vacance de poste

Intitulé publication: ECONOMIC AFFAIRS OFFICER, P4
Intitulé code d’emploi: Assistant aux affaires économiques
Département / Bureau: Commission économique pour l'Amérique latine et les Caraïbes
Lieu d'affectation: SANTIAGO
Période de candidature: 02 juin 2021 - 16 juillet 2021
No de l’appel á candidature: 21-Economic Affairs-ECLAC-153838-R-Santiago (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste à pourvoir relève du groupe de l’économie du changement climatique de la Division du développement durable et des établissements humains. L’économiste fait rapport au Chef de la Division.
L’économiste fera rapport au Chef du groupe de l’économie du changement climatique de cette même Division.

La Commission économique pour l’Amérique latine et les Caraïbes est l’une des cinq commissions régionales des Nations Unies. Elle a été créée en 1948 dans le but de contribuer au développement économique et social de la région. Elle a notamment pour mandat la conception, le suivi et l'évaluation des politiques publiques et la prestation aux gouvernements de services consultatifs, d’experts et de formation, ainsi que le soutien à la coopération régionale et internationale et aux activités de coordination. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre site web www.eclac.org.

Responsabilités

Sous la supervision générale du Chef de la Division, l’économiste est chargé(e) des tâches suivantes:

Analyse économique et sectorielle
• Diriger ou participer à la formulation, l’organisation et la gestion des programmes d'analyse économique dont il/elle a la charge, ainsi qu’à l’élaboration de stratégies, de politiques et de mesures économiques possibles à la lumière du Programme de développement durable à l’horizon 2030, de l’Accord de Paris et du nouveau Programme pour les villes.
• Diriger ou participer à l'identification de problèmes de développement nouveaux ou émergents, potentiellement préoccupants pour la communauté internationale en matière de changement climatique, et mettre au point et développer des programmes pour y faire face.
• Superviser les fonctionnaires ou une équipe d’experts en changement climatique chargés de cette tâche.
• Commander les études et analyses économiques.
• Concevoir, planifier et gérer des réunions de groupes d’experts, des séminaires et des consultations analogues contribuant à la réalisation des produits du groupe.
• Élaborer des rapports relatifs au développement en vue de leur publication par la CEPALC. Nations Unies
• Préparer les interventions du personnel de rang supérieur et effectuer des présentations sur des thèmes économiques s'adressant à des publics spécialisés et non spécialisés.
Soutien intergouvernemental
• Apporter un soutien technique direct sur les questions liées au développement à la CEPALC et ses organes auxiliaires en leur fournissant des conseils stratégiques, des orientations techniques et en contribuant à la formation d’un consensus.
• Gérer la contribution du groupe de l’économie du changement climatique à la préparation et à la gestion des réunions des organes intergouvernementaux.
• Représenter le groupe de l’économie du changement climatique aux réunions nationales, régionales et internationales sur des thèmes liés au développement.

Coopération technique
• Établir et entretenir des rapports avec des hauts fonctionnaires des gouvernements des états membres et veiller à apporter une réponse aux demandes de conseils et/ou d’assistance sur des questions et des politiques économiques.
• Négocier avec les bailleurs de fonds et les gouvernements récipiendaires à propos des programmes et des projets d’assistance technique.
• Organiser et coordonner la coopération entre les États membres en ce qui concerne les programmes ou les problèmes économiques.
• Diriger ou participer à des missions de coopération technique.

Soutien programmatique
• Contribuer à la formulation du plan à moyen terme, du programme de travail et du budget du groupe de l’économie du changement climatique et participer à l'élaboration du programme de travail général de l'organisation ainsi qu’à d'autres tâches similaires.
• S’occuper de diverses questions administratives intéressant la Division.
• S'acquitter d’autres tâches, selon que de besoin.

Compétences

•Professionnalisme: Aptitude à appliquer des théories et des concepts économiques dans différents secteurs du développement économique et durable. Connaissance de l'économie du changement climatique dans les pays et sous-régions d'Amérique latine et des Caraïbes. Capacité de mener des recherches indépendantes sur des sujets économiques, et d'établir la pertinence, la validité et la précision des données fournies par différentes sources. Capacité d'élaborer des politiques économiques et de formuler des recommandations quant à leur mise en œuvre. Capacité d’effectuer des publications sur l'économie du changement climatique sont exigées (veuillez vous assurer d'énumérer les publications pertinentes dans la section correspondante de votre PHP). Faire preuve de fierté pour le travail et les réalisations; faire preuve d’une compétence professionnelle et d’une maîtrise du sujet abordé; être consciencieux(se) et efficace pour honorer les engagements, en respectant les délais et obtenant des résultats; être motivé(e) par des intérêts professionnels plutôt que personnels; faire preuve de persistance face aux difficultés et aux défis; conserver son sang-froid dans les situations stressantes.

• Esprit d'équipe: Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l'Organisation; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt(e) à apprendre de lui; faire passer l'intérêt de l'équipe avant son avantage personnel; accepter les décisions finales du groupe et s'y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; partager les réussites de l'équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

•Vision: Capacité d’identifier les questions stratégiques, les opportunités ainsi que les risques; faire connaître clairement les liens entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs du travail du Bureau; créer et transmettre une orientation organisationnelle vaste et irréfutable, inciter d’autres collaborateurs à suivre cette même orientation; transmettre de l’enthousiasme quant aux possibilités futures.

Formation

Un diplôme universitaire de troisième cycle (maîtrise ou son équivalent) en économie est requis. À défaut, un diplôme du niveau de la licence assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté. Un doctorat est souhaitable.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés sont requises en matière de recherche économique, d'analyse et de formulation de politiques sur des thématiques liées au changement climatique, attestées par des publications pertinentes dans le domaine du changement climatique.
Une expérience de l'analyse économique des impacts de l'adaptation au changement climatique et de l'atténuation de ses effets, ainsi que de la conception et de l'évaluation d’instruments économiques destinés aux politiques climatiques est un plus nécessaire.
Une expérience des modèles économétriques et d'autres outils quantitatifs liés à l'analyse du changement climatique est nécessaire.
Une expérience dans la fourniture de services de coopération technique aux gouvernements en matière de changement climatique dans la région de l'Amérique latine et des Caraïbes est requise.
Une expérience au sein du système des Nations Unies ou d'une autre organisation internationale est un atout. Une expérience dans la supervision d'une équipe de consultants est appréciée.

Connaissances linguistiques

Les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies sont l'anglais et le français. Pour ce poste, la maîtrise de l’espagnol et de l’anglais est indispensable.

NOTE: La « maîtrise de » est égale à « couramment » dans les quatre domaines (parler, lire, écrire et comprendre) et la "connaissance de" implique une « assurance » dans deux des quatre domaines.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidat(e)s qualifié(e)s peut inclure un exercice d’évaluation suivi d’un entretien axé sur l’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Les candidats recrutés dans le cadre du programme des jeunes cadres en fonction depuis moins de deux ans ne peuvent pas postuler à ce poste.

Les membres du personnel sont placés sous l'autorité du Secrétaire général qui leur fixe les tâches à accomplir. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires peuvent être appelés à changer périodiquement de fonction au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Un fonctionnaire titulaire d'un engagement temporaire dans la catégorie des services généraux ou les catégories apparentées ne peut postuler qu'à des postes appartenant à ces catégories. Pour de plus amples informations sur les conditions d'admissibilité, veuillez vous reporter à la section 5 de l'instruction administrative ST/AI/2010/4Rev.1 sur les nominations temporaires.

Le Secrétariat de l'ONU s'est engagé à atteindre un équilibre 50/50 entre les sexes au sein de son personnel. Les femmes sont fortement encouragées à poser leur candidature à ce poste. La CEPALC est pleinement attachée à la mise en œuvre de la stratégie du système des Nations Unies sur la parité entre les sexes présentée par le Secrétaire général en septembre 2017.

Un/e fonctionnaire titulaire d'un engagement temporaire qui est recruté/e dans la catégorie des administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, en vertu d'un engagement temporaire et placé/e dans un poste autorisé pour un an ou plus ne peut pas postuler ou être renommé/e à son poste actuel dans les six mois qui suivent la fin de son service actuel. Pour de plus amples informations sur les conditions d'admissibilité, veuillez vous reporter à la section 5 de l'instruction administrative ST/AI/2010/4Rev.1 sur les nominations temporaires.

•Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 décembre 2020, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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