de données sur les indicateurs démographiques, les indicateurs relatifs à la population et au développement et les indicateurs ou les informations sur d’autres questions ayant trait à la population.

• Effectuer des estimations et des projections démographiques. À cette fin, avoir recours à des techniques d’analyse démographique afin de mesurer les indicateurs démographiques et d’évaluer l’exhaustivité et l’exactitude des données démographiques afin de les ajuster si nécessaire. En outre, appliquer et mettre au point des techniques et méthodes de projection démographique, et apporter son expertise lors des révisions périodiques des hypothèses qui sous-tendent ces projections.

• Rédiger des études et des rapports de recherche sur les tendances et les politiques démographiques et leurs liens avec les facteurs sociaux et économiques dans des domaines thématiques précis comme la fécondité, la planification familiale, la migration interne et internationale, l’urbanisation, la mortalité, la structure et la composition de la population, le vieillissement de la population et les liens entre la population, l’environnement et le développement.

• Appliquer, adapter et, si nécessaire, mettre au point des méthodologies d’analyse démographique.

• Examiner, évaluer et exploiter les résultats d’études de fond dans le domaine de la population.

• Aider à organiser des réunions d’experts, des séminaires, etc., sur les questions de population et à en assurer le service.

• Participer à des réunions internationales, régionales ou nationales sur les questions de population afin de présenter les résultats des analyses et des recherches démographiques ; se tenir au courant de l’évolution de la situation dans le domaine considéré, recueillir des informations sur le sujet, faire du réseautage et mener des discussions sur les questions de population avec des collègues d’autres institutions.

• Appuyer, s’il y a lieu, des projets de coopération technique dans le domaine de la population et du développement.

• Préparer des notes d’information sur les questions de population et de développement à l’intention des responsables.

• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées, notamment diverses tâches administratives requises pour les produits attendus du groupe.

Compétences

PROFESSIONNALISME : Aptitude à appliquer à des questions intéressant l’ONU des concepts, des techniques et des méthodes de recherche démographiques. Capacité à déterminer la pertinence, la validité et l’exactitude des données et estimations disponibles. Savoir concevoir des méthodes fiables aux fins de l’établissement d’estimations et de projections démographiques. Être à même de rédiger des rapports sur les questions de population. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

APTITUDE À LA COMMUNICATION : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

ESPRIT D’ÉQUIPE : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être disposé à apprendre d’autrui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en démographie ou en sociologie, statistiques, économie ou dans toute autre discipline apparentée avec une forte composante démographique est exigé. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de l’analyse démographique ou dans une discipline apparentée.
Une expérience dans la réalisation d’estimations et de projections démographiques est souhaitable.
Une expérience de la programmation d’applications informatiques utiles à l’analyse des données démographiques, notamment en R ou SQL, est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais écrit et oral est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

En application du paragraphe 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréat(e)s du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent présenter leur candidature.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui étaient sous-représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 septembre 2020, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, États fédérés de Micronésie, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Marin, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu, République bolivarienne du Venezuela.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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