vacance de poste

Intitulé publication: Administrateur(trice) de programmes hors classe (établissements humains), P5
Intitulé code d’emploi: Administrateur chargé des établissements humains, hor classe
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour les établissements humains
Lieu d'affectation: SANA'A
Période de candidature: 26 avril 2021 - 25 mai 2021
No de l’appel á candidature: 21-Human Settlements-UN-HABITAT-152569-R-Sana'a (E)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l’organisme des Nations Unies chargé des établissements humains et mandaté par l’Assemblée générale pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables en vue de garantir un logement convenable pour tous.
Par l’intermédiaire de son Bureau régional pour les États arabes, ONU-Habitat appuie les États arabes dans les efforts qu’ils déploient pour assurer une urbanisation durable et le droit à un logement convenable pour tous, dans le cadre du Programme de développement durable à l’horizon 2030 – en particulier l’objectif de développement durable n° 11, qui vise à « faire en sorte que les villes et les établissements humains soient ouverts à tous, sûrs, résilients et durables » – et du Nouveau Programme pour les villes. S’agissant en particulier des pays en conflit, le Bureau régional a redéfini les moyens de répondre aux crises urbaines. Si satisfaire les besoins immédiats des populations dans les situations humanitaires reste de la plus haute importance, ces activités doivent jeter les bases de solutions à moyen et long terme, en particulier dans le contexte de crises prolongées.
Au Yémen, ONU-Habitat est sur le point d’établir une présence dans le pays. La première phase de l’action
d’ONU-Habitat au Yémen a été lancée par le biais du projet financé par l’Union européenne intitulé Rapid City and Neighborhood Profiling – Towards a Development Oriented Urban Recovery Process in Yemen. Dans le cadre d’une initiative régionale sur le profilage des villes et des quartiers et sur la stratégie de relèvement urbain, le projet est censé améliorer la qualité de l’intervention humanitaire et du redressement au Yémen grâce à de meilleures informations et analyses urbaines.
Le (la) titulaire du poste sera chargé(e) de diriger la planification, la conception, la gestion, le suivi et l’évaluation ainsi que la promotion et la coordination du programme, des opérations, de l’élaboration des politiques et des activités connexes d’ONU-Habitat au Yémen. Il (Elle) sera amené(e) à contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et programmes pertinents ainsi qu’à la fourniture de conseils appropriés en collaboration avec d’autres entités, en veillant à ce qu’ils soient alignés sur le mandat d’ONU-Habitat, les objectifs fixés, les domaines d’action et les résultats escomptés. Il (Elle) se concerte avec le (la) Coordinateur(trice) humanitaire/résident(e) des Nations Unies et les services techniques concernés du siège d’ONU-Habitat afin de veiller à ce que le programme de travail soit conforme au plan stratégique d’ONU-Habitat.
Guidé(e) par le (la) Représentant(e) régional(e) et en étroite collaboration avec le (la) responsable des établissements humains affecté(e) au Yémen, le (la) titulaire du poste, dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, s’acquittera des tâches ci-après.

Responsabilités

• Diriger l’élaboration, l’application et l’évaluation des programmes et projets qui lui sont confiés ; encadrer ses subordonné(e)s dans ces activités ; conduire l’examen des documents et rapports pertinents ; déterminer les priorités et les problèmes et questions à régler et proposer des solutions ; entretenir des rapports avec les parties concernées ; déterminer les mesures de suivi à prendre et assurer leur mise en œuvre.
• Assurer la supervision et veiller à ce que les projets et programmes soient menés à bien de manière efficace et efficiente, dans les limites des ressources allouées, en apportant l’appui technique approprié dans le cadre des projets, notamment par la conception de projets, les visites de terrain, la formation et l’évaluation, ainsi que les activités de coordination et de suivi en rapport avec un des domaines ci-après : plaidoyer efficace, suivi et partenariat, planification urbaine participative, gestion et gouvernance, foncier et logement, infrastructure et services urbains écologiquement rationnels et systèmes renforcés de financement des établissements humains.
• Coordonner les activités liées au budget et au financement (élaboration et présentation de programmes et projets, établissement de rapports d’activité et d’états financiers, etc.) et établir les documents et rapports connexes (annonces de contributions, programme de travail, budget-programme, etc.).
• Favoriser les partenariats et la collaboration avec les donateurs et d’autres organismes internationaux afin de mobiliser des ressources en faveur des projets et programmes d’urbanisation durable.
• Veiller à l’application des directives en matière d’intégration de la problématique femmes-hommes en évaluant les conséquences pour les femmes et pour les hommes de toute mesure envisagée (législation, politiques, programmes) dans tous les domaines et à tous les niveaux.
• Veiller à l’utilisation, à la supervision et à la valorisation efficaces du personnel ; guider, évaluer et encadrer le personnel.
• Assurer la supervision et fournir un appui technique et en matière de gestion dans l’analyse des établissements humains, les évaluations des besoins et autres activités, en participant aux missions consultatives de haut niveau et autres activités visant à favoriser l’élaboration de politiques, stratégies et programmes dans le domaine des établissements humains.
• Mener des enquêtes ; diriger la conception des outils de collecte de données ; examiner, analyser et interpréter les réponses, recenser les problèmes et questions et dégager des conclusions.
• Diriger la recherche et l’évaluation des programmes et présenter les informations recueillies auprès de sources diverses.
• Coordonner l’élaboration des politiques ; contrôler l’évaluation des problèmes et tendances et procéder à des évaluations, des études ou des activités de recherche.
• Superviser l’établissement de documents divers (documents de base, analyses, chapitres de rapports et d’études, contributions à des publications, etc.).
• Assurer le renforcement des capacités en assurant la gestion des connaissances, la conception d’outils et la facilitation de la mise en réseau avec des partenaires et des programmes contribuant à l’amélioration des débats sur les grandes orientations à ONU-Habitat et dans le monde.
• Superviser le renforcement de la collaboration entre les divisions afin de relier de manière plus judicieuse l’appui normatif et opérationnel pour mieux coordonner et soutenir l’exécution du programme de travail de l’organisation.
• Diriger des missions, encadrer les consultant(e)s externes, les fonctionnaires du pays et autres parties prenantes et rédiger des rapports de mission, etc.
• Assurer efficacement le rôle de porte-parole et tisser des liens de collaboration et de partenariat efficaces avec les principaux(ales) responsables à tous les niveaux, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’organisation.
• Gérer des activités d’information ; concevoir et mener des ateliers de formation, des séminaires, etc. ; faire des exposés sur certains sujets et activités.
• Superviser le service fonctionnel de réunions consultatives et autres, conférences, et proposer des questions à inscrire à l’ordre du jour, chercher des participant(e)s, élaborer des documents et préparer des exposés, etc.
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

PROFESSIONALISME : discerner les principaux problèmes, créneaux et risques stratégiques ; définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues ; faire bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs plus limités du service ; donner une impulsion technique novatrice dans l’exécution ou la supervision des activités de planification, de développement et de gestion des opérations ; savoir négocier et faire preuve de sûreté de jugement ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.

APTITUDE A PLANIFIER ET A ORGANISER : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

SENS DES RESPONSABILITES : assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonné(e)s, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

QUALITÉS DE CHEF : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires ; prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs féminins et masculins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

SUIVI DU COMPORTEMENT PROFESSIONNEL : déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonné(e)s ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous (toutes) ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l’avancement du travail au regard des échéances ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonné(e)s des résultats qu’ils (elles) obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateur(trice)s ; faire preuve de justice dans la notation.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’architecture, du génie civil, de la planification urbaine et régionale, de la sociologie, de l’économie ou des sciences physiques intéressant l’aménagement et la gestion des établissements humains. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

A minimum of ten (10) years of progressively responsible experience in human settlements (urban planning and management, housing and slum upgrading, land and urban infrastructure) projects and programmes at national level and at least five (5) years of similar experience at the international level is required.
Work experience in technical cooperation and development issues required.
Proven experience in human settlements development fields, humanitarian and urban recovery settings, projects/ programme design and implementation with the UN or other international agencies is desirable.
Experience with other relevant software and UN or similar organization's applications, e.g. Geo-spatial Information Systems and internal databases is desirable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais et de l’arabe, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ceci est un poste de projet. Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales ou géographiques, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de motivation.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.

Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.

Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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