vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des droits de l’homme, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des droits de l’homme
Département / Bureau: Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l'homme
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 30 avril 2021 - 29 mai 2021
No de l’appel á candidature: 21-Human Rights Affairs-OHCHR-154658-R-New York (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir à la Division des opérations sur le terrain et de la coopération technique du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH), à New York. Le (la) titulaire est placé(e) sous la direction générale du (de la) Chef de la Section de l’appui aux missions de paix et sous la supervision directe du (de la) Chef d’équipe du groupe.

Responsabilités

Sous la supervision générale du (de la) Chef de la Section de l’appui aux missions de paix et sous la supervision directe du (de la) Chef d’équipe du groupe, le (la) titulaire :

•Appuie l’intégration des droits de l’homme dans les opérations de paix des Nations Unies, notamment en ce qui concerne l’élaboration de politiques et de bonnes pratiques à l’intention des pays qui fournissent des contingents et du personnel de police et pour les composantes police et les composantes militaires des missions;

•Effectue des travaux de recherche et d’analyse approfondis sur des questions ou faits relatifs aux droits de l’homme et en évalue l’incidence sur la situation des droits de l’homme dans la région ou le pays qui lui a été assigné(e) ;

•Contribue à l’élaboration de politiques et d’orientations intéressant les composantes droits de l’homme des missions pour la paix, concernant notamment la protection des civils, la diligence voulue en matière de droits de l’homme en cas d’appui de l’ONU à des forces de sécurité non onusiennes, la violence sexuelle en temps de conflit et la consolidation de la paix, et aide à recueillir des données sur les meilleures pratiques et sur les leçons tirées de l’expérience ;

•Collecte et analyse des données et des indicateurs relatifs aux droits de l’homme dans les zones de mission ;

•Facilite l’échange d’informations entre les composantes droits de l’homme des opérations de paix, notamment en organisant des réunions de coordination sur les faits nouveaux qui les intéressent et en y participant, en établissant un bulletin mensuel et en assurant la liaison avec d’autres partenaires de l’ONU tels que le Département des opérations de paix, le Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix et le Département de l’appui opérationnel ;

•Évalue les besoins des composantes droits de l’homme et planifie et appuie leurs activités ; contribue à la définition et à la planification de nouvelles opérations ainsi qu’à la révision des mandats et à la transition des missions ;

•Participe à l’organisation des réunions ordinaires des chefs des composantes droits de l’homme ;

•Aide les responsables de secteur géographique à répondre aux demandes d’assistance technique et d’appui opérationnel aux composantes droits de l’homme des missions pour la paix, notamment en analysant leurs rapports publics et en vérifiant qu’elles respectent les politiques pertinentes ;

•Aide à sélectionner les spécialistes des droits de l’homme pour les opérations de paix et à contrôler leurs antécédents, selon que de besoin ;

•Veille à ce qu’il soit tenu compte d’une perspective de genre et des questions relatives aux droits des femmes et des filles dans les travaux des composantes droits de l’homme des opérations de paix et de la Section ;

•Se tient informé(e) des faits nouveaux dans le domaine de la paix et de la sécurité ;

•S’acquitte de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : connaissance d’un large éventail de questions relatives aux droits de l’homme ; aptitude à utiliser des méthodes et techniques permettant de résoudre des problèmes délicats ; connaissance des mandats, politiques, directives et procédures institutionnels ayant trait aux opérations de paix des Nations Unies, y compris ceux liés à l’intégration des droits de l’homme dans les missions de paix ; connaissance du rôle des composantes droits de l’homme dans les opérations de maintien de la paix ainsi que des composantes civiles et des composantes Personnel en uniforme ; connaissance des principes des droits de l’homme, des mécanismes internationaux relatifs aux droits de l’homme et des notions connexes applicables aux missions de paix des Nations Unies, notamment la protection des civils, l’action humanitaire et les violences sexuelles liées aux conflits ; aptitude à cerner les problèmes politiques, ethniques, raciaux, sociaux et économiques ainsi que les problèmes liés au genre qui sont à l’origine de troubles civils dans un pays ou une zone géographique ; capacité de recherche et d’analyse, et notamment aptitude à évaluer et à regrouper des informations recueillies auprès de sources diverses, ainsi qu’à en tirer des conséquences pour l’intégration des droits de l’homme dans les missions de maintien de la paix des Nations Unies. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Veille à tenir compte de la question du genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.

Aptitude à la communication : s’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient ; pose les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue ; adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public ciblé ; partage l’information avec tous ceux et toutes celles qu’elle intéresse et tient chacun(e) au courant.

Aptitude à planifier et à organiser : définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps disponible.

Esprit d’équipe : collabore avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; sollicite les apports, apprécie à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et est prêt(e) à apprendre des autres ; fait passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepte les décisions finales du groupe et s’y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partage les réussites de l’équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) dans le domaine du droit, des affaires politiques ou des relations internationales, ou dans un domaine lié aux droits de l’homme. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des droits de l’homme, des affaires politiques, des relations internationales ou du droit, ou dans un domaine connexe.
Au moins deux années d’expérience acquise sur le terrain dans le domaine des droits de l’homme, notamment de la surveillance des droits de l’homme et de l’établissement de rapports connexes, sont souhaitables.
Une expérience de la planification stratégique d’opérations sur le terrain est souhaitable.
Une expérience de l’élaboration de politiques et de la formulation de directives pour la mise en œuvre de politiques dans le cadre d’opérations de paix est souhaitable.
Une expérience, acquise dans un bureau principal de l’ONU, de l’appui aux opérations sur le terrain des Nations Unies est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise (écrite et orale) de l’anglais est indispensable et la connaissance du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est égalemant souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.

Conformément à la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréats recrutés dans le cadre du programme Jeunes administrateurs n’ayant pas passés au moins deux ans sur leur premier lieu d’affectation ne sont pas éligibles à déposer leur candidature pour ce poste.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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