vacance de poste

Intitulé publication: DIRECTEUR/DIRECTRICE, AFFAIRES POLITIQUES, D2
Intitulé code d’emploi: DIRECTOR POLITICAL AFFAIRS
Département / Bureau: Département des opérations de paix
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 22 avril 2021 - 05 juin 2021
No de l’appel á candidature: 21-Political Affairs-DPO-153130-D-New York (O)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au Service de la lutte antimines, qui fait partie du Bureau de l’état de droit et des institutions chargées de la sécurité du Département des opérations de paix, à New York, et son titulaire est placé sous la supervision du (de la) Sous-Secrétaire général(e) à l’état de droit et aux institutions chargées de la sécurité.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
• Diriger et gérer le Service de la lutte antimines.
• Contribuer à l’élaboration des stratégies et politiques générales du Service en participant à divers comités, en rédigeant des documents sur des questions de fond relatives à la Convention sur l’interdiction des mines antipersonnel et à d’autres traités relatifs aux mines et restes explosifs de guerre, et en jouant, lorsque nécessaire, un rôle consultatif auprès du (de la) Sous-Secrétaire général(e) à l’état de droit et aux institutions chargées de la sécurité et du (de la) Secrétaire général(e) adjoint(e) aux opérations de paix ; piloter l’élaboration de programmes novateurs ou de programmes de gestion du changement.
• Élaborer et exécuter le programme de travail du Service placé sous sa responsabilité, en fixant les priorités et en affectant les ressources nécessaires à la fourniture rapide d’une aide aux États touchés par les mines dans tous les domaines de la lutte antimines, en partenariat avec d’autres entités des Nations Unies.
• Superviser la gestion des activités menées par le Service, en veillant à ce que les activités prévues soient menées à bien dans les délais fixés, et coordonner l’intégration des activités de lutte antimines aux opérations d’aide humanitaire, de développement et de maintien de la paix des Nations Unies, ainsi que les activités des acteurs compétents en matière de lutte antimines dans le cadre du Groupe mondial de la protection.
• Coordonner et superviser l’établissement de rapports à présenter aux organes intergouvernementaux tels que le Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires, le Comité du programme et de la coordination, le Conseil économique et social, l’Assemblée générale et d’autres organes directeurs, selon qu’il convient.
• Faire rapport aux organes intergouvernementaux sur l’exécution du budget et des programmes ou, selon qu’il convient, sur des questions de fond ou de programmation, en particulier celles qui figurent dans les rapports biennaux ou annuels.
• Veiller à ce que les produits fournis par le Service soient de haute qualité et à ce que les rapports soient clairs, objectifs et fondés sur des données complètes. S’assurer, avant leur achèvement, que tous les produits du Service placé sous sa responsabilité sont conformes aux normes applicables, afin de garantir le respect des mandats correspondants.
• Exécuter ou superviser les tâches administratives ou les tâches liées aux programmes nécessaires au bon fonctionnement du Service, notamment l’établissement des budgets, la définition et le suivi des paramètres d’efficacité et d’indicateurs essentiels, l’établissement de rapports sur l’exécution des budgets et des programmes, la préparation de contributions à la budgétisation axée sur les résultats, la notation du personnel, les entretiens avec les candidates et candidats aux postes vacants et leur évaluation.
• En collaboration avec le (la) Directeur(trice) adjoint(e), diriger les efforts de mobilisation des ressources à l’appui des activités de lutte antimines de l’ONU par la communication avec les donateurs ; représenter l’Organisation des Nations Unies sur les questions de lutte antimines.
• En collaboration avec le (la) Directeur(trice) adjoint(e), superviser le recrutement du personnel du Service en veillant dûment au respect des principes de répartition géographique équitable et d’équilibre entre les sexes ainsi que des autres valeurs de l’Organisation.
• Gérer et encadrer le personnel placé sous sa responsabilité directe ; encourager l’esprit d’équipe et la communication dans le Service et avec les autres entités.
• Présider des réunions et des séminaires consacrés à des questions de fond ; représenter l’Organisation lors de réunions, conférences et séminaires internationaux, régionaux et interinstitutions ; apporter son concours en ce qui concerne les aspects techniques ou les programmes ou organiser des échanges de vues avec des représentant(e)s d’autres institutions concernant les programmes, des questions de fond et des sujets touchant l’Organisation.
• S’acquitter d’autres tâches connexes à la demande des hauts responsables de l’Organisation.

Compétences

• Professionnalisme : connaître le domaine général d’activité et les domaines relevant expressément de sa compétence. Être en mesure d’établir des rapports et des documents traitant de questions techniques, de revoir les documents rédigés par d’autres fonctionnaires et d’y apporter les modifications nécessaires. Savoir appliquer les règles, règlements, politiques et directives de l’ONU dans le milieu professionnel. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise.
• Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
• Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Compétences en matière d’encadrement
• Qualités de chef : servir de modèle à son entourage : armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.
• Hauteur de vues : discerner les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques ; faire bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs plus limités du service ; définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues ; faire partager sa conviction au sujet des possibilités futures.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en gestion, en sciences sociales ou politiques ou en droit international. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti d’une expérience professionnelle pertinente.

Expérience professionnelle

Plus de quinze ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la coordination ou la gestion de programmes internationaux d’aide humanitaire, de développement, de maintien de la paix ou de désarmement, est exigée.
Une expérience d’au moins trois ans dans la gestion des aspects liés à la lutte antimines, à l’aide humanitaire ou au maintien de la paix dans des pays touchés par un conflit ou sortant d’un conflit est souhaitable.
Une expérience de cadre dirigeant au siège d’une organisation internationale ou régionale est souhaitable.

Connaissances linguistiques

La maîtrise (à l’écrit et à l’oral) de l’une des deux langues de travail du Secrétariat de l’ONU, à savoir l’anglais et le français, est exigée ; la connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
La recommandation ou la décision de sélection pour ce poste est sans effet si la procédure de sélection n’est pas conforme à la circulaire ST/SGB/2005/7 relative à la désignation des fonctionnaires appelé(e)s à exercer des fonctions substantielles de gestion des ressources financières, humaines et matérielles.
Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.
Le (la) titulaire du poste doit remplir une déclaration de situation financière au moment de sa nomination ou de son affectation, puis chaque année.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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