vacance de poste

Intitulé publication: INTERN - ECONOMIC AFFAIRS, I (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: INTERN - ECONOMIC AFFAIRS
Département / Bureau: Commission économique et sociale pour l'Asie et le Pacifique
Lieu d'affectation: NEW DELHI
Période de candidature: 01 juin 2021 - 08 avril 2022
No de l’appel á candidature: 21-Economic Affairs-ESCAP-156244-J- (O)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

The United Nations Economic and Social Commission for Asia and the Pacific (ESCAP), Subregional Office for South and South-West Asia (ESCAP-SSWA), based in New Delhi, offers internship opportunity for a minimum of two months and maximum of six months. The internship is UNPAID and full-time. Interns work five days per week (37.5 hours) under the supervision of staff member(s) in ESCAP-SSWA which they are assigned to.

ESCAP-SSWA covers ten member States in South and South-West Asia, namely Afghanistan, Bangladesh, Bhutan, India, the Islamic Republic of Iran, Maldives, Nepal, Pakistan, Sri Lanka and Turkey. A key mandate of ESCAP-SSWA is to support the countries in the subregion to implement the 2030 Agenda for Sustainable Development and achieve the Sustainable Development Goals (SDGs). The work programme of ESCAP-SSWA covers carrying out analytical and normative work, providing policy support, technical assistance and capacity building to member States, promoting policy advocacy, building network among various stakeholders etc., along the subregional priority areas, as per the mandate received from UNESCAP member States:

• Inclusive growth, supporting achievement of the Sustainable Development Goals (SDGs), structural change and job creation, gender equality and women's empowerment, social protection, and sustainable development

• Strengthening connectivity, trade and transport facilitation, and regional economic integration

• Regional cooperation for food and energy security

• Regional cooperation for disaster risk reduction

• Assisting LDCs and LLDCs in implementation of the Istanbul and Almaty Programmes of Action as well as SDG targets

Learning Opportunities during the course of internship: ESCAP-SSWA provides interns with an opportunity to enhance their understanding of: i) socio-economic challenges the subregion is facing in particular within the 10 countries served; ii) the processes of regional and multilateral cooperation; iii) mandates and operations of United Nations in developing countries in its
efforts to provide policy advice, capacity building and platform for governments to create space for economic and political integration.

Responsabilités

Under immediate supervision by a staff member(s), the intern is responsible for contributing to the research project (s) related to the work programme of SSWA for the implementation of the SDGs. The topic of the project will depend on the intern's background, skills, and interest.

Other duties may include undertaking the following:

(a) Regular monitoring of relevant developments, policy trends and news articles related to the implementation of the 2030 Agenda and the SDGs in the subregion;

(b) Monitor and collect details on national policies on selected sustainable development issues of ESCAP-SSWA member States

(c) Collect data, generate figures and tables, describe and analyze the tables and results to support ESCAP-SSWA staff in related research and analytical work

(d) Attend conferences, seminars, meetings and other events and provide written highlights and briefing notes

(e) Provide administrative, organizational and conference management support for ESCAP-SSWA events

(f) Other activities as may be decided by the supervisor

Compétences

The United Nations Core Competencies include:

• Communication: Ability to draft clearly and concisely, good written and oral language skills.

• Teamwork: Good interpersonal skills, ability to work collaboratively with colleagues from different national and cultural backgrounds to achieve organizational goals.

• Client Orientation: Considers all those to whom services are provided to be 'clients' and seeks to see things from clients' point of view.

• Planning & Organizing: Allocates appropriate amount of time and resources for completing work and monitors and adjusts plans and actions as necessary

• Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments, and delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards

Formation

To qualify for an internship with the United Nations Internship Programme, applicants must meet one of the following requirements:

(a) be enrolled in a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher); or

(b) be enrolled in the final academic year of a first university degree programme (minimum Bachelor’s level or equivalent); or

(c) have graduated with a university degree (as defined above) and, if selected, must commence the internship within a one year period of graduation.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. Fluency in English (both oral and written) is required for the Internship Programme. Knowledge of another official UN language is an asset.

Méthode d'évaluation

Potential candidates will be contacted by UNESCAP staff for further consideration.

Notice spéciale

A complete online application (Cover Note and Personal History Profile) is required. Incomplete applications will not be reviewed.

The Cover Note must include:

- Title of degree you are currently pursuing
- Graduation Date (when will you be graduating from the programme)
- List the ICT skills and programmes (including courses/modules at University that you have successfully completed) that you are proficient in
- List your top three areas of interest (such as the link between ICT and disaster risk reduction)
- Explain why you are the best candidate for that specific preference.
- Explain your interest in the United Nations Internship Programme

In your Personal History Profile, be sure to include all past work experience (if any), ICT skills and relevant University courses/modules, and three references.

Please note that due to the large number of applicants, we will not be in a position to reply to each application and that only short-listed applicants will be contacted for further consideration.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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