Ce poste est à pourvoir à GOMA, Nord Kivu, au sein de l’équipe du service d’intelligence des opérations de maintien de la paix affectée au Centre Conjoint d’Analyse (JMAC) de la Mission des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). Le JMAC de la MONUSCO a la charge de l’architecture du service d’intelligence et du plan d’acquisition des informations de la Mission ; et notamment la collecte, la coordination, l’analyse (notamment l’analyse prédictive) et la dissémination/divulgation des informations en vue de d’informer la prise de décision du leadership/les cadres supérieurs de la Mission et de déceler les menaces à la mise en œuvre du mandat. Le titulaire fera rapport à l’adjoint du Centre Conjoint d’Analyse qui est en poste à Goma (Nord Kivu). L’équipe assure la coordination de l’appui du JMAC au Système de renseignement des opérations de maintien de la paix de la MONUSCO et contribue à maintenir les consciences éveillées sur la situation en soutien aux procédures de gestion des crises.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l’Analyste de niveau P-3 aura la charge des responsabilités suivantes, sans s’y limiter :
• Maintenir la compréhension de la situation politique, sécuritaire, humanitaire et des droits humains dans la zone de Mission et dans la région; suivre l’évolution des évènements, conduire l’analyse des tendances et l’analyse prédictive a moyen et à long terme ; travailler ensemble avec des collègues pour recueillir et vérifier les informations ; et être en mesure de sélectionner, confirmer et présenter des informations pertinentes, suivant le contexte politique approprie, de manière succincte (écrit ou oral) devant diverses audiences, notamment des cadres supérieurs de direction ;
• Aider à déceler les domaines potentiels de recherche et d’analyse. Collationner, évaluer et soumettre des analyses à court ou à long terme sur l’évolution de la situation/le déroulement des évènements qui affectent la mise en œuvre du mandat de la MONUSCO, en faisant usage des sources telles que : les composantes de la MONUSCO (civile, police, les droits humains, la composante militaire), les agences des Nations Unies, les Fonds et Programmes, les autorités nationales militaires/civiles, les membres de la communauté diplomatique, les organisations internationales et multilatérales, les ONG, les média et autres acteurs.
• Concourir à l’éveil de la conscience situationnelle en produisant à point nommé des rapports vrais et précis, des analyses et des briefings qui informeront la prise de décision des cadres de direction, l’élaboration des politiques et la programmation.
• Préparer, éditer et disséminer les informations en forme de rapports ordinaires, documents spécifiques, rapports incidentales, évaluation de menaces, condensés de réflexion personnelle, analyse des incidents/tendances, scenarios, profils et cartes de risque parmi tant d’autres.
• Entretenir et coordonner les outils et ressources du JMAC, notamment les Prérequis pour les Informations Prioritai8res et les Plans d’Acquisition des Informations de concert avec d’autres composantes de la Mission.
• Soumettre des briefings à l’équipe des cadres dirigeants de la Mission, aux cadres supérieurs de l’ONU et aux délégations des visiteurs ; et représenter le JMAC aux réunions, le cas échéant.
• En coordination avec les spécialistes de la gestion de la technologie de l’information, tenir un système de classement et de conservation des informations confidentielles.
• Favoriser le resserrement des rapports de travail avec d’autres composantes de la MONUSCO, l’UNCT (l’Équipe-pays et des acteurs extérieures et organisations concernés.
• Appuyer comme il sied l’Equipe de l’ONU pour la gestion des crises.
• Assumer d’autres fonctions, le cas échéant, en soutien au JMAC, à la Mission et/ou au QG des Nations Unies, suivant les instructions.
• Entreprendre les analyses du JMAC suivant les instructions du Chef JMAC en coordination avec le Chef du JMAC adjoint qui se chargera de la supervision technique et du contrôle de la qualité des analyses. Employer l’application sur ka gestion des données de renseignement du JMAC. Faire la liaison avec d’autres composantes de la Mission pour soutenir la collecte des informations, et l’analyse des activités, fournir l’appui technique en matière de mise en place et mise en œuvre du système d’espionnage du maintien de la paix de la Mission.
Professionnalisme : Fortes capacités d’analyse et expérience en matière de collecte et gestion des renseignements; excellentes aptitudes en matière de composition et relecture des textes avec capacité avérée de produire des rapports convainquant ; capacité d’analyse avérée et expérience en construction des réseaux de renseignements dans un environnement complexe en situation de conflit et post-conflit ; capacité à produire des produits tournés vers l’avenir, des produits d’analyse préemptive et à donner avis et conseils pertinents en matière de leadership ; capacité avérée d’intégrer différentes perspectives, entre autres, politique, des affaires civiles, une perspective militaire, de la police, de la sécurité, perspective humanitaire, des droits humains, de l’état de droit, du genre, de la protection des enfants, de développement, perspective environnementale et des affaires électorales, dans les produits des analyses ; capacité à coordonner avec plusieurs différents acteurs tant au sein de la Mission que dans le Système des Nations Unies, en vue de développer et favoriser la collaboration et les réseaux des contacts et de travailler dans un environnement multiculturel, multi-ethnique et y entretenir des rapports efficaces de travail avec des gens de formation professionnelle, genre, origine, nationalité et culture différente. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise ; Souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité.
Aptitude à la Communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; Faire preuve d’ouverture d’esprit par le partage de l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Esprit d’Équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses insuffisances.
Diplôme universitaire de deuxième cycle (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationale, droit ou domaine apparenté. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle combiner à un supplément de deux ans d’expérience qui confère la qualification en lieu et place du master.
Un minimum d’au moins cinq (5) ans d’expérience acquise progressivement en responsabilité dans le domaine des affaires politiques ou internationales, espionnage ou analyse des informations, opération de sécurité (militaire ou police), diplomatie, droits humains ou domaine connexe exigé.
Expérience avérée en composition de documents de haute facture, de grande qualité et riche en précisions dans la langue anglaise et la langue française dans des délais serrés exigée.
Expérience du travail en équipe multiculturelle et multidisciplinaire exigée.
Au moins deux ans d’expérience dans une opération dans un milieu en ou post conflit souhaitable.
Expérience en matière de briefer les supérieurs sur des questions multidimensionnelles complexes souhaitable.
Expérience précédente du travail dans une opération d’analyse multidimensionnelle et/ou dans des entités d’analyse souhaitable.
Expérience précédente du travail dans la Région des grands lacs souhaitable.
Expérience en application de gestion des données d’espionnage qui permet de capturer, contrôler et analyser des données multi-sources dans des environnements où existent de groupes de travail riches en termes de matière liées à la sécurité souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise, tant écrit que parlé, de l’anglais et du français est exigée. La connaissance basique du Kiswahili sera un atout.
Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.
Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d'attente par l'organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d'attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s'ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d'affectation précisé dans l'avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l'acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Les appels à candidatures sont retirés du Portail Carrières à minuit (heure locale New York) à la date d'échéance.
Les candidatures déposées font l'objet d'une présélection automatisée selon les critères d'évaluation publiés de l’appel à candidature (AC) et sur la base des informations fournies par les candidats. Vous ne pouvez déposer qu'une seule candidature pour un poste spécifique - une fois déposées, les candidatures ne peuvent être modifiées.
Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer à « Aperçu... Procédure de dépot de candidature » et le manuel d'instruction pour les candidats, qui peut être consulté en cliquant sur "Manuels" sur le côté supérieur droit du navigateur Web d’inspira.
Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.