vacance de poste

Intitulé publication: RESPONSABLE DE LA FORMATION, P3 [Filled from Roster]
Intitulé code d’emploi: TRAINING OFFICER
Département / Bureau: Département des opérations de paix
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 02 juin 2021 - 16 juillet 2021
No de l’appel á candidature: 21-Human Resources-DPO-154184-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste relève du Département des opérations de paix, où il est rattaché à l’Équipe d’appui à la formation sur le terrain (Service intégré de formation de la Division des politiques, de l’évaluation et de la formation). Le/la titulaire du poste fera rapport au/à la Chef de l’Équipe d’appui à la formation sur le terrain.

La Division des politiques, de l’évaluation et de la formation est chargée de mettre au point et de diffuser les orientations et doctrines qui encadrent les activités menées dans le cadre du maintien de la paix. En outre, sur demande des chefs de département, elle évalue la manière dont ces orientations sont appliquées, rassemble les leçons tirées de l’expérience ainsi que les meilleures pratiques, afin de tirer parti de ces informations aux fins de l’approfondissement, de la coordination et de la prestation de formations standardisées, complétant ainsi le cycle d’apprentissage. Le Service intégré de formation, en particulier, appui le mandat du Département par la conception, l’approfondissement et la prestation de formations.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci après:

• Se charger de la conception, l’élaboration, l’exécution et l’évaluation des programmes de formation, d’apprentissage et de perfectionnement. Ces programmes englobent une large gamme d’activités comprenant, entre autres, des stages de formation au maintien de la paix, des formations opérationnelles et techniques, des formations aux fonctions de direction et de gestion et des cours de développement organisationnel. Coordonner et mettre au point des mécanismes et des activités d’appui à l’apprentissage destinées au personnel du maintien de la paix.
• Déterminer les besoins concernant d’éventuelles nouvelles orientations et pratiques ou la modification de celles existantes en matière de formation, recenser les besoins de formation et élaborer des stratégies pour y répondre. Contribuer à la préparation et au suivi du budget de formation. Traiter les propositions et les demandes de formation et assurer le suivi avec les responsables de la coordination de la formation afin de garantir le respect des lignes directrices en la matière. Surveiller et évaluer l’efficacité des activités de formation, d’apprentissage et de perfectionnement et élaborer les rapports nécessaires.
• Coordonner et fournir des services consultatifs sur les technologies et les pratiques de gestion de l’information à l’intention des acteurs de la formation au maintien de la paix au Siège, dans les États Membres et sur le terrain, notamment: l’analyse des besoins et des modes de fonctionnement ; les modes de gestion, les systèmes informatiques et les plates-formes d’apprentissage en ligne ; la préservation et la destruction des documents archivés.
• Assurer la liaison avec le Siège, les centres intégrés de formation du personnel des missions et les analystes et développeurs/développeuses de systèmes des centres de services en vue de l’analyse et de la résolution des problèmes liés au déploiement, à la mise en œuvre, à la maintenance et à l’utilisation des systèmes électroniques de gestion de la formation et de l’apprentissage et des outils de communication de l’information connexes ainsi que d’autres systèmes de gestion de l’apprentissage utilisés dans la formation au maintien de la paix.
• Effectuer des recherches, analyser et évaluer les nouvelles applications des technologies de l’information à l’apprentissage et à la formation, à la gestion des dossiers de formation et à la gestion des connaissances, par exemple les communautés de pratique virtuelles, et formuler des recommandations pour leur déploiement. Participer à la conversion des modules de formation à un format d’apprentissage en ligne et faciliter la formation sur ces modules et leur déploiement parmi les acteurs du maintien de la paix.
• Collaborer avec les responsables de la formation des composantes civile, militaire et de police afin de conserver une approche intégrée de la formation et du perfectionnement et de mettre au point et dispenser une formation intégrée visant à répondre aux besoins intersectoriels. Collaborer avec les responsables de la coordination de la formation d’autres fonctions du maintien de la paix, ainsi qu’avec les organismes des Nations Unies, afin de veiller à ce que les questions interdisciplinaires soient prises en compte dans la conception et le développement des programmes.
• Coordonner la prestation d’un appui administratif et logistique pour les services et le groupe, notamment s’assurer que les conditions requises sont remplies pour le recrutement de consultants et la formation des prestataires de services, la documentation des activités du groupe, la rédaction et la communication de la correspondance au sein du Siège ou avec l’Organisation, les États Membres, les organisations non gouvernementales ou les institutions de maintien de la paix dans le monde entier.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme: Connaissance des technologies de l’information et de la gestion des dossiers, en particulier en ce qui concerne le développement, l’utilisation, la gestion et le déploiement de systèmes de formation. Connaissance de la maintenance des données électroniques, notamment s’agissant de l’évaluation, de la conservation et de la gestion de la migration des données, ainsi que de la préservation et de la description des documents archivés. Aptitude à effectuer des recherches et à formuler des recommandations sur les tendances en matière d’informatique et de gestion. Compétences avérées en matière d’analyse et d’évaluation conceptuelles et aptitude à effectuer en toute indépendance des travaux de recherche et d’analyse, à cerner et à étudier les problèmes, à proposer diverses options et à dégager des conclusions et recommandations. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à planifier et à organiser: définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Ouverture à la technologie: Se tenir au fait de l’innovation technologique. Comprendre les avantages et les inconvénients que présente la bureautique. S’employer activement à appliquer la technologie aux tâches qui s’y prêtent. Être disposé à s’initier aux technologies nouvelles.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master ou du doctorat dans un des domaines suivants: formation, apprentissage et perfectionnement, informatique, sciences de l’information. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle dans le même domaine assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de l’apprentissage et du perfectionnement du personnel, de la formation des adultes et de l’informatique sont exigées.
Un minimum de quatre années d’expérience dans la conception et la prestation de sessions et de programmes de formation formelle, y compris en informatique, est exigé.
Une expérience du système de gestion de la formation au maintien de la paix est souhaitable.
Une expérience professionnelle acquise dans un environnement multiculturel et international est exigée.
ce working in a field mission or post-conflict environment outside of your home country is required.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée; la connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU serait un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

• Ces postes sont financés au moyen du compte d’appui aux opérations de maintien de la paix.

• En application du paragraphe 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréat(e)s du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent présenter leur candidature.

• Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes qui possèdent les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique.

• Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à instaurer un climat où règnent diversité, inclusion et respect mutuel. Elle recrute et emploie des personnes quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap.
Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

• Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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