vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des investissements, P3
Intitulé code d’emploi: Responsible chargé des investissements
Département / Bureau: Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies - Bureau de la gestion des investissements
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 10 mai 2021 - 23 juin 2021
No de l’appel á candidature: 21-Investment Management-UNJSPF OIM-155372-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Secrétaire général de l’Organisation des Nations Unies est responsable de l’investissement des avoirs de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies. Il a délégué cette responsabilité à son Représentant pour les investissements de la Caisse, qui dirige le Bureau de la gestion des investissements, lequel gère un portefeuille mondial de placements d’une valeur de plus de 80 milliards de dollars, qui est composé de plusieurs classes d’actifs dont 85 % sont activement administrés en interne. Parmi les classes d’actifs qu’il gère figurent les actions des marchés mondiaux, les instruments à taux fixe, les devises, le capital-investissement, l’immobilier, l’infrastructure, le bois d’œuvre et les matières premières. Les membres du personnel du Bureau sont tous en poste à New York mais sont originaires de plus de 30 pays. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site Web du Bureau de la gestion des investissements à l’adresse suivante : https://oim.unjspf.org/ (en anglais uniquement).

Ce poste relève du Bureau du Directeur adjoint chargé du marché mondial des actions. Le (la) titulaire relève du Directeur adjoint chargé du marché mondial des actions.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

1. Assiste le directeur et les agents principaux d'investissement (SIO) pour les actions publiques principalement dans le domaine de la recherche quantitative et de l'analyse de portefeuille pour gérer et investir les actifs du Fonds sur les marchés d'actions publics. La recherche quantitative et l'analyse de portefeuille comprennent, mais sans s'y limiter, le dépistage, l'analyse de l'évaluation et l'optimisation du portefeuille en utilisant plusieurs outils de gestion de portefeuille et de gestion des risques. Les tâches comprendront la collecte de données, l'analyse de tableurs, les prévisions, les projections, l'utilisation des données d'indice, les données boursières et de change, les données boursières et de liquidité du marché :
a.Concilier les objectifs stratégiques à long terme et les objectifs de performance à court terme pour battre les indices de référence;
b.Mener l’analyse quantitative de divers portefeuilles d’actifs et assister le programme d’exécution et de rééquilibrage en suivant les instructions du spécialiste des investissements (hors classe);
c.Elaborer régulièrement les rapports de contrôle du portefeuille d’investissement à l’aide des outils et des bases de données, mener l’analyse préliminaire des actifs, et recommander des propositions de placements afin d’obtenir des résultats supérieurs aux indices donnés en évitant des risques excessifs ;
d.Assister l’équipe chargée de l’exécution des ordres. Remplacer ponctuellement un fonctionnaire chargé des placements et de l’exécution sous la direction du responsable de l’équipe;
e.Respecter les paramètres de contrôle des risques tels que décrits dans les procédures d’investissement et dans le manuel des politiques, avec pour objectif de générer des rendements excédentaires optimises évitant des risques excessifs;
f.Intégrer l’approche du Bureau en matière d’investissement durable dans l’analyse des investissements et surveiller les actifs administrés en interne et en externe, tout en respectant pleinement la responsabilité fiduciaire du Bureau concernant les actifs de la Caisse;
g.Mener une analyse régulière des portefeuilles et présenter les résultats lors des réunions de revue des portefeuilles;
h.Effectuer des analyses du portefeuille à l’aide d’outils de gestion des risques et d’analyse.

2. Effectuer des recherches sur placements minutieuses et approfondies :
a.Effectuer des analyses fondamentales en examinant les états financiers, les communiqués des entreprises, les nouvelles des marchés et d’autres informations publiques;
b.Analyser les recherches sur placements et s’entretenir avec des stratégistes, des économistes et des analystes de titres grâce au réseau professionnel et aux prestataires de conseil et de recherche;
c.Participer à des conférences et des séminaires sur les investissements pour rencontrer des universitaires et des spécialistes du secteur;
d.Participer à l’évaluation de la qualité des recommandations formulés par les conseillers de la Caisse et mesurer la performance des courtiers externes employés dans la région.

3. Formuler des recommandations d’investissement :
a. Veiller au respect des quatre critères d’investissement de la Caisse : sécurité, rentabilité, liquidité et convertibilité ;
b. Formuler des recommandations d’investissement dans l’optique de générer des rendements excédentaires stables par rapport à l’indice de référence, en ligne avec les directives d’investissement et les tolérances de risque ;
c. Présenter et discuter les recommandations d’investissement relatives aux classes / régions avec le (la) spécialiste des investissements (hors classe) ;
d. Participer aux discussions et à l’élaboration des recommandations d’investissement pour la répartition des actifs de la Caisse avec le (la) spécialiste des investissements (hors classe).

4. Présentation de rapports :
a. Participer à l’élaboration, de façon rigoureuse et dans les délais, de rapports pour le Représentant du Secrétaire général pour les investissements de la Caisse et du Directeur du Bureau;
b. Assister le Directeur du Bureau de la gestion des investissements dans la préparation des rapports de gestion relatifs aux placements de la Caisse qui seront présentés aux organes directeurs.

Compétences

• Professionnalisme : Démontrer une capacité et une solide connaissance d’analyse quantitative et d'investissement pour les portefeuilles d’actions publiques sur les marchés mondiaux; démontrer sa capacité à atteindre des objectifs de placement clairement définis et à gérer les risques du portefeuille; capacité à travailler sous pression avec précision, efficience et efficacité. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
• Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
• Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en gestion des entreprises (MBA), finance, économie ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente. Le titre d’analyste financier agréé (Chartered Financial Analyst) ou équivalent est souhaitable.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, en milieu d’investissement institutionnel dans le domaine de l’analyse des investissements en actions sur les marchés mondiaux.
Au moins trois années d’expérience professionnelle dans l’analyse quantitative pour les investissements en actions.
Une expérience avec le marché des actions d’Amérique du Nord et les marchés boursiers émergents est souhaitable.
Une expérience de la gestion de portefeuilles, particulièrement axée sur les achats, est souhaitable.
Une expérience de l’utilisation d’outils avancés d’évaluation des actions, tels que Bloomberg, Barra de MSCI, HOLT de Crédit Suisse ou des systèmes similaires, est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

• La nomination au sein de l’Organisation des Nations Unies est soumise au respect obligatoire du dispositif de transparence financière concernant les fonctionnaires de l’ONU. La nomination au Bureau de la gestion des investissements de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies est en outre soumise au respect des règles et règlements constituant les politiques du Bureau en matière de déontologie, de valeurs détenues à titre personnel, de cadeaux et d’invitations.

• Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

• Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

• Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 novembre 2020, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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