Ce poste relève du Bureau du (de la) Haut(e)-Représentant(e) pour les pays les moins avancés, les pays en développement sans littoral et les petits États insulaires en développement. Le mandat lié au sous-programme 2 est de mobiliser et de coordonner l’appui et les ressources internationales aux fins de la mise en œuvre efficace du Programme d’action de Vienne en faveur des pays en développement sans littoral, d’améliorer son contrôle et son suivi et de mieux faire connaître et de défendre les besoins spécifiques des pays en développement sans littoral. Le (la) titulaire relève de l’administrateur(trice) de programme (hors classe) (sous-programme 2) et du (de la) Chef du Service de l’élaboration des politiques, de la coordination, du suivi et des rapports, sous la supervision générale du (de la) Directeur(trice). Pour plus d’informations, consultez le site Web à l’adresse suivante : http://un.org/ohrlls/fr.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
Analyse économique et sectorielle :
Suivre l’évolution de la situation économique des pays en développement sans littoral ; recenser les questions récurrentes et émergentes liées au Programme d’action de Vienne en faveur des pays en développement sans littoral.
Élaborer et conduire des études sur certaines questions liées au développement économique, notamment le développement des infrastructures, le commerce, la facilitation du commerce, l’intégration régionale et la transformation structurelle, ainsi que la mesure de soutien international, et rédiger les rapports qui en résultent.
Interpréter et appliquer les résultats de la modélisation économétrique à l’analyse des perspectives et des politiques économiques.
Élaborer des projets de recommandations de politique générale liés au Programme d’action de Vienne.
Formuler des propositions concernant les stratégies, politiques et mesures en matière de développement à l’intention des organes intergouvernementaux ou autres.
Participer à des réunions internationales, régionales et nationales afin de s’entretenir avec les représentant(e)s d’autres institutions.
Organiser des réunions d’experts, séminaires, etc. sur les questions de développement.
Préparer des discours et d’autres contributions aux exposés des fonctionnaires de rang supérieur.
Appui intergouvernemental :
Apporter un appui fonctionnel concernant des questions économiques aux organes intergouvernementaux (Assemblée générale, Conseil économique et social et commissions régionales).
Représenter l’unité administrative à des réunions internationales, régionales et nationales.
D’une manière générale :
Aider les fonctionnaires moins expérimenté(e)s en supervisant leur travail et en leur fournissant des informations en retour sur le travail réalisé.
Participer à des activités d’intérêt plus général, au sein du département ou avec d’autres départements, afin de représenter les vues ou les intérêts de l’unité administrative.
S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées, notamment diverses tâches administratives requises pour les prestations attendues de l’unité.
Entreprendre des activités de formation en cours d’emploi et autres, à l’intérieur et à l’extérieur de l’Organisation.
Professionnalisme : Avoir une bonne connaissance des enjeux du développement durable des pays en développement sans littoral. Savoir appliquer les théories et concepts économiques dans différents secteurs du développement économique et durable, en particulier la connectivité des transports, le commerce international, le transit et la facilitation du commerce et l’intégration régionale. Être capable de mener des travaux de recherche de manière indépendante sur des questions économiques et apprécier l’intérêt, la validité et la fiabilité de données issues de sources diverses. Être capable de repérer des sources de données et de les exploiter. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Planification et organisation : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Diplôme universitaire du niveau du master en économie ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.
Au moins sept ans d’expérience professionnelle, acquise à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la recherche et l’analyse ayant trait à l’économie et aux échanges commerciaux, dans l’élaboration de politiques, dans l’application de principes économiques aux programmes de développement ou dans tout autre domaine connexe.
Une expérience dans le domaine du commerce international et de la facilitation du commerce, en particulier pour les pays en développement sans littoral, est souhaitable.
Une expérience de l’établissement de budget-programme est souhaitable.
Une expérience de la coordination interinstitutions est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est exigée. La connaissance du français est souhaitable.
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui étaient sous-représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 avril 2021, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Marin, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Somalie, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Turquie, Tuvalu, Vanuatu.
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.