vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des affaires humanitaires hors classe, P5 (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires humanitaires hors classe
Département / Bureau: Bureau de la coordination des affaires humanitaires
Lieu d'affectation: ADDIS ABABA
Période de candidature: 15 juin 2021 - 28 juin 2021
No de l’appel á candidature: 21-Humanitarian Affairs-OCHA-156881-J-Addis Ababa (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ces postes sont à pourvoir à la Division des opérations et de la mobilisation du Bureau de la coordination des affaires humanitaires (BCAH), qui est le service du secrétariat de l'ONU
chargé de rassembler les acteurs humanitaires afin d'assurer des interventions cohérentes en cas d'urgence. Le BCAH veille également à la mise en place d'un cadre permettant à chaque
acteur de contribuer aux efforts d'intervention général. Le Bureau de la coordination des affaires humanitaires a pour mission de mobiliser et de coordonner une action humanitaire
efficace en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux afin de soulager la souffrance humaine en cas de catastrophes et d'urgences ; de promouvoir les droits des
populations dans le besoin ; de promouvoir la préparation aux situations d'urgence et leur prévention de ces situations et de faciliter des solutions durables.

Cet avis de vacance est publié pour un poste à pourvoir à Kiev, Ukraine. Le titulaire fait rapport au Chef de bureau, BCAH, Ukraine.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le spécialiste principal chargé des affaires humanitaires s'acquitte des fonctions ci-après :

• Fournir des avis techniques et directifs autorisés à la direction du Bureau de la coordination des affaires humanitaires et des autres organismes des Nations Unies, aux responsables des
États Membres et aux organisations internationales et régionales concernant les programmes,projets et questions à incidence majeure sur l'action humanitaire, les secours d'urgence et les
systèmes d'intervention et de gestion en cas de catastrophes.
• Surveiller l'exécution du mandat humanitaire de l'institution ; orienter la conception et l'évolution de l'approche des Nations Unies en matière d'affaires humanitaires; concevoir et mettre en oeuvre des changements de politique et de programme majeurs afin de traiter les questions nationales, les questions relatives aux affaires humanitaires, et contribuer à ces changements aux niveaux régional et mondial. S'assurer que les aspects liés à la problématique hommes-femmes soient pris en compte et traités.
• Arrêter des stratégies et procédures cohérentes d'intervention en cas de problèmes humanitaires et de catastrophe et s'assurer de leur application.
• Conceptualiser, élaborer et diriger des projets complexes et de grande envergure ; diriger et gérer une équipe multiorganisations chargée des missions d'évaluation en cas de catastrophe
et d'autres missions; lancer, mobiliser et coordonner des actions internationales d'aide humanitaire et de secours d'urgence dans des situations exceptionnellement complexes ou en
cas de catastrophe majeure ; apporter l'appui nécessaire (personnel, financement, matériel spécialisé, fournitures, etc.) ; dresser à l'intention de la communauté internationale, des
comptes rendus évaluant la situation et indiquant les besoins non satisfaits des pays sinistrés.
• Gérer la production de plans de réponse pour l'assistance internationale ; veiller à la bonne affectation et au bon emploi des contributions des donateurs par le biais du Bureau de la
coordination des affaires humanitaires.
• Diriger les activités de renforcement des capacités ; identifier les blocages et lacunes, et élaborer des méthodes pour améliorer les systèmes et mécanismes d'intervention, notamment
l'assistance technique à la conception d'une coordination spécifique et d'autres systèmes et mécanismes ; organiser des séminaires de formation nationaux et internationaux et y
participer en tant que formateur ou expert.
• Faire office de chargé de liaison principal avec les institutions extérieures au système des Nations Unies, notamment avec les hauts responsables du gouvernement hôte, les
représentants des donateurs, les représentants d'organisations non gouvernementales, les médias, etc., en situation d'urgence.
• Établir un plan de travail et un budget d'ensemble.
• Diriger et gérer une équipe d'agents ; superviser, le cas échéant, les activités correspondant à un secteur d'activités distinct ou équivalent ; planifier et assigner les tâches ; conseiller, guider et évaluer le personnel ; participer au recrutement, à la sélection et à la formation du personnel nouveau et à l'élaboration de programmes de formation.
• Organiser ou présider des réunions, conférences et équipes de travail interinstitutions et internationales ; présenter les vues et les politiques du groupe ou de l'institution.
• Entreprendre, superviser et parachever la rédaction d'exposés de position et de présentations connexes ; préparer divers rapports, documents, directives générales, documents destinés aux organes délibérants, déclarations, présentations, etc. à l'intention des cadres supérieurs.
•S'acquitter d'autres tâches qui pourraient lui être confiées par le Chef du Bureau de la Coordination des affaires humanitaires, le Coordonnateur résident et le Coordonnateur de l'
action humanitaire ou le Directeur de la Division des Opérations et de la Communication.

Compétences

PROFESSIONNALISME : Connaissance d'une vaste gamme de questions concernant l'aide humanitaire, les secours d'urgence et les questions humanitaires connexes. Aptitude à
conseiller la haute direction et d'autres hauts responsables en ce qui concerne les moyens et techniques applicables pour traiter de questions très complexes ou délicates. Maîtrise
intellectuelle avérée. Capacité d'analyse conceptuelle et stratégique et aptitude à analyser et à évaluer de façon approfondie les questions critiques ayant trait aux divers problèmes liés à l'
action humanitaire et aux secours d'urgence. Créativité et esprit d'innovation, jugement autonome, et sens de la discrétion lors de la formulation d'avis et de solutions à des problèmes
et des questions politiques, opérationnelles ou autres. Aptitude à négocier, à convaincre et à emporter l'adhésion sur des questions complexes, de même qu'à travailler dans des
circonstances extrêmement contraignantes, parfois dans un cadre très stressant (troubles civils, catastrophes naturelles, situations de misère). Connaissance des mandats, politiques et
directives institutionnels liés aux affaires humanitaires, et connaissance approfondie des organismes du système des Nations Unies. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ;
faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. • Apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les
engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux
difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l'égale participation des femmes
et des hommes dans toutes les activités.

APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les
priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l'
exécution des plans et les modifier s'il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

SENS DES RESPONSABILITÉS : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus,
en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l'Organisation ;soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont
déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant,de celles de son service.

QUALITÉS DE CHEF : Servir de modèle à son entourage : armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s'employer avec
dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s'assurer des appuis ; prévoir les
conflits et s'efforcer de les résoudre à l'amiable ; s'investir dans le changement et le progrès ;ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires.Fournir des directives et prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l'égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d'une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d'atteindre cet objectif.

SÛRETÉ DE JUGEMENT/APTITUDE À DÉCIDER : Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au coeur du problème ; recueillir toute l'information
nécessaire avant de prendre une décision ; s'interroger sur l'incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prendre de décisions
qu'après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l'Organisation ; ne proposer des lignes d'action ou formuler de recommandations qu'en toute connaissance de cause ; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; s'assurer que les dispositions qu'il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l'exigent.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences politiques, des sciences sociales, de l'administration publique, des études internationales, de l'économie, de
l'ingénierie, des sciences de la terre ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience
pertinente.

Expérience professionnelle

-A minimum of ten (10) years of progressively responsible experience in humanitarian affairs, emergency preparedness, crisis/emergency relief management, or other related area is required.
-A minimum of five (5) years of relevant experience at the international level is required.
-A minimum of two (2) years of humanitarian experience in an emergency field setting (where a mission and/or project is being implemented in a setting impacted by a complex emergency) is required.
-Experience at the management level is desirable.
-Experience leading and coordinating humanitarian relief operations in complex emergency situation is desirable.
-Experience in a humanitarian context within the UN Common System or other international organization is desirable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l'organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l'objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est exigée.
La connaissance d'une autre langue officielle de l'Organisation est souhaitable.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Ces postes sont financés pour une durée limitée d'un an qui pourra être prolongée. L' engagement ne sera prolongé que si le mandat du Bureau est prorogé ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

Le Secrétariat de l'ONU recherche un équilibre égalitaire de ses effectifs masculins et féminins. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Des antécédents impeccables du point de vue de l'intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

Pour l'Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité de s'assurer les services de personnes possédant les plus
hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications
des candidates et candidats et des besoins de l'Organisation. L'Organisation des Nations Unies s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect
mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou
leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l'ONU au 31 juillet 2020, sont vivement encouragés à
faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d' Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, PapouasieNouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Tuvalu, Vanuatu.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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