vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des droits de l’homme (2 postes), P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des droits de l’homme
Département / Bureau: Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l'homme
Lieu d'affectation: GENEVA
Période de candidature: 21 mai 2021 - 19 juin 2021
No de l’appel á candidature: 21-Human Rights Affairs-OHCHR-155397-R-Geneva (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le poste est à pourvoir à la Section du Développement Humain Durable du Service des procédures spéciales de la Division des activités thématiques, des procédures spéciales et du droit au développement du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH). Le (la) titulaire relève du (de la) Chef du Service.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui leur sont délégués, le titulaire s'acquitte des fonctions ci-après:

• Suivre globalement les questions relatives aux droits de l'homme correspondant au(x) mandat(s) confié(s) à travers la recherche et l'analyse de l'information reçue de gouvernements, d'organisations intergouvernementales, des institutions et des fonds et programmes des Nations Unies, ainsi que des organisations non gouvernementales et des particuliers;
• Assister le titulaire de mandat (le Rapporteur spécial/l'Expert indépendent/Groupe de travail) dans les missions d'établissement des faits, notamment la préparation de la mission, la rédaction de rapports de la mission et le suivi de la mise en œuvre des recommandations;
• Fournir un appui au titulaire de mandat dans la rédaction de rapports annuels à l'attention du Conseil des droits de l'homme et de l'Assemblée générale, le cas échéant ;
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des décisions rendues par les organes directeurs et élaborer un plan de travail cohérent avec le plan de travail du Service et les responsabilités confiées;
• Préparer les correspondances pour le titulaire de mandat avec les gouvernements, les organisations intergouvernementales, les institutions et les fonds et programmes des Nations Unies, ainsi que les organisations non gouvernementales et les particuliers;
• Préparer des présentations orales pour les rapports annuels, ainsi que d'autres présentations et autres articles liés au mandat;
• Préparer des séminaires thématiques et des consultations pour obtenir des avis d'experts sur des thèmes pertinents pour le mandat assigné;
• Fournir des contributions de fond aux politiques et déclarations du Haut-Commissariat aux droits de l’homme dans les domaines relevant du mandat;
• Assurer la liaison avec les responsables des secteurs thématique et géographique et avec d'autres mécanismes des droits de l'homme tant conventionnels qu'extraconventionnels;
• Assurer la liaison avec les représentants des gouvernements, les organisations intergouvernementales, les institutions et les fonds et programmes des Nations Unies, ainsi que les organisations non gouvernementales et les particuliers dans le cadre du mandat, et représenter le Haut-Commissariat aux droits de l'homme à des réunions de travail avec ces partenaires;
• Effectuer des recherches en rapport avec le mandat;
• Surveiller la fourniture d’un appui administratif au titulaire de mandat;
• Guider le personnel nouvellement recruté ou moins expérimenté;
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme: Bonne connaissance théorique et pratique d'un large ensemble de questions relatives aux droits de l'homme, y compris des approches et des techniques à mettre en œuvre pour résoudre des problèmes sensibles ; Bonne connaissance des problèmes liés à des groupes spécifiques, ainsi qu'aux droits civils, culturels, économiques, politiques et sociaux. Bonne connaissance des problèmes politiques, ethniques, raciaux, sociaux, économiques et des questions relatives à l'égalité des sexes ayant un impact négatif sur la jouissance de tous les droits de l'homme ; bonnes aptitudes en matière d'analyse et de recherche ; faire preuve de sûreté de jugement et bonnes capacités de négociation. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l’égale participation des hommes et des femmes dans tous les domaines d’activité.

Aptitude à planifier et à organiser: Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l'exécution des plans et des mesures et les modifier s'il y a lieu; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Aptitude à la communication: S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse ; partager l'information avec tous ceux qu'elle intéresse et tenir chacun au courant.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine du droit, des droits de l’homme, des sciences politiques, des relations internationales, ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente, peut être considéré comme un équivalent acceptable..

Expérience professionnelle

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la domaine des affaires des droits de l’homme est requise.
Au moins une année d’expérience professionnelle avec les programmes et les mécanismes des Nations Unies en matière de droits de l'homme est requise.
Une expérience en matière de surveillance, d'établissement de rapports ou d'enquêtes sur le respect des droits de l'homme est souhaitable.
Une expérience en analyse juridique et rédaction de rapports officiels des Nations Unies est aussi souhaitable.
Une expérience dans l’organisation de visites, événements, séminaires ou conférences pour divers acteurs sur le terrain est souhaitable.
Au moins une année d’expérience professionnelle dans le domaine des droits économiques, sociaux et culturels est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation constitue un atout.

Méthode d'évaluation

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences. Les valeurs fondamentales et les compétences seront évaluées tout au long du processus de sélection.

Notice spéciale

La prolongation de la nomination est soumise à l'extension du mandat et/ou à la disponibilité des fonds.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.

Conformément à la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréats recrutés dans le cadre du programme Jeunes administrateurs n’ayant pas passés au moins deux ans sur leur premier lieu d’affectation ne sont pas éligibles à déposer leur candidature pour ce poste.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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