vacance de poste

Intitulé publication: ASSOCIATE PUBLIC INFORMATION OFFICER (Hindi), P2 (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: Spécialiste associé de l'information
Département / Bureau: Département de la communication globale (DCG)
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 20 décembre 2021 - 03 janvier 2022
No de l’appel á candidature: 21-Public Information-DGC-155849-J-New York (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

This position is located in the UN News Services Section I, which is part of the News & Content Branch of the News & Media Division of the Department of Global Communications (DGC). The News Section produces daily news and feature stories, magazine programmes, special series and creates audio content using live and recorded audio from meetings and events, and multimedia pieces for the UN News digital platform, incorporating audio and video elements, as well as social media content. Through these products UN News provides daily and weekly content in nine (9) languages (Arabic, Chinese, English, French, Spanish, Russian, Hindi, Kiswahili and Portuguese). Incumbent reports to the Chief of the News Service Section I and the Deputy Director, News and Content Branch.

This is a project-based position that is available as soon as possible for a period of six (6) months with the possibility of extension. Any further extension is dependent upon the extension of mandate and the availability of funds.

Responsabilités

Within delegated authority and depending on location, the Associate Public Information Officer may be responsible for the following duties:

• Tracks, researches and analyzes information on assigned topics/issues; gathers information from diverse sources and helps to assess news value and other potential impact, as well as to evaluate the effectiveness of information campaigns conducted in Hindi.
• In consultation with others, identifies and proposes information opportunities, activities and approaches for promotion of Hindi News content, taking into account the situation/topic and target audience.
• Carries out in-depth and ongoing analysis of the performance of UN News and the performance of the Hindi News content specifically to optimize audience-focused communications.
• Assists with streamlining and strengthening distribution practices across all languages and formats to ensure broader and engaged audiences for key messages and organizational priorities.
• Monitors performance across platforms of Hindi News content as well as distribution via Apple Podcasts, SoundCloud, and Mailchimp and responds to requests for reports, ranging from annual reporting to intergovernmental bodies to real-time thematic and other reports drawing on Google analytics and social media metrics. Prepares reports that tie into the broader reporting requirements of the UN News platforms.
• Identifies key contacts/constituencies and opportunities for strategic partnerships to facilitate communication efforts and maintains working relationships with the same.
• Working under the guidance of the Deputy Director and the Section Chief, assists with actions related to the administration of human resource activities for the Hindi Unit, e.g., recruitment, placement, promotion, performance appraisal, job classification reviews, separation of staff members, training etc., ensuring consistency in the application of UN rules and procedures. Performs other duties as assigned.

Compétences

Professionalism:
Conceptual analytical and evaluative skills to conduct independent research and analysis. Knowledge of distribution, promotion and marketing methods in the media business. Ability to identify issues, formulate opinions, make conclusions and recommendations. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

Technological Awareness:
Keeps abreast of available technology; understands applicability and limitation of technology to the work of the office; actively seeks to apply technology to appropriate tasks; shows willingness to learn new technology.

Communication:
Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

Formation

A first-level university degree in communication, journalism, international relations, public relations, business analytics or related field.

Expérience professionnelle

A minimum of two (2) years of progressively responsible experience in public information, journalism, international relations, public relations is required.
Experience in writing news to daily deadlines and multimedia journalism in Hindi language of the news team, including knowledge of digital content creation and publishing is required.
Experience with on-air presentations and audio editing is required.
Experience managing social media platforms and analytics is desirable.
Experience with search engine optimization is desirable.
Experience with creating and subtitling video clips desirable.

Connaissances linguistiques

A minimum of two (2) years of progressively responsible experience in public information, journalism, international relations, public relations or related area is required.
Experience in compiling web analytics and social media metrics is desirable.
Experience in working on improving search engine optimization, distribution, partnerships and promotion is desirable.

Méthode d'évaluation

Evaluation of qualified applicants may include an assessment exercise and a competency-based interview.

Notice spéciale

The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.

The position is available as soon as possible for a period of twelve months with the possibility of extension.

The appointment or assignment and renewal thereof are subject to the availability of the post or funds, budgetary approval or extension of the mandate.

For budgetary purposes, preference may be given to candidates located within the duty station.

Pursuant to section 7.11 of ST/AI/2012/2/Rev.1, candidates recruited through the young professionals programme who have not served for a minimum of two years in the position of their initial assignment are not eligible to apply to this position.

Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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