vacance de poste

Intitulé publication: Économiste, P4
Intitulé code d’emploi: Assistant aux affaires économiques
Département / Bureau: Commission économique pour l'Afrique
Lieu d'affectation: ADDIS ABABA
Période de candidature: 09 mai 2021 - 22 juin 2021
No de l’appel á candidature: 21-Economic Affairs-ECA-153655-R-Addis Ababa (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel

Mission, objectif et orientations stratégiques de la CEA :

La mission de la CEA est de proposer des idées et des actions propices à l’avènement d’une Afrique autonome et transformée ; dans le cadre du Programme 2030 et de l’Agenda 2063.

La mission sera guidée par les cinq nouvelles orientations stratégiques de la CEA, à savoir : renforcer la position de la CEA en tant qu’institution du savoir de premier plan qui s’appuie sur sa position et son privilège uniques pour apporter des solutions mondiales aux problèmes du continent et apporter à ce dernier des solutions locales ; développer des options de politiques macroéconomiques et structurelles visant l’accélération de la diversification économique et de la création d’emplois ; concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement novateurs permettant de financer les infrastructures, les ressources humaines, les ressources matérielles et les biens sociaux pour assurer la transformation de l’Afrique ; apporter des solutions aux problèmes régionaux et transfrontaliers en mettant l’accent sur les facteurs de développement importants que sont la paix, la sécurité et l’inclusion sociale ; et défendre la position de l’Afrique dans le monde en développant des réponses régionales en contribution aux questions mondiales de gouvernance.

Le poste est à pourvoir à la Section de l’intégration régionale de la Division de l’intégration régionale et du commerce de la Commission économique pour l’Afrique (CEA), à Addis-Abeba. Le/la titulaire rend compte au Chef de la Section.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire s’acquitte de tâches qui relèvent principalement des trois domaines fonctionnels mentionnés ci-après :

Analyse économique et sectorielle
•Suivre de près l’évolution économique et les tendances de l’intégration régionale sur le continent et recenser les problèmes récurrents et nouveaux pouvant s’avérer préoccupants pour les Nations Unies.
•Concevoir et mener des études sur des questions choisies en matière de développement économique, notamment sur les différentes dimensions de l’intégration économique, et rédiger des rapports pertinents tels que l’État de l’intégration régionale en Afrique (ARIA) et l’Indice de l’intégration régionale en Afrique.
•Interpréter et appliquer les résultats de la modélisation économétrique à l’analyse des perspectives et des politiques économiques.
•Élaborer des projets de recommandations dans son domaine d’activité.
•Formuler des propositions de stratégies, de politiques et de mesures de développement à l’intention des organes intergouvernementaux compétents et d’autres parties.
•Assister à des réunions internationales, régionales et nationales pour s’entretenir avec des représentants d’autres institutions, notamment les communautés économiques régionales, l’Union africaine et la Banque africaine de développement.
•Organiser des réunions de groupes d’experts, des séminaires et d’autres manifestations sur des questions de développement et d’intégration.
•Rédiger des discours et d’autres contributions aux exposés devant être présentés par des fonctionnaires de haut rang.

Appui aux organes intergouvernementaux
•Assurer un appui sur le fond en matière économique et d’intégration régionale aux organes intergouvernementaux (comme l’Assemblée générale, la CNUCED, le Conseil économique et social, le Conseil du commerce et du développement, les commissions régionales et leurs organes subsidiaires).
•Apporter un soutien substantiel au travail de coopération de la CEA avec les communautés économiques régionales, en étroite collaboration avec les bureaux sous-régionaux de la Commission.
•Représenter l’unité administrative aux réunions internationales, régionales et nationales.

Coopération technique
•Concevoir des projets de coopération technique et en assurer le suivi.
•Effectuer des missions dans les États membres, soit seul(e) soit en tant que membre d’une équipe pluridisciplinaire, dans le cadre des activités de coopération technique de l’Organisation.
•Préparer les analyses mondiales, régionales, nationales et sectorielles nécessaires pour conseiller les gouvernements et les communautés économiques régionales en matière de développement et d’intégration économique.
•Appuyer l’opérationnalisation des cadres régionaux et mondiaux au profit des États membres de la CEA et des communautés économiques régionales, tels que le Programme d’action de Vienne en faveur des pays en développement sans littoral pour la décennie 2014-2024 et l’initiative pharmaceutique de la ZLECAf.
•Mener des séminaires et des ateliers de formation, notamment à l’intention des fonctionnaires gouvernementaux.
•Formuler les modalités techniques requises pour l’évaluation de chaque projet de coopération technique.

D’une manière générale
•Aider les fonctionnaires moins expérimentés en examinant leur travail et en leur faisant savoir comment leur apport est perçu.
•Participer à des activités d’intérêt plus général, au sein de la Division ou avec d’autres divisions, afin de représenter les vues ou les intérêts de l’unité administrative.
•S’acquitter, selon que de besoin, d’autres tâches, notamment diverses tâches administratives requises pour fournir les services attendus de l’unité administrative.
•Entreprendre des activités de formation en cours d’emploi et autres, à l’intérieur et à l’extérieur de l’Organisation.

Compétences

Professionnalisme : Capacité à appliquer les théories et concepts économiques aux questions et politiques d’intégration régionale. Capacité à mener des recherches indépendantes sur des questions économiques et à déterminer la pertinence, la validité et l’exactitude de données fournies par différentes sources. Aptitude à détecter et à exploiter des sources de collecte de données. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Veiller à intégrer une perspective de genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.

Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun ; être disposé à apprendre d’autrui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise en économie ou dans une discipline apparentée ; un doctorat constitue un atout. À défaut, un diplôme universitaire du premier cycle (licence ou équivalent) dans les disciplines mentionnées, assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente, pourra être accepté.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la recherche et de l’analyse économiques, de la formulation de politiques ou de l’application des principes économiques aux programmes de développement, ou dans un domaine connexe est requis.
Une expérience en Afrique ou sur des questions liées à l’Afrique, notamment en matière d’intégration régionale, est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’une de ces deux langues est exigée et la connaissance de l’autre est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourra inclure un exercice d’évaluation approfondie, éventuellement suivi d’un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 novembre 2020, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature

Charte des Nations Unies

Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Aucun frais de dossier

L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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