vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des droits de l’homme, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des droits de l’homme
Département / Bureau: Mission intégrée des Nations Unies pour l’assistance à la transition au Soudan
Lieu d'affectation: KHARTOUM
Période de candidature: 28 avril 2021 - 27 mai 2021
No de l’appel á candidature: 21-Human Rights Affairs-UNITAMS-154364-R-Khartoum (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission intégrée des Nations Unies pour l’assistance à la transition au Soudan (UNITAMS).

Le Conseil de sécurité des Nations Unies a adopté la Résolution 2524 (2020) autorisant le mandat de UNITAMS qui sera d’assister la transition politique, les avancées vers une gouvernance démocratique ainsi qu’en matière de protection et de promotion des droits de l’homme, et la paix durable ; l’appui aux processus de paix et à la mise en œuvre des futurs accords de paix, l’appui à la consolidation de la paix, la protection des civils et l’état de droit en particulier au Kordofan du sud et au Nil-Bleu (les Deux Zones) et au Darfour ; ainsi que l’appui à la mobilisation de l’assistance économique et de l’aide au développement et la coordination de l’aide humanitaire.

Le poste est basé à Khartoum. Le titulaire fera rapport à l’agent principal des droits de l’Homme.

Responsabilités

Dans les limites de l’autorité déléguée, l’agent des droits de l’Homme sera responsable de l’exercice des fonctions suivantes :

•Formule des recommandations et propose des stratégies pour mieux promouvoir et protéger les droits de l’homme dans le domaine de la mission, y compris pour les processus de paix;
•Travaille directement avec d’autres composantes de l’UNITAMS, y compris la police et l’armée, pour intégrer les considérations relatives aux droits de l’Homme dans la planification et l’examen de leurs programmes et opérations, y compris par l’élaboration de procédures et de politiques, le cas échéant;
•Planifie, conçoit, met en œuvre et évalue les stratégies d’intégration des droits de l’homme dans les activités de la mission de paix des Nations Unies et de la CNUCY et plaide pour l’intégration des droits de l’homme dans ces programmes;
•Contribue à l’intégration des droits de l’homme dans l’action humanitaire, en participant ou en coordonnant les activités de préparation et d’intervention en cas d’urgence, y compris dans le cadre des travaux du Groupe de protection, le cas échéant;
•Contribue aux stratégies de plaidoyer, défend et conseille les autorités compétentes, intronisant des représentants de l’État, de l’Équipe des Nations Unies pour les pays (UNCT) et de l’Équipe des pays humanitaires (HCT), des Nations Unies et du Haut Commissariat aux droits de l’homme (HCDH) sur les stratégies visant à mieux protéger et promouvoir les droits de l’homme et les mécanismes visant à mettre fin à l’impunité et à réparer les violations des droits de l’homme;
•Établit et maintient le contact avec les autorités nationales, la société civile, les agences des Nations Unies, les fonds/et les programmes ayant des mandats complémentaires, et d’autres partenaires pertinents pour informer sur la situation des droits de l’homme dans le domaine de la mission et conseille sur les questions stratégiques et politiques afin de mieux protéger et promouvoir les droits de l’homme;
•Contribue à l’intégration des perspectives/considérations de genre et des questions spécifiques relatives aux droits des femmes et des filles dans toutes les activités, programmes et stratégies;
•Facilite la coopération et la communication appropriée avec le HCDP dans l’établissement de politiques et le partage des pratiques exemplaires;
•Représente la composante des droits de l’Homme dans la prise de décisions, le cas échéant;
•Établit et entretient des relations de travail efficaces avec d’autres acteurs des Nations Unies et non membres des Nations Unies, les autorités étatiques, les donateurs et d’autres parties prenantes pour une coordination efficace des politiques;
•Favorise la coordination entre tous les mandats liés aux droits de l’Homme présents dans le domaine de la mission;
•Analyse et synthétise d’importantes quantités d’informations pertinentes pour les droits de l’homme, y compris à partir de sources ouvertes;
•Tend la main à divers acteurs des Nations Unies pour recueillir et analyser des informations pertinentes pour les droits de l’homme;
•Favorise la circulation efficace de l’information et canalise l’analyse des droits de l’homme et les préoccupations en matière d’inclusion dans la gestion et la réponse aux crises des Nations Unies;
•Aide à l’élaboration, à la coordination et à la mise en œuvre du plan de travail sur les droits de l’Homme; Évalue ou aide à l’évaluation de ses progrès et suggère des ajustements au besoin;
•Est chef d’équipe responsable de l’exécution, en consultation avec le chef du volet droits de l’homme, de la coordination du travail et des fonctions administratives relatives à la dotation, à la planification et à la budgétisation;
•Forme, entraîne et supervise le personnel nouveau et subalterne, gère leur rendement et aide à l’évaluation des besoins de formation;
•Effectue d’autres tâches connexes au besoin.

Surveillance des droits de l’homme, rapports et coordination sur le terrain:
•Coordonne, supervise et mène des activités de surveillance des droits de l’homme conformément à la méthodologie des Nations Unies et pertinentes au respect des droits de l’homme internationaux et du droit humanitaire dans le domaine de la mission; Établit au besoin des données de base pour la surveillance appropriée de la situation des droits de l’homme dans le domaine de la mission;
•Coordonne le suivi et l’évaluation du système juridique et de sa conformité aux instruments internationaux en matière de droits de l’homme et conseille, le cas échéant, les autorités compétentes, y compris sur la mise en œuvre des recommandations de l’ONU; 21. Planifie, coordonne et dirige des équipes multidisciplinaires dans la conduite d’enquêtes sur les violations présumées des droits de l’homme internationaux et du droit humanitaire, conformément aux normes des Nations Unies; 22. soutient les conseillères en protection des femmes dans la mission en fournissant une expertise technique sur les enquêtes de surveillance et la déclaration des violences sexuelles liées aux conflits, telles qu’elles sont prescrites et pertinentes pour la mission de paix;
•Élabore et coordonne des initiatives visant à renforcer la réponse aux modèles systématiques et/ou émergents de violations et d’abus des droits de l’homme, y compris en ce qui concerne la violence sexuelle dans les conflits;
•Contribue, et au besoin, coordonne la mise en œuvre de la Politique de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme sur le soutien des Nations Unies aux forces non membres des Nations Unies, y compris en coordonnant les évaluations des risques et en veillant à ce que des informations pertinentes sur la surveillance des droits de l’homme sont recueillies, ainsi que des conseils sur le soutien et le suivi de la mise en œuvre de la Politique;
•Contribue à l’intégration des droits de l’homme dans les efforts de protection des civils (PoC) de la mission et, le cas échéant, coordonne ces efforts, notamment en cartographiant et en signalant les risques de protection, en avertissant tôt, en conseillant le personnel en uniforme des Nations Unies sur les questions de droits de l’homme pendant la conduite de leurs opérations, et en participant ou en coordonnant des équipes de protection conjointes, au besoin; Rédiger, réviser et coordonner la livraison en temps opportun d’une variété de rapports, d’exposés et d’autres types de communications conformément aux normes établies, y compris en ce qui concerne les rapports publics sur les droits de l’Homme;
•Assure, coordonne et supervise l’entrée en temps opportun d’affaires précises et vérifiées en matière de droits de l’Homme dans une base de données établie; effectue un contrôle de la qualité et fournit des statistiques et des rapports de tendances au besoin; Assure l’intégration d’une méthodologie développée par l’ONU dans les activités de surveillance, de déclaration, de protection et d’enquête des droits de l’homme.


Justice transitionnelle:
•Conseille les autorités des Nations Unies et des autorités nationales sur la mise en place de mécanismes de contrôle, tels qu’ils sont prescrits;
• Travaille avec les autorités nationales et la société civile à la mise en place de processus de justice transitionnelle et à la mise en place de mécanismes de responsabilisation et d’indemnisation, le cas échéant;
•Conseille les autorités nationales sur la législation nationale relative aux processus de justice transitionnelle;
•Établit et entretient des relations de travail efficaces avec les autorités nationales, la société civile (organisations de défense des droits de l’homme et des victimes, organisations axées sur la justice transitionnelle) et d’autres partenaires afin d’élaborer et de renforcer les mécanismes de justice transitionnelle et la mise en œuvre de processus de justice transitionnelle;
•Veille au respect des efforts nationaux avec les méthodologies et les meilleures pratiques développées par l’ONU dans les domaines de la justice transitionnelle et de l’État de droit pour les pays de l’après-conflit;
•Dirige la coordination des actions de la mission et de la UNCT à l’appui des mécanismes et des processus de justice transitionnelle;
•Assure l’intégration des perspectives sensibles au genre des victimes dans la conception et la mise en œuvre de mécanismes et de processus de justice transitionnelle, ainsi que des stratégies de plaidoyer pertinentes et des initiatives de renforcement des capacités.

Renforcement des capacités et coopération technique:
•Conçoit, coordonne et évalue les efforts de renforcement des capacités, y compris ceux qui soutiennent le renforcement des institutions et les réformes institutionnelles, afin de s’aligner sur les normes internationales en matière de droits de l’homme et de respecter les obligations internationales en matière de droit des droits de l’homme;
• Aide les autorités nationales dans leur coordination et leur évaluation des activités relatives à la mise en œuvre et au suivi des recommandations des organes des Traités des Nations Unies, des procédures spéciales et d’autres mécanismes du Conseil des droits de l’homme des Nations Unies;
• Conçoit, livre, coordonne et évalue les programmes de formation aux droits de l’homme pour les fonctionnaires nationaux, les représentants de la société civile, les organisations non gouvernementales de défense des droits de l’homme (ONG), les institutions nationales des droits de l’homme et d’autres parties prenantes nationales;
•Coordonner avec d’autres composantes de la mission des Nations Unies, les acteurs des Nations Unies et d’autres organisations régionales et internationales afin de créer des possibilités d’intégrer les droits de l’homme dans leurs programmes de formation et de coopération, y compris ceux visant les réformes législatives, de l’État de droit et du secteur de la sécurité;
•Coordonne et participe aux activités de collecte de fonds et gère la mise en œuvre de projets de coopération technique conformément aux règles d’origine du financement;

Réponse humanitaire:
•Planifie, conçoit, met en œuvre et évalue les stratégies d’intégration des droits de l’homme dans les activités de la mission de paix des Nations Unies, de l’UNCT et de l’Équipe des pays humanitaires, et plaide en faveur de l’intégration des droits de l’homme dans ces programmes;
•Contribue à l’intégration des droits de l’homme dans l’action humanitaire, en participant ou en coordonnant les activités de préparation aux situations d’urgence et d’intervention, y compris dans le cadre des travaux du Groupe de protection, le cas échéant;
•Contribue aux stratégies de plaidoyer, défend et conseille les autorités compétentes, y compris les représentants de l’État, l’Équipe des Nations Unies pour les pays (UNCT) et l’Équipe des pays humanitaires (HCT), la haute direction des Nations Unies et du Haut Commissariat aux droits de l’homme (OHCHR), sur les stratégies visant à mieux protéger et promouvoir les droits de l’homme et les mécanismes visant à mettre fin à l’impunité et à réparer les violations des droits de l’homme;
•Établit et maintient le contact avec les autorités nationales, la société civile, les agences des Nations Unies, les fonds et les programmes ayant des mandats complémentaires, et d’autres partenaires pertinents pour informer sur la situation des droits de l’homme dans le domaine de la mission et conseiller sur les questions stratégiques et politiques afin de mieux protéger et promouvoir les droits de l’homme;
•Rédige, examine et coordonne la livraison en temps opportun d’une variété de rapports, d’exposés et d’autres types de communications conformément aux normes établies, y compris en ce qui concerne les rapports publics sur des droits de l’Homme;
•Préside et coordonne les groupes de travail établis au sein du Groupe de protection comme pertinents et participe aux discussions avec d’autres groupes afin d’assurer l’intégration des droits de l’homme;
•Identifie les lacunes en matière de protection et renforce la stratégie d’intervention en matière de protection existante en assurant des synergies au sein de la mission, des membres du Groupe de protection et d’autres grappes ainsi qu’avec d’autres organismes pertinents;
•Fournit à ses collègues des droits de l’homme une expertise technique et des conseils sur leur engagement auprès des partenaires humanitaires et autres partenaires de protection dans les bureaux extérieurs, en particulier l’équipe et les grappes de pays humanitaires, notamment les grappes régionales de protection.

Compétences

Professionnalisme: Connaissance et exposition à un éventail de questions relatives aux droits de l’homme, y compris des approches et des techniques pour résoudre des problèmes sensibles et complexes en matière de droits de l’homme dans leurs dimensions politiques, ethniques, raciales, sexospécifiques et socio-économiques. Connaissance des mandats institutionnels des organisations de défense des droits de l’homme, des politiques et procédures en vigueur. Capacité d’évaluer et d’intégrer l’information provenant de diverses sources et d’évaluer l’impact sur la situation des droits de l’homme dans la région ou le pays d’affectation, y compris l’environnement politique et les lois juridiques en ce qui concerne les droits de l’homme. Capacité de mener des études approfondies et de tirer des conclusions sur les causes et les solutions possibles aux problèmes de droits de l’homme dans des sociétés et des systèmes spécifiques. Des compétences démontrées dans la formation des autorités civiles et des membres de groupes de défense des droits humains pour reconnaître les signes avant-coureurs des troubles civils et prendre des mesures préventives pour éviter les hostilités. Capacité à se rapporter aux questions et aux perspectives relatives aux droits de l’homme, y compris leurs dimensions d’égalité entre les sexes, aux programmes politiques, sociaux, économiques et humanitaires dans les pays et les régions touchés. Fait preuve de fierté dans le travail et les réalisations. Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Communication: Parle et écrit clairement et efficacement; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de façon appropriée; Pose des questions pour clarifier et montre l’intérêt d’avoir une communication dans les deux sens; Adapte le langage, le ton, le style et le format pour correspondre au public; Fait preuve d’ouverture dans le partage de l’information et la tenue des gens informés.

Travail d’équipe: Travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels; Sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres; Est prêt à apprendre des autres; Place l’ordre du jour de l’équipe avant l’ordre du jour personnel; Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque de telles décisions peuvent ne pas refléter entièrement leur propre position; Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.

Gestion du rendement: Délègue la responsabilité, la responsabilisation et le pouvoir décisionnel appropriés; S’assure que les rôles, les responsabilités et les lignes de rapport sont clairs pour chaque membre du personnel; Juge avec précision le temps et les ressources nécessaires à l’accomplissement d’une tâche et correspond à la tâche aux compétences; Surveille les progrès réalisés par rapport aux jalons et aux échéances; Discute régulièrement du rendement et fournit des commentaires et du coaching au personnel; Encourage la prise de risque et soutient la créativité et l’initiative; soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel; Évalue équitablement les performances.

Formation

Un diplôme universitaire avancé (maîtrise ou équivalent) en droit, en sciences politiques, en relations internationales, en sciences sociales ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience admissible, peut être accepté au lieu du diplôme universitaire avancé.

Expérience professionnelle

Un minimum de sept (7) ans d’expérience progressivement responsable dans le domaine des droits de l’homme ou étroitement liés, dont au moins la moitié dans le domaine des droits de l’homme sont requis.
Une expérience en matière de surveillance et de production de rapports sur des droits de l’Homme est requise.
Une expérience dans le plaidoyer en faveur des droits de l’homme ou sur la conception et la gestion de programmes de renforcement des capacités est requise.
Il est souhaitable d’avoir au moins un (1) an d’expérience dans la prestation de services dans le domaine des droits de l’homme ou dans le cadre d’une opération sur le terrain du Système commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale ou d’une organisation non gouvernementale comparable.
Un minimum de trois (3) ans d’expérience à titre de gestionnaire et de supervision d’une équipe est souhaitable.
Une expérience démontrée de la violence sexuelle et sexiste, y compris la violence sexuelle liée aux conflits, est souhaitable.
Il est souhaitable d’avoir de l’expérience dans le travail de protection des droits de l’homme, notamment en s’engageant avec l’armée et la police pour la protection des civils.

Connaissances linguistiques

L’anglais Français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais est requise.

La connaissance de l’arabe est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

L’application à cette offre d’emploi comporte une attente d’accepter l’offre, si elle est sélectionnée. Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre l’équilibre entre les sexes 50/50 dans son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler à ce poste. Dans ce contexte, on s’attend à ce que tout le personnel se déplace périodiquement vers de nouvelles fonctions dans sa carrière conformément aux règles et procédures établies. Un bilan impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. Il s’agit d’une offre d’emploi spécifique à un poste (PSJO), où les candidats retenus seraient placés sur la liste à la suite d’un examen par un organe central d’examen des Nations Unies.

Veuillez noter qu’en raison de la situation actuelle avec covid-19 et des restrictions de voyage imposées par les autorités nationales, les candidats sélectionnés peuvent être tenus de commencer l’affectation/nomination à distance, en accord avec le gestionnaire d’embauche, et jusqu’à nouvel ordre.

Méthode d’évaluation:

JO spécifique à la position
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être
suivi d’une entrevue axée sur les compétences.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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