vacance de poste

Intitulé publication: SPÉCIALISTE DES QUESTIONS POLITIQUES, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires politiques
Département / Bureau: Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 14 mai 2021 - 27 juin 2021
No de l’appel á candidature: 21-Political Affairs-DPPA-154475-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel

Le poste relève du Groupe de l’appui à la médiation de la Division des politiques et de la médiation (Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix), au Siège, à New York. Opérant à l’échelle du système des Nations Unies, le Groupe de l’appui à la médiation facilite les initiatives de médiation et de dialogue de l’ONU et apporte un appui technique et opérationnel dans le cadre de celles-ci ; mène des activités de renforcement des capacités ; donne des orientations en matière de médiation, communique des enseignements tirés de l’expérience et fournit des analyses comparatives.
Le (la) titulaire du poste fera rapport au (à la) Chef du Groupe de l’appui à la médiation et à son (sa) chef d’équipe.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

• Examiner et suivre les activités dans la région de l’Afrique et travailler en étroite collaboration avec les homologues des autres divisions régionales ; évaluer les tendances en matière de prévention, de rétablissement de la paix et de médiation de nature à influer sur la situation politique, ainsi que les incidences politiques des questions d’intérêt régional, comme celles des réfugiés, du contrôle des drogues et des ressources naturelles ; formuler des recommandations sur la manière dont l’ONU pourrait régler ces questions et, éventuellement, intervenir.
• Établir des rapports et des documents de synthèse sur des questions sensibles ou prioritaires à l’intention de l’Assemblée générale, du Conseil de sécurité ou d’autres organes ; établir des notes, des documents de synthèse, des listes de points à aborder, des discours et d’autres textes à l’intention de haut(e)s fonctionnaires de l’ONU.
• Participer à l’organisation et à la supervision des services de secrétariat requis par le Conseil de sécurité et d’autres organes et comités qui s’occupent de questions connexes.
• Coordonner la collecte et l’analyse d’informations sur les questions politiques relevant de sa compétence.
• Rencontrer régulièrement des homologues des autres divisions régionales et d’autres partenaires, notamment des membres du personnel de l’ONU et des fonctionnaires nationaux, ainsi que du personnel militaire et des membres de la police civile pour préparer des projets et examiner les activités y relatives.
• Proposer à sa hiérarchie des informations actualisées sur des questions de fond en matière de prévention, de rétablissement de la paix et de médiation, ainsi que sur des questions d’intérêt national ou régional, et formuler des recommandations sur les mesures à prendre.
• Maintenir des contacts avec d’autres secteurs de l’ONU, d’autres organisations internationales et des gouvernements en matière de coordination et de politiques ; informer les représentant(e)s et formuler des propositions et des recommandations, selon qu’il convient.
• Participer à des réunions, des séminaires et des groupes de réflexion en rapport avec la médiation.
• Établir des conseils opérationnels, la gestion des connaissances, des orientations, des formations, des pratiques exemplaires, des enseignements à retenir, des partenariats, le recensement d’experts et l’appui aux projets dans des domaines thématiques, selon les besoins du Groupe de l’appui à la médiation, en étroite collaboration avec les divisions régionales.
• Coordonner et appuyer le déploiement d’experts du Groupe de l’appui à la médiation dans la zone de responsabilité ; établir des conseils opérationnels, la gestion des connaissances, des orientations, des formations, des pratiques exemplaires, des enseignements à retenir dans des domaines thématiques, selon les besoins ; assurer le contrôle de la qualité des conseils fournis aux clients du Groupe de l’appui à la médiation par les experts internes et externes sur les processus de médiation et dans les domaines thématiques.
• Exécuter, en consultation avec le (la) Chef du Groupe, des fonctions administratives liées à la planification du personnel et au budget.
• Planifier le lancement d’opérations et concourir à la mise en œuvre des activités y relatives.
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

PROFESSIONNALISME : Être capable de mener à bien des études approfondies et de formuler des conclusions sur les causes possibles des problèmes politiques rencontrés dans certaines régions ou certains pays ainsi que sur les solutions envisageables. Être capable d’établir des liens entre diverses questions et perspectives et les programmes politiques, sociaux, économiques et humanitaires menés dans les pays et les régions concernés. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

ESPRIT D’ÉQUIPE : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences politiques, des relations internationales, de l’économie internationale, du droit ou de l’administration publique, ou dans un domaine apparenté. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins sept ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des sciences politiques, des relations internationales, du droit, du désarmement, de la sécurité, de la gestion du développement, du règlement des conflits ou de la gestion des crises internationales, ou dans un domaine apparenté.
Une expérience de travail avec des organisations internationales en matière de prévention, de gestion et de règlement des conflits est requise.
Une expérience de travail sur des questions relatives à l’Afrique dans les domaines de la prévention, de la gestion et du règlement des conflits est requise.
Une expérience dans la fourniture d’un appui à la médiation et de conseils en la matière à de haut(e)s fonctionnaires et à de haut(e)s représentants est requise.
Une expérience de l’élaboration et de la conduite de programmes de formation dans le domaine de la médiation est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais écrit et oral est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidates ou candidats qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 décembre 2020, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes qui possèdent les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à instaurer un climat où règnent diversité, inclusion et respect mutuel. Elle recrute et emploie des personnes quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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