vacance de poste

Intitulé publication: HUMAN RIGHTS OFFICER/LEGAL ADVISOR (TJO), P4 (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des droits de l’homme
Département / Bureau: Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l'homme
Lieu d'affectation: GENEVA
Période de candidature: 10 mai 2021 - 23 mai 2021
No de l’appel á candidature: 21-Human Rights Affairs-OHCHR-154361-J-Geneva (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

This temporary position is located in the Field Operations and Technical Cooperation Division (FOTCD) at the Office of the High Commissioner for Human Rights (OHCHR) in Geneva, under the overall supervision of the Coordinator of the Fact-Finding Mission on Belarus.

Responsabilités

Within delegated authority, the Legal Advisor will be responsible for the following duties:

-Advises the team on matters related to the applicable legal framework and the legal standards;
-Analyses the existing pertinent documentation and identifies the legal standards applicable to the human rights situation to investigate, including by integrating gender analysis;
-Conducts legal analysis and research on various legal matters pertaining to the investigation, and contributes to drafting of the investigations plan;
-Provides advice on different legal issues, including on gender implications, and assists in drafting legal opinions, memoranda and other briefing documents;
-Ensures legal accuracy in drafting of different documents, including reports, submissions, press releases etc. prepared by the team and its secretariat;
-Suggests legal qualifications of gathered information;
-Defines trends and patterns of human rights violations and abuses, and violations of international criminal law and international humanitarian law
-Contributes to the production of an investigation report especially regarding the legal qualification of facts and determine responsibilities and, where possible, identifies those responsible;
-Conducts information gathering activities, including interviews and the collection and analysis of open sources material and satellite imagery;
-Drafts the legal part of the Fact-Finding Missions final report and other legal opinions as relevant based on the interviews and collected information, including by integrating gender related findings;
-Advises the coordinator on the legal findings and discusses the possible recommendations in particular, on accountability measures;
- In coordination with the Evidence and Information Officers, assists with the management of information and evidence activities to ensure the eventual effective use by separate and subsequent accountability bodies;
-Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work;
-Performs other duties as assigned.

Compétences

PROFESSIONALISM: Knowledge of human rights-related matters, international human rights law, international criminal law and international humanitarian law; proven ability to analyse complex human rights investigations; understanding of gender dimension in the human rights field work including sexual based violence; capacity to analyse and synthesize information; knowledge of witness and victim protection and data. Ability to identify issues, analyse and participate in the resolution of issues/problems. Ability to conduct data collection using various methods. Conceptual analytical and evaluative skills to conduct independent research and analysis, including familiarity with and experience in the use of various research sources, including electronic sources on the Internet, intranet and other databases. Ability to apply judgment in the context of assignments given, plan own work and manage conflicting priorities. Shows pride in work and in achievements. Demonstrates professional competence and mastery of subject matter. Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results. Is motivated by professional rather than personal concerns; Shows persistence when faced with difficult problems or challenges. Remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

COMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively. Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately. Asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication. Tailors language, tone, style and format to match the audience. Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

PLANNING AND ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies. Identifies priority activities and assignments. Adjusts priorities as required.
Allocates appropriate amount of time and resources for completing work. Foresees risks and allows for contingencies when planning. Monitors and adjusts plans and actions as necessary.
Uses time efficiently.

LEADERSHIP: Serves as a role model that other people want to follow; Empowers others to translate vision into results; Is proactive in developing strategies to accomplish objectives;
Establishes and maintains relationships with a broad range of people to understand needs and gain support; Anticipates and resolves conflicts by pursuing mutually agreeable solutions;
Drives for change and improvement; does not accept the status quo; Shows the courage to take unpopular stands.

Formation

Advanced university degree (Master's degree or equivalent degree) in law, political science, international relations, social sciences or related field. A first-level university degree in combination with two additional years of experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Expérience professionnelle

A minimum of seven years of progressively responsible work experience in human rights, international humanitarian law, international criminal law is required.
At least two years of experience in providing legal analysis to human rights investigative bodies or tribunals is required.
Relevant experience working on legal matters related to the situation in Belarus is desirable.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency English is required. Knowledge of Russian is desirable.

Méthode d'évaluation

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.

Notice spéciale

This position is temporarily available from 1 July 2021 until 31 March 2022 (9 months) with possible extension, and is subject to availability of funding and/or extension of the mandate.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
partager
Accueil | Confidentialite | Plan du site | Courriers frauduleux | Contactez-nous
Copyright 2021 United Nations. All rights reserved