vacance de poste

Intitulé publication: Conseiller interrégional sur l'organisation et le développement des systèmes statistiques nationaux, P5
Intitulé code d’emploi: Conseiller interrégional
Département / Bureau: Département des affaires économiques et sociales
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 29 avril 2021 - 28 mai 2021
No de l’appel á candidature: 21-Statistics-DESA-153938-R-New York (O)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à la Division de statistique, qui relève du Département des affaires économiques et sociales. La Division est chargée de fournir un appui en matière stratégique et de politique générale sur l'application des normes statistiques internationales.
Le conseiller est membre du Réseau des conseillers interrégionaux du Département des affaires économiques et sociales.

Ce réseau vise à fournir une compétence technique de haut niveau, à transférer, depuis les entités mondiales vers les gouvernements, des connaissances sur les questions de politique générale, sur les stratégies de développement, ainsi que sur la conception ou l’évaluation de projets et de programmes.

Les services qu'il fournit doivent être conformes aux directives intergouvernementales relatives à l’utilisation du Programme ordinaire de coopération technique, le cas échéant, ainsi qu’aux stratégies et directives concernant les activités de renforcement des capacités qui sont approuvées par le Département des affaires économiques et sociales et appuyées par le Bureau du développement des capacités.

Responsabilités

Tâches obligatoires:
• Fournit, à leur demande, des conseils de politique générale par le biais de missions de terrain de courte durée aux gouvernements et aux autres parties prenantes concernées dans les pays en développement sur certains aspects de l'organisation et du développement des systèmes statistiques nationaux ;
• Adopter une approche normalisée du renforcement des capacités dans les pays en développement pour garantir que les données nécessaires sont disponibles pour informer et suivre la mise en œuvre du Programme de développement durable à l'horizon 2030, en proposant des méthodologies innovantes dans l'évaluation des besoins en capacités, la gestion axée sur les résultats et le suivi et l'évaluation;
• Contribue au renforcement de la propre capacité du DAES en matière de développement de systèmes statistiques nationaux;
• Fournit des conseils stratégiques aux approches novatrices du DAES en matière de statistiques afin de créer des synergies et des complémentarités avec d’autres parties du système de développement des Nations Unies et renforce la capacité du DAES à contribuer au renforcement des activités opérationnelles pour le développement du système des Nations Unies et à promouvoir la cohérence à l’échelle du système;
• Surveille, étudie et analyse les tendances et les meilleures pratiques en matière d'organisation et de développement des systèmes statistiques nationaux et prépare des notes d'orientation pour informer les gouvernements et alimenter le processus intergouvernemental;
• Contribue à la conception / à la refonte des politiques et stratégies nationales pour soutenir les efforts des pays pour renforcer leurs systèmes statistiques nationaux et contribuer à la réalisation des objectifs de développement convenus au niveau international et d’autres normes et règles internationales pertinentes pour les activités statistiques;
• Assure le leadership dans la conception des programmes et projets de renforcement des capacités, y compris les projets du Compte pour le développement, et les activités aux niveaux national, régional et mondial et contribue à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation ainsi qu'à l'établissement de rapports sur ces initiatives;
• Assure la mise en œuvre des directives d'intégration de la dimension de genre en évaluant les implications pour les hommes et les femmes de toute action planifiée, y compris la législation, les politiques ou les programmes, dans tous les domaines et à tous les niveaux;
• Apporte des contributions de fond aux ateliers, séminaires, colloques, autres événements de formation mondiaux / régionaux / sous-régionaux / nationaux, y compris des propositions concernant les thèmes de l'ordre du jour, les participants éventuels, la préparation de documents et de présentations, etc.
• Contribue aux stratégies de mobilisation des ressources du Département, notamment en ce qui concerne les financements extrabudgétaires;
• Assume d'autres tâches dans son domaine d'expertise et conformément aux directives de renforcement des capacités demandées par le superviseur.

Tâches facultatives (le cas échéant):
• Élabore et met à jour le matériel de formation pour les domaines couverts par les activités de renforcement des capacités à l'usage des différentes parties prenantes
• entreprend des initiatives de sondage; guide la conception des instruments de collecte de données; examine, analyse et interprète les réponses, identifie les problèmes / problèmes et prépare des conclusions;
• Assure la liaison avec les réseaux professionnels concernés et met à la disposition du DAES les ressources externes pertinentes de renforcement des capacités;
• Établit et entretient des relations étroites avec diverses parties prenantes en vue de créer des partenariats et un réseau actif sur les questions liées à l'organisation des systèmes statistiques nationaux;
• Fournit des contributions pour les fonctions normatives et de plaidoyer de la Division sur la base de l'expertise en matière de renforcement des capacités. Compétences

Compétences

•Professionnalisme. En général: a) se montre fier de son travail et de ses réalisations; b) démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet (tel que décrit ci-dessus); c) est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats; d) est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; e) fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; d) reste calme dans les situations stressantes. Le DAES recherche en particulier du personnel possédant les compétences techniques suivantes: 1) un engagement fort en faveur d'une expertise technique de haut niveau sur l'organisation et le développement des systèmes statistiques nationaux; 2) aptitude avérée à préparer des propositions de projet solides; 3) connaissance des politiques des donateurs potentiels (États membres, fonds et programmes des Nations Unies, fonds mondiaux, institutions financières internationales, etc.); 4) connaissance des concepts et des approches liés au renforcement des capacités et bonne connaissance des approches RBB / GAR et des approches de S&E; 5) aptitude avérée à être un courtier de connaissances (non seulement fournisseur de connaissances, courtage de questions proches des mandats analytiques normatifs du DESA; 6) aptitude avérée à établir des partenariats avec des institutions nationales et d'autres organisations impliquées dans le processus de développement; 7) aptitude avérée à mobiliser des ressources; 8) prendre la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

• Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

-Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Hauteur de vues : discerner les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques ; faire bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs plus limités du service ; définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues ; faire partager sa conviction au sujet des possibilités futures..

• Sûreté de jugement et aptitude à décider : discerner les éléments clés dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème; recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision; s’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer; ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation; ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en connaissance de cause; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits; s’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés; savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent..

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise dans le domaine des statistiques, des mathématiques, de l'économie, de la sociologie ou dans toute autre discipline apparentée.

Expérience professionnelle

Un minimum de dix ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, y compris une expérience pertinente de la gestion des systèmes statistiques nationaux, est requis.
Une expérience de l'élaboration de statistiques officielles fondées sur les connaissances pour soutenir le développement de systèmes statistiques nationaux est requise.
Une connaissance des concepts de renforcement des capacités et une bonne connaissance des approches de gestion axée sur les résultats (GAR/RBB) et de suivi et évaluation sont souhaitables.
Une connaissance du cycle de projet et une expérience de la gestion de projet dans un domaine pertinent au niveau national ou international est souhaitable..
Une connaissance du mandat, des programmes et des activités opérationnelles des Nations Unies en matière de travail statistique est souhaitable.
Une expérience de l'établissement de partenariats, des relations avec les donateurs et de la mobilisation de ressources est souhaitable.
Une expérience de l'organisation et de la gestion de grands programmes statistiques dans les bureaux nationaux de statistique et / ou les agences internationales est requise.
Une expérience de la production de rapports écrits sur l'organisation des systèmes statistiques nationaux est requise.
La participation à toute réunion nationale, régionale ou internationale de haut niveau liée au Programme de développement durable à l'horizon 2030 est souhaitable.
Une expérience du système de développement des Nations Unies et / ou des activités opérationnelles liées au travail de développement des Nations Unies est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais écrit et oral est indispensable.
La maîtrise d'une autre langue officielle de l'Organisation est un atout.

Méthode d'évaluation

Une épreuve écrite suivie par une entretien professionnelle -

Notice spéciale

Cette vacance de poste concerne un poste de conseiller interrégional spécialisé. Le contrat porte sur une période initiale d’un an. L'engagement ne sera renouvelé annuellement que sur décision prise par un groupe relevant du Département de prolonger le poste, sur la base des besoins techniques et spécialisés et des priorités du Département en termes de renforcement des capacités, et si les fonds nécessaires sont disponibles. Les exigences fonctionnelles seront réévaluées après une période de cinq ans.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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