vacance de poste

Intitulé publication: Fonctionnaire de l’information (diffusion sur le Web) (P-3), P3 [Filled from Roster]
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de l'information
Département / Bureau: Département de la communication globale (DCG)
Lieu d'affectation: GENEVA
Période de candidature: 30 août 2021 - 13 octobre 2021
No de l’appel á candidature: 21-Public Information-DGC-155005-R-Geneva (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir à la Section de la radio et de la télévision du Service de l’information de la Division de la communication stratégique du Département de la communication globale, à Genève.
Le (la) titulaire relève du (de la) Chef de la Section de la radio et de la télévision (Service de l’information).

Responsabilités

Le (la) titulaire assure la couverture, en direct et à la demande, des réunions publiques et des manifestations des organes conventionnels des droits de l’homme qui se tiennent au Siège de l’ONU et au siège du Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme à Genève. En particulier, il (elle) :
‒Supervise les activités de programmation, de production et de diffusion (sur la télévision en ligne des Nations Unies et occasionnellement sur d’autres plateformes de diffusion en continu, si besoin) relatives à la retransmission quotidienne sur le Web, en direct et à la demande, des réunions publiques des organes conventionnels des droits de l’homme et d’autres manifestations organisées à l’ONUG ; supervise et guide les fonctionnaires chargé(e)s de la diffusion sur le Web dans les aspects rédactionnels et techniques de leur travail quotidien afin d’assurer la retransmission, en direct et à la demande, des réunions et manifestations de l’ONU dans plusieurs langues ;
‒Coordonne les phases de postproduction et de montage des vidéos à l’aide de la plateforme vidéo en nuage, du système de gestion des fichiers numériques et du logiciel Adobe Premiere ; supervise la publication/le téléchargement des vidéos et des métadonnées connexes sur le site de la télévision en ligne des Nations Unies et sur les comptes de médias sociaux pertinents ;
‒Assure la liaison avec les clients et les organisateurs de manifestations (le Service des instruments relatifs aux droits de l’homme du Haut-Commissariat, d’autres départements de l’ONU, les missions permanentes, etc.) afin de planifier et d’assurer la retransmission sur le Web, en direct et à la demande, des manifestations et des réunions publiques des organes conventionnels ; coordonne au besoin les activités qui bénéficient d’une couverture quotidienne de la part de l’UNTV-Genève ;
‒Assure la coordination avec l’équipe chargée de la diffusion sur le Web au Siège de l’ONU à New York concernant les questions liées à la retransmission quotidienne et en direct sur la télévision en ligne des Nations Unies des manifestations qui se tiennent à Genève et concernant l’assistance technique et les activités de formation sur les nouvelles fonctionnalités de la plateforme en nuage de la télévision en ligne des Nations Unies ;
‒Établit des rapports statistiques sur la mesure d’audience globale ; élabore si besoin des fiches techniques et des supports de visualisation des étapes de travail ;
‒Assure la formation des nouvelles recrues, des consultant(e)s et des stagiaires à l’utilisation du matériel et du logiciel de production de contenus à diffuser sur le Web, y compris la plateforme en nuage de la télévision en ligne des Nations Unies et le système de gestion des fichiers vidéo numériques ;
‒Supervise la configuration et la mise en place d’encodeurs afin de créer une diffusion en direct dans plusieurs langues et dans différents formats, y compris au format HLS (HTTP Live Streaming) pour les appareils mobiles ;
‒Supervise au besoin la création de vidéos et d’infographies originales consacrées à l’actualité et à des campagnes promotionnelles ;
‒S’acquitte de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : connaissance de la technologie de diffusion en continu ; connaissance des procédés de diffusion sur le Web de manifestations de grande envergure dans plusieurs langues, y compris expérience de la programmation en direct et de la pré- et postproduction ; connaissance de l’utilisation et du fonctionnement des systèmes de gestion des fichiers numériques ; aptitude à monter des vidéos ; aptitude à analyser et à traiter des questions et des problèmes ; aptitude à appliquer ses compétences techniques et rédactionnelles pour résoudre des problèmes ; aptitude à gérer une équipe de composition diverse. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise. Veille à tenir compte de la question du genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités.
Aptitude à la communication : s’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient ; pose les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue ; adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public ciblé ; partage l’information avec tous ceux et toutes celles qu’elle intéresse et tient chacun(e) au courant.
Ouverture à la technologie : se tient au fait de l’innovation technologique ; comprend les avantages et les inconvénients que présente la bureautique ; s’emploie activement à appliquer la technologie aux tâches qui s’y prêtent ; est disposé(e) à s’initier aux technologies nouvelles.

Formation

Un diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou équivalent) dans le domaine de la communication, du journalisme de radiotélévision, des systèmes d’information ou de l’informatique, ou dans une discipline apparentée, est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle

Au moins cinq (5) années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la communication, de l’ingénierie de la radiotélédiffusion, de la production de contenus multimédias, de l’informatique ou des systèmes d’information, ou dans un domaine connexe, sont exigées.
Une expérience de l’utilisation de systèmes de gestion des contenus est exigée.
Une expérience des techniques de diffusion en continu de vidéos et une expérience en montage vidéo est exigée.
Une expérience de la production ou de la promotion de contenu vidéo sur les médias sociaux est indispensable.
Une expérience de la gestion d’équipes de composition diverse est souhaitable.
Une expérience pratique des systèmes de gestion des fichiers numériques est souhaitable.

Connaissances linguistiques

La maîtrise de l’une des deux langues de travail du Secrétariat de l’ONU, à savoir l’anglais ou le français, est indispensable ; la connaissance de l’autre langue est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU serait un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

La prolongation du contrat dépendra de la prorogation du mandat et/ou de la disponibilité des fonds.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.
Conformément au paragraphe 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidat(e)s recruté(e)s dans le cadre du programme Jeunes administrateurs n’étant pas resté(e)s en poste à leur premier lieu d’affectation pendant au moins deux ans ne peuvent présenter leur candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
partager
Accueil | Confidentialite | Plan du site | Courriers frauduleux | Contactez-nous
Copyright 2021 United Nations. All rights reserved