vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste hors classe des affaires humanitaires, P5
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires humanitaires hors classe
Département / Bureau: Bureau de la coordination des affaires humanitaires
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 15 juin 2021 - 29 juillet 2021
No de l’appel á candidature: 21-Humanitarian Affairs-OCHA-152598-R-New York (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au Groupe de la stratégie et de l’analyse relatives au financement de l’action humanitaire (Humanitarian Financing Strategy and Analysis Unit), qui relève du Bureau de la coordination des affaires humanitaires, à New York. Le Bureau de la coordination des affaires humanitaires est l’entité chargée, au sein du Secrétariat de l’ONU, de réunir les acteurs humanitaires en vue d’assurer la cohérence des interventions en situation d’urgence. Il veille également à encadrer la contribution de chaque acteur à l’effort d’intervention général. Il a pour mission de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes, en partenariat avec des acteurs nationaux et internationaux, pour atténuer les souffrances humaines en cas de catastrophe et de situation d’urgence, de défendre les droits des personnes dans le besoin, de promouvoir la préparation et la prévention et de faciliter la mise en œuvre de solutions durables.

Le (la) titulaire du poste dirige le Groupe de la stratégie et de l’analyse relatives au financement de l’action humanitaire et rend compte au (à la) Directeur(trice) de la Division du financement de l’action humanitaire et de la mobilisation de ressources.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

• Fournir des avis techniques et directifs autorisés à la direction du Bureau de la coordination des affaires humanitaires et des autres organismes des Nations Unies, aux responsables des États Membres et aux organisations internationales et régionales concernant les programmes, projets et questions à incidence majeure sur l’action humanitaire, les secours d’urgence et les systèmes d’intervention et de gestion en cas de catastrophes. Diriger les services de gestion des connaissances et les partenariats internes et externes, et promouvoir des politiques, des analyses, des pratiques exemplaires et des innovations visionnaires en matière de financement de l’action humanitaire, qui doivent contribuer à rendre le système mieux à même de prendre rapidement des mesures et d’adopter des démarches préventives dans le domaine humanitaire.

• Contrôler l’exécution des missions humanitaires du Bureau ; intervenir dans la conception et l’adaptation de la stratégie des Nations Unies en matière humanitaire ; concevoir et mettre en œuvre les changements majeurs de politique et de programme dictés par le traitement, aux niveaux national, régional et mondial, des questions liées aux affaires humanitaires, y compris la prise en compte des questions de genre ; conceptualiser les rapports avec les fonctions politiques et de maintien de la paix du Secrétariat.

• Arrêter des stratégies et procédures cohérentes d’intervention en cas de problèmes humanitaires et de catastrophe, et s’assurer de leur application.

• Diriger les activités de renforcement des capacités ; recenser les blocages et lacunes et faire des propositions tendant à améliorer les systèmes et mécanismes d’intervention, notamment l’assistance technique à la conception de systèmes et mécanismes ponctuels de coordination ou autres ; organiser et participer en qualité de formateur(trice) ou de spécialiste-conseil à des séminaires de formation nationaux et internationaux.

• Faire office de chargé(e) de liaison principal(e) avec les institutions extérieures au système des Nations Unies, notamment avec les haut(e)s responsables des gouvernements hôtes, les représentant(e)s des donateurs, les représentant(e)s d’organisations non gouvernementales, les médias, etc., en situation d’urgence. Gérer les partenariats avec les organismes des Nations Unies, les organisations non gouvernementales, les donateurs publics, le Groupe de la Banque mondiale et d’autres institutions financières internationales, les milieux universitaires et les acteurs du secteur privé participant à l’adoption de formules de financement novatrices et d’approches préventives de la réponse aux crises.

• Établir un plan de travail et un budget d’ensemble.

•Animer et diriger une équipe ; le cas échéant, superviser les activités d’une section distincte ou son équivalent ; planifier et répartir les tâches ; encadrer et noter le personnel ; concourir au recrutement, à la sélection et à la formation de nouveaux fonctionnaires ainsi qu’à l’élaboration de programmes de formation.

• Organiser ou diriger des réunions, conférences et équipes spéciales interinstitutions et internationales, et présenter les vues et les politiques du Groupe ou du Bureau. Encourager l’équipe dirigeante à recourir davantage et de manière plus fréquente à la mise à l’essai en matière de financement de l’action humanitaire, y compris à accroître la collaboration et les investissements stratégiques aux fins du renforcement des capacités d’analyse du secteur humanitaire, l’objectif étant de rendre celui-ci mieux à même de régler les problèmes mondiaux liés au financement de la réponse aux crises (c’est-à-dire de promouvoir des systèmes efficaces, un financement suffisant, des approches et des modèles adaptés, une meilleure utilisation de la technologie, etc.)

• Entreprendre et superviser la rédaction de rapports de situation et de présentations connexes ; établir divers types de rapports, documents, directives générales, documents destinés aux organes délibérants, déclarations, présentations, etc., à l’intention du personnel supérieur.

Compétences

• Professionnalisme : Connaissance de tous les types d’aide humanitaire et de secours d’urgence et des questions connexes se rapportant aux droits humains. Aptitude à conseiller la haute direction et d’autres haut(e)s responsables en ce qui concerne les moyens et techniques applicables pour traiter de questions très complexes ou délicates. Maîtrise intellectuelle avérée ; capacité d’analyse conceptuelle et stratégique et aptitude à analyser et à évaluer de manière approfondie les aspects critiques de questions et problèmes très divers dans les domaines des affaires humanitaires et des secours d’urgence. Imagination et esprit d’innovation, aptitude à apprécier de soi-même, et qualités de discrétion requises pour donner des avis et proposer des solutions à des problèmes ou questions politiques, opérationnels ou autres majeurs. Aptitude à négocier et à convaincre d’autres parties de s’entendre sur des questions difficiles. Aptitude à travailler sous une très forte pression, parfois dans des situations de crise (troubles civils, catastrophes naturelles et détresse humaine, par exemple). Connaissance des mandats, politiques et directives de l’Organisation en matière humanitaire et connaissance approfondie des institutions du système des Nations Unies. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activité

Aptitude à la Communication: -S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit;-Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient; Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse; Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant

Aptitude à planifier et à organiser: -Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues; Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins; Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification;-Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu; Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose

Hauteur de vues: -Discerner les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques; Faire bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs plus limités du service; Définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues; Faire partager sa conviction au sujet des possibilités futures

Qualités de chef: -Servir de modèle à son entourage; Armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés; S’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises; Etablir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appui; Prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable; S’investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo; Avoir le courage de prendre des positions impopulaires

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en sciences politiques, sciences sociales, administration publique, études internationales, économie, ingénierie ou sciences de la Terre, ou dans une discipline apparentée est requise. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti d’une expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins 10 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines des affaires humanitaires, de la préparation aux situations d’urgence, de la gestion des secours dans des situations de crise ou d’urgence, du relèvement ou du développement, ou dans un domaine connexe sont requis.
Une expérience des questions de financement de l’action humanitaire (finances, économie, statistiques, affaires sociales, etc.) est souhaitable.
Une expérience de la conduite d’analyses de risques et de projets d'analyses complexes sur le terrain est souhaitable.
Une expérience de l’utilisation de l’analyse prédictive pour la prévision des besoins humanitaires est souhaitable.
Une expérience de partenariat aux instruments d'institutions financières internationales (IFI) est souhaitable.
Quatre (4) ans d'expérience pertinente sur le terrain dans le domaine humanitaire au cours des dix dernières années, avec le système commun des Nations Unies ou une organisation internationale comparable est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

La durée de l’affectation au poste de Spécialiste hors classe des affaires humanitaires, au Groupe de la stratégie et de l’analyse relatives au financement de l’action humanitaire du Bureau de la coordination des affaires humanitaires à Genève [poste 30067973], sera d’une durée initiale d’un an. En cas de prolongation, la durée totale de la mission ne peut dépasser une période maximale de quatre ans.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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