vacance de poste

Intitulé publication: Ingénieur(e) (audiovisuel) [adjoint(e) de 1re classe], P2
Intitulé code d’emploi: Ingenieur associé
Département / Bureau: Office des Nations Unies à Genève
Lieu d'affectation: GENEVA
Période de candidature: 11 mai 2021 - 24 juin 2021
No de l’appel á candidature: 21-Engineering-UNOG-154603-R-Geneva (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir au Groupe du génie de la Section de la gestion des installations, qui relève des Services centraux d’appui de la Division de l’administration de l’Office des Nations Unies à Genève (ONUG). Le (la) titulaire relève du (de la) Chef.

Responsabilités

Sous la supervision du (de la) Chef du Groupe du génie, le (la) titulaire :

a) Se charge des opérations et contribue à l’amélioration continue des résultats du Groupe, et notamment :
• Effectue des opérations de conception, de gestion de réseaux, de maintenance des infrastructures et de gestion des flux audiovisuels ;
• Assure la conception, le déploiement et la gestion d’une architecture de réseau audiovisuel sur IP ;
• Déploie des systèmes de production à distance, gère et administre des serveurs de médias, assure la conception ou l’adaptation, la configuration et le déploiement des postes informatiques nécessaires à l’ensemble de la chaîne de production audiovisuelle dans le respect des normes techniques et des procédures qualité en vigueur et assure la fiabilité et la maintenance des installations informatiques audiovisuelles déployées ;
• Facilite la veille technologique et participe aux projets d’investissements matériels et logiciels destinés à la production et à la diffusion de médias audiovisuels ;
• Assure une coordination et une communication en continu avec les collègues du Service des technologies de l’information et de la communication et aide à la configuration ;
• Veille au transfert de technologie, des entreprises extérieures au personnel technique du Groupe ;
• Aide son (sa) supérieur(e) hiérarchique à superviser les travaux de réparation et de maintenance effectués par les membres de l’équipe audiovisuelle et détermine les mesures correctives à adopter ;
• Aide à gérer les relations avec les fournisseurs extérieurs de services et d’équipements audiovisuels afin d’assurer l’entretien, la réparation et le remplacement des installations audiovisuelles ;
• Fournit un appui technique et logistique au personnel du sous-groupe audiovisuel ;
• Propose, planifie et met en œuvre, en collaboration avec le sous-groupe audiovisuel, des mesures visant à améliorer les installations audiovisuelles, à accroître leur durée de vie, à faciliter leur accessibilité et à les adapter en fonction des besoins des clients ;
• Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des normes de travail (techniques et organisationnelles) du Groupe ;
• Contribue à l’élaboration de plans de formation du personnel du Groupe ;
• Assure la coordination de ses travaux avec ceux des autres membres du Groupe et coordonne les activités du Groupe avec celles des parties extérieures concernées (Groupe des bâtiments, Service des technologies de l’information et de la communication, clients) ;
• Analyse les résultats, propose des mesures correctives et les met en œuvre dans le cadre du processus d’amélioration continue.

b) Se charge des relations avec les clients (élaboration et mise en œuvre de plans d’entretien et d’aménagement des infrastructures), et notamment :
• Assure au besoin la liaison avec d’autres acteurs techniques de l’ONUG (Division de la gestion des conférences, Service de l’information, Service des technologies de l’information et de la communication) ;
• Collecte des données et analyse et anticipe les besoins des clients du Groupe ;
• Détermine avec le client les besoins réels et trouve des solutions adaptées ;
• Procède à des inspections de l’infrastructure technique du Palais des Nations et de ses annexes ;
• Assure une veille technologique et se tient informé(e) des modifications apportées aux normes et de l’évolution des nouvelles technologies ;
• Définit les spécifications applicables à l’achat de services ou de biens, ou participe à leur établissement ;
• Élabore ou contribue à élaborer les prescriptions techniques relatives aux projets d’investissement qui peuvent prévoir l’achat d’équipements et de systèmes audiovisuels, tels que des systèmes de sonorisation, d’interprétation simultanée, d’enregistrement et d’écoute téléphonique des conférences, des systèmes audiovisuels, des appareils de mesure et des systèmes de raccordement audio pour participer aux conférences par téléphone ;
• Analyse les offres et formule des recommandations concernant l’attribution des marchés ;
• Contrôle les installations techniques et les mécanismes financiers ;
• Veille à la qualité des services fournis par les prestataires extérieurs ;
• Aide à élaborer les plans d’entretien.

c) Contribue au besoin à toutes les questions techniques relatives au Plan stratégique patrimonial (PSP), et notamment :
• Se tient en contact avec les expert(e)s des opérations du PSP et de la Section de la gestion des installations et leur fournit des informations techniques concernant les équipements existants, les travaux d’entretien et les opérations en cours ;
• Fournit aux expert(e)s des opérations du PSP et de la Section de la gestion des installations toute information utile relative aux contrats d’entretien afin de mettre en œuvre de nouveaux contrats ou de proroger ceux en vigueur ;
• Veille à ce que les expert(e)s des opérations du PSP et de la Section de la gestion des installations transmettent à l’équipe de la Section des informations relatives aux installations et aux équipements futurs ;
• Coordonne les travaux de la Section afin d’assurer une harmonisation entre son projet et celui de l’équipe du PSP ;
• En collaboration avec l’expert(e) des opérations de la Section, participe à l’analyse des conceptions techniques et de leurs incidences sur la gestion de la Section et sur ses opérations futures.

d) S’acquitte de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : connaissance des équipements et systèmes audio et numériques ; aptitude à penser et à mettre au point des installations audiovisuelles de manière logique. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Veille à tenir compte de la question du genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.

Sens des responsabilités : assume toutes ses responsabilités et honore ses engagements ; livre les produits dont il/elle a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité; se conforme aux règles et procédures de l’Organisation ; soutient ses subordonné(e)s, les encadre et assume la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prend personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Souci du client : considère tous ceux et toutes celles à qui est assurée la prestation de services comme des clients et cherche à voir les choses de leur point de vue ; établit et entretient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; discerne les besoins des clients et trouve les moyens d’y répondre ; suit l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes ; tient les clients informés de l’avancement des projets ; tient les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) en ingénierie audiovisuelle, en ingénierie multimédia ou en ingénierie électronique, ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente, peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle

Au moins deux années d’expérience acquise dans le domaine de l’ingénierie audiovisuelle ou dans un domaine connexe sont exigées.
Une expérience de la planification, de la conception, de l’élaboration et de la mise en œuvre de projets de modernisation d’équipements et de systèmes audiovisuels, ou dans un domaine connexe, est souhaitable.
Une expérience de la maintenance d’équipements et de systèmes audiovisuels pour salle de conférence est souhaitable.
Une expérience de la gestion de projets au sein d’une équipe multidisciplinaire est souhaitable.
Une expérience de la gestion, du déploiement et de l’administration de solutions audiovisuelles sur IP (protocole Internet) est également souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et du français est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

La prolongation du contrat dépendra de la prorogation du mandat et/ou de la disponibilité des fonds.

Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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