vacance de poste

Intitulé publication: SENIOR PUBLIC INFORMATION OFFICER, P5
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de l'information hors classe
Département / Bureau: Mission intégrée des Nations Unies pour l’assistance à la transition au Soudan
Lieu d'affectation: KHARTOUM
Période de candidature: 10 juin 2021 - 09 juillet 2021
No de l’appel á candidature: 21-Public Information-UNITAMS-156574-R-Khartoum (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est situé au sein de la Mission intégrée d'assistance à la transition des Nations Unies au Soudan (UNITAMS).

Le Conseil de sécurité des Nations Unies a adopté la résolution 2524 (2020) autorisant le mandat de l'UNITAMS qui comprend: soutenir la transition politique, progrès vers une gouvernance démocratique, la protection et la promotion des droits de l'homme et la paix durable; appuyer les processus de paix et la mise en œuvre des futurs accords de paix ; aider à la consolidation de la paix, à la protection des civils et à l'état de droit, en particulier au Nil Bleu et au Kordofan méridional (les deux zones) et au Darfour; et soutenir la mobilisation de l'aide économique et au développement et la coordination de l'aide humanitaire.

Le poste est basé à Khartoum.

Responsabilités

Sous la direction du Représentant spécial et du Chef de cabinet, le Responsable principal de l'information publique exercera les fonctions de chef de l'Unité de la communication stratégique et de l'information publique, et sera chargé des tâches suivantes:

•Conceptualise, conçoit et exécute la stratégie de communication intégrée de la Mission, sous la supervision du Chef de cabinet, y compris son évaluation et sa mise à jour régulière, couvrant les activités de communication stratégique interne et externe de la Mission;
•Utilise des outils et des techniques axés sur les données et les médias sociaux pour surveiller et tester l'efficacité des messages, en effectuant des ajustements pour répondre aux parties prenantes et à l'opinion publique. Développe et met en œuvre les activités de communication de crise de la Mission;
•Supervise la présence de la mission dans les médias sociaux et mène des campagnes dans les médias numériques pour améliorer les activités de sensibilisation et d’engagement du public en utilisant une gamme de plates-formes de médias numériques et en tirant parti des technologies et des tendances émergentes;
•Formule et met à jour, en consultation avec la direction de la mission, le programme de travail de fond de la composante information publique de la mission, coordonne avec les diverses composantes de la mission et avec les agences, fonds et programmes des Nations Unies et les partenaires, le cas échéant;
•Conseille la direction de la Mission, les cadres supérieurs et les autres membres du personnel de la Mission, y compris la police, sur les questions de communication stratégique;
•Assure des communications régulières, opportunes et professionnelles, sur toutes les plateformes médiatiques traditionnelles et numériques. Fournit des conseils de communication pertinents et des contributions pour les interactions de la direction de la mission avec toutes les parties prenantes clés, telles que les organisations non gouvernementales et de la société civile;
•Développe et met en œuvre un système régulier de suivi des médias et de bulletins pour répondre aux besoins du chef de mission et de la haute direction;
•Supervise les produits d'information publique pour s'assurer qu'ils répondent à des normes de haute qualité, conformément aux objectifs politiques et aux règles et règlements des Nations Unies, et que leur efficacité est évaluée;
•Donne des points de presse, des notes d'information et des interviews aux médias nationaux et internationaux; rédige et/ou édite et publie des communiqués de presse, des déclarations officielles et des supports de communication au nom de la mission, selon les besoins;
•Interagit avec les médias locaux, régionaux et internationaux et établit et maintient des relations de coopération;
•Consulte les entités de communication du Siège des Nations Unies et leur fournit des mises à jour régulières sur les activités de la Mission;
•Entretient une interaction régulière et consulte le personnel de l'information publique au siège de l'ONU;
•Gère, guide, développe et forme le personnel spécialisé en relations publiques et médias sociaux sous sa supervision; participe au processus de recrutement, de l'approbation des termes de référence la sélection d'experts ou de consultants appropriés;
•Autres tâches connexes pouvant être assignées.

Compétences

Professionnalisme: Tire fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements. Agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévéré face aux obstacles et aux difficultés. Garde son calme dans les situations stressantes. Assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Communication: Parle et écrit clairement et efficacement; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de façon appropriée; Pose des questions pour clarifier et montre l’intérêt d’avoir une communication dans les deux sens; Adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse; Fait preuve d’ouverture dans le partage de l’information et la tenue des gens informés.

Sensibilisation à la technologie: se tient au courant de la technologie disponible. Comprend l'applicabilité et les limites de la technologie au travail du bureau. Cherche activement à appliquer la technologie aux tâches appropriées. Être disposé(e) à s’initier aux technologies nouvelles.

Gestion de la performance: délègue la responsabilité, l'obligation de rendre compte et le pouvoir décisionnel appropriés. S'assure que les rôles, les responsabilités et les liens hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel. Évalue avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et associe la tâche aux compétences. Surveille les progrès par rapport aux jalons et aux délais. Discute régulièrement du rendement et fournit des commentaires et un encadrement au personnel. Encourage la prise de risque et soutient la créativité et l'initiative. Soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel. Évalue la performance équitablement.

Jugement/prise de décision: identifie les problèmes clés dans une situation complexe et va rapidement au cœur du problème. Recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision. Considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre. Prend des décisions en tenant compte de l'impact sur les autres et sur l'Organisation. Propose un plan d'action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles. Vérifie les hypothèses par rapport aux faits. Détermine que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents à la décision. Prend des décisions difficiles si nécessaire.

Formation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en communication, journalisme, relations internationales, administration publique ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle avec deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

Un minimum de dix (10) ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l'information publique, les communications externes, le journalisme, les relations internationales, l'administration publique ou un domaine connexe est requis.
Un minimum de trois ans d'expérience dans la gestion de campagnes et d'analyses sur les réseaux sociaux est requis.
Un minimum de trois ans de communications stratégiques ou de travail connexe sur des campagnes d'affaires publiques est requis.
Une expérience de la gestion des affaires publiques et des agences de relations publiques est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais (à l'oral et à l'écrit) est exigée; la maîtrise de l'arabe est souhaitable.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Un(e) candidat(e) qui postule est censé(e) accepter le poste qui lui est offert. Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre l’équilibre entre les sexes 50/50 dans son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler à ce poste. Dans ce contexte, on s’attend à ce que tout le personnel se déplace périodiquement vers de nouvelles fonctions dans sa carrière conformément aux règles et procédures établies. Un bilan impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. Il s’agit d’une offre d’emploi spécifique à un poste (PSJO), où les candidats retenus seraient placés sur la liste à la suite d’un examen par un organe central d’examen des Nations Unies.

Veuillez noter qu’en raison de la situation actuelle avec covid-19 et des restrictions de voyage imposées par les autorités nationales, les candidats sélectionnés peuvent être tenus de commencer l’affectation/nomination à distance, en accord avec le gestionnaire d’embauche, et jusqu’à nouvel ordre.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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