vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste de l'évaluation, P4
Intitulé code d’emploi: Analyste de la gestion et des programmes
Département / Bureau: Bureau des services de contrôle interne
Lieu d'affectation: ENTEBBE
Période de candidature: 29 mai 2021 - 12 juillet 2021
No de l’appel á candidature: 21-Management and Analysis-OIOS-154926-R-Entebbe (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à la Division de l’inspection et de l’évaluation du Bureau des services de contrôle interne (BSCI) à Entebbe. Le (la) titulaire relèvera du (de la) Chef de la section de la Division chargée des opérations de maintien de la paix et du (de la) Directeur(trice) de la Division.

Le Bureau des services de contrôle interne est une entité indépendante qui relève directement du Secrétaire général et de l’Assemblée générale. La Division de l’inspection et de l’évaluation a essentiellement pour tâche de procéder à des inspections et à des évaluations indépendantes pour le compte du Secrétaire général et des États Membres. L’objet de ces activités est d’aider les organes intergouvernementaux et les directrices et directeurs de programmes à déterminer l’intérêt, l’efficacité, l’efficience et l’incidence des programmes du Secrétariat. Conformément à son mandat, énoncé dans la résolution 48/218 B de l’Assemblée générale (et dans les résolutions ultérieures 54/244 et 59/272), la Division a pour mission de faire en sorte que les programmes du Secrétariat soient bien exécutés dans le respect des mandats prescrits et, parallèlement, que les entités et les États Membres en examinent les performances et les résultats de manière à favoriser la formation et le perfectionnement à l’échelle de l’Organisation.

Responsabilités

Le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

Planifier, élaborer et diriger les missions d’inspection ou d’évaluation des activités des fonds et programmes du système des Nations Unies, y compris les évaluations de programme (évaluations approfondies de programmes, de services ou d’autres unités administratives) et les évaluations thématiques (évaluations de sujets qui recoupent plusieurs programmes, services ou autres unités administratives), et s’acquitter de toutes les tâches liées à ces missions, notamment l’encadrement de consultants externes et d’autres fonctionnaires chargés de l’évaluation

Examiner les documents et rapports pertinents

Élaborer des instruments de collecte de données pour toutes les modalités de collecte de données pertinentes utilisées dans les activités d’inspection ou d’évaluation (par exemple, des enquêtes, des guides d’entretien et de discussion, des outils d’examen sur dossier, des formulaires d’observation directe)

Élaborer un plan d’analyse des données pour l’évaluation et les modalités individuelles de collecte des données

Procéder à la collecte et à l’analyse de données

Recenser les problèmes et questions à régler et proposer des mesures correctrices et des recommandations

Analyser les informations recueillies auprès de diverses sources de données et formuler des conclusions et des recommandations convaincantes et bien étayées

Entretenir des rapports avec les parties concernées tout au long du processus d’inspection ou d’évaluation

Rédiger divers documents, y compris des projets de rapport et des rapports finaux, des notes d’information, des analyses, des directives et des documents de séance

Procéder à l’assurance qualité des contributions de chaque membre de l’équipe à l’évaluation ou à l’inspection, par exemple en veillant au respect des normes et règles du Groupe des Nations Unies pour l’évaluation, en utilisant le manuel d’inspection et d’évaluation et les formulaires d’assurance qualité de la Division et en examinant les travaux de l’équipe d’évaluation avant de les communiquer à des parties extérieures

Surveiller la mise en œuvre des recommandations issues de l’évaluation par les fonctionnaires chargés de la gestion des programmes et en rendre compte

Donner des conseils sur l’élaboration des politiques en se fondant sur les conclusions des évaluations concernant la pertinence, l’efficacité, l’efficience et l’incidence des activités des fonds et programmes du système des Nations Unies

Établir et maintenir des relations fructueuses avec les clients et les partenaires du Secrétariat, des fonds et des programmes

Compétences

Professionnalisme : Connaître les normes et pratiques internationales en matière d’évaluation ainsi que les méthodes d’évaluation correspondantes ; aptitude à proposer et à formuler une approche stratégique de l’évaluation dans le cadre général des instruments internationaux pertinents ; connaissance des normes et pratiques d’évaluation en usage dans le système des Nations Unies ; connaissances de la coopération technique et de l’aide au développement ; connaissance du maintien et de la consolidation de la paix ; aptitude confirmée à rédiger des rapports et documents d’évaluation ; aptitude à revoir et à adapter les documents d’évaluation rédigés par d’autres personnes ; sûreté de jugement et esprit d’initiative, créativité et ingéniosité, sens de la diplomatie et doigté ; aptitude à organiser avec efficacité le travail pour augmenter au maximum la productivité et atteindre les objectifs de la section. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Planification et organisation : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Créativité : S’employer activement à améliorer les programmes ou services ; proposer des solutions novatrices afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients ; promouvoir des idées nouvelles et amener autrui à s’y intéresser ; prendre des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire ; oser ne pas suivre les sentiers battus ; s’intéresser aux idées et aux démarches nouvelles ; ne pas être prisonnier des opinions et solutions toutes faites.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans l’un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée, de préférence avec une spécialisation dans les affaires internationales ou le développement : sciences sociales, administration des affaires, administration publique et évaluation de programmes. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins sept ans d’expérience professionnelle en conception, suivi et évaluation de projets ou de
programmes.
Une expérience de la direction et de la gestion d’équipes d’inspection et d’évaluation est souhaitable.
Une expérience de la préparation, de la gestion et de la conduite d’évaluations d’impact est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Ce poste est financé au moyen du compte d’appui aux opérations de maintien de la paix. La nomination se fera pour une période initiale d’un an. La nomination, l’affectation et le renouvellement se feront sous réserve que le poste et les fonds soient disponibles, que le budget soit approuvé et que le mandat soit prorogé.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes qui possèdent les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à instaurer un climat où règnent diversité, inclusion et respect mutuel. Elle recrute et emploie des personnes quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies

En vertu du paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d'instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d'examen s'il n'est pas démontré dans leur candidature qu'ils répondent à tous les critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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