vacance de poste

Intitulé publication: SPÉCIALISTE DES SYSTÈMES INFORMATIQUES, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des systèmes informatiques
Département / Bureau: Programme des Nations Unies pour les établissements humains
Lieu d'affectation: HAMBURG
Période de candidature: 04 juin 2021 - 03 juillet 2021
No de l’appel á candidature: 21-Information Management Systems-UN-HABITAT-154587-R-Hamburg (E)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l’organisme des Nations Unies chargé des établissements humains et mandaté par l’Assemblée générale pour promouvoir des villes socialement et écologiquement durables en vue de garantir un logement convenable pour tous.

Le poste est à pourvoir au sein de l’Accélérateur de technologies novatrices pour les villes des Nations Unies, basé à Hambourg (UNITAC-Hambourg). UNITAC-Hambourg relève du Service des connaissances et de l’innovation, au sein de la Division des relations extérieures, de la stratégie, des connaissances et de l’innovation d’ONU-Habitat, dont le siège se trouve à Nairobi.

La Division est chargée de la planification stratégique, de la direction des programmes et des fonctions de coordination d’ONU-Habitat pour le Nouveau Programme pour les villes et les Objectifs de développement durable dans le système des Nations Unies, ainsi que de la coordination des programmes d’urgence.

Le Service des connaissances et de l’innovation est chargé de diriger l’élaboration des rapports phares d’ONU-Habitat, la collecte et la communication des données urbaines par le biais de son Observatoire mondial des villes, et la production de connaissances de pointe et d’innovations concernant les villes, les processus de développement urbain et d’urbanisation et leurs effets connexes.

UNITAC-Hambourg emploie diverses méthodologies d’innovation, de prototypage et de recherche appliquée pour élaborer des solutions novatrices qui accélèrent la réalisation des objectifs de développement durable relatifs aux villes et à l’urbanisation. Ces solutions novatrices seront testées et transposées à grande échelle par le réseau mondial des bureaux de pays d’ONU-Habitat, les administrations locales et d’autres partenaires, y compris le secteur privé et le monde universitaire.

UNITAC-Hambourg est mis en oeuvre conjointement avec l’Université HafenCity de Hambourg et le Bureau des technologies de l’information et des communications des Nations Unies (UN-OICT).
Le poste relève du (de la) directeur(trice) du laboratoire d’UNITAC-Hambourg, au sein du Service des connaissances et de l’innovation, et a un lien hiérarchique supplémentaire avec le (la) responsable principal(e) des systèmes d’information de la Division des politiques, de la stratégie et de la gouvernance du Bureau des technologies de l’information et des communications des Nations Unies (UN-OICT).

UNITAC-Hambourg s’alignera étroitement sur le programme phare 2 d’ONU-Habitat axé sur les villes intelligentes centrées sur les personnes, qui est coordonné par le Service de l’élaboration des programmes de la Division des solutions globales.

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et selon le lieu géographique, le/la titulaire du poste s’acquitte des fonctions suivantes :

Responsabilités

• Gérer des projets faisant intervenir des études de faisabilité et des analyses de systèmes, ainsi que la conception, le développement et la mise en place de nouveaux systèmes relativement complexes ou se charger, dans le cadre d’une équipe de développement, des principaux éléments des systèmes les plus complexes.
• Établir un descriptif détaillé du système et de ses fonctions, et de la documentation destinée aux utilisateurs pour les principaux systèmes.
• Fournir des conseils spécialisés aux utilisateurs, analyser leurs besoins et y répondre en mettant au point de nouvelles applications ; déterminer les problèmes d’intégration et de corrélation entre les systèmes d’application.
• Entretenir, mettre à jour ou améliorer les systèmes d’utilisateurs existants ; circonscrire les problèmes et fournir une assistance continue aux utilisateurs, y compris en résolvant les problèmes épineux ; donner des conseils sur l’utilisation des nouvelles techniques et surveiller les transactions pour évaluer les résultats et l’efficacité soutenue des systèmes qui lui sont assignés.
• Développer et maintenir des programmes informatiques qui nécessitent l’intégration de nombreux systèmes et éléments de programme interdépendants ; assurer la sécurité des données et les contrôles d’accès appropriés en tenant compte des problèmes locaux et étendus.
• Organiser et réaliser des tests unitaires et des tests intégrés ; concevoir et utiliser des bases de tests ; aider les utilisateurs à réaliser les tests d’acceptation.
• Élaborer des supports de formation ainsi que des manuels d’instruction et d’utilisation ; former le personnel aux systèmes qui lui sont assignés.
• Élaborer des plans de relèvement post-catastrophe et assurer une planification adaptée et une formation appropriée du personnel responsable.
• Étudier, analyser et évaluer de nouvelles technologies et faire des recommandations en vue de leur mise en place.
• Participer à la rédaction de rapports et de documents concernant les systèmes et leurs spécifications, et la stratégie informatique.
• Faciliter la communication entre ONU-Habitat, UNITAC-Hambourg, UN-OICT et d’autres clients afin d’assurer de bonnes relations avec les utilisateurs. Coordonner l’élaboration d’accords de prestation de services entre ONU-Habitat et UN-OICT, que ce soit pour des services informatiques précis ou pour un appui technique général, notamment les mécanismes de refacturation.
• Gérer tous les aspects de la gestion des contrats, y compris la conclusion d’accords de prestation de services avec les prestataires et l’élaboration de politiques de refacturation à l’intention des utilisateurs.
• Encadrer les nouveaux fonctionnaires, les fonctionnaires moins expérimenté(e)s et les consultant(e)s, et les superviser éventuellement.

Compétences

PROFESSIONNALISME : être au fait des technologies de l’information et de gestion de l’information, concernant en particulier l’analyse des systèmes, la conception des bases de données et la programmation ; maîtriser plusieurs langages de programmation de haut niveau ; posséder une vaste expérience et des compétences avérées dans tous les aspects de la programmation et de l’analyse, y compris la conception structurée/orientée objet, les systèmes relationnels, les langages de script et d’interrogation, la conception et la gestion de documents, les exigences matérielles et logicielles, les installations de systèmes et les protocoles d’exécution ; posséder de solides facultés d’analyse et savoir régler les problèmes, et notamment maîtriser la conception et la mise en place de systèmes de taille et de complexité moyennes ; connaître les systèmes interactifs ; bien connaître l’infrastructure de traitement de l’information et la stratégie informatique de l’Organisation en rapport avec les domaines d’application des utilisateurs ; gérer en toute indépendance les systèmes qui lui sont assignés et élaborer des approches novatrices pour résoudre un large éventail de questions et de problèmes. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
ESPRIT D’ÉQUIPE : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle) ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
OUVERTURE À LA TECHNOLOGIE : se tenir au fait de l’innovation technologique ; comprendre les avantages et les inconvénients que présente la bureautique ; s’employer activement à appliquer la technologie aux tâches qui s’y prêtent ; être disposé à s’initier aux technologies nouvelles.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’informatique, des systèmes informatiques, des mathématiques ou des statistiques, ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle qualifiante.

Expérience professionnelle

Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la conception, la gestion et l’exécution de projets de systèmes technologiques hautement complexes, ou dans des domaines apparentés.
Une expérience de la diffusion des meilleures pratiques dans le domaine de l’architecture intégrée, des normes technologiques et des politiques en matière de TIC dans le contexte urbain serait souhaitable.
Une expérience au niveau international avec des acteurs non gouvernementaux (citoyens, société civile et secteur privé) serait souhaitable.
Une expérience dans l’analyse des tendances nouvelles et émergentes en matière de TIC serait souhaitable.
Une expérience professionnelle dans la résolution de problèmes urbains par le biais de solutions TIC adaptables serait souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais, écrit et parlé, est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU serait souhaitable.

NOTE : la « maîtrise » correspond à une note « très bien » dans les quatre domaines évalués (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance » à une note « bien » dans deux de ces domaines.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable. Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

En application de la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréat(e)s du programme Jeunes administrateurs qui ne sont pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent pas présenter leur candidature au présent emploi.

Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.

Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur et leur candidature sera écartée.

Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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