vacance de poste

Intitulé publication: INVESTIGATOR, P3
Intitulé code d’emploi: Enquêteur
Département / Bureau: L’Équipe d’enquêteurs de l’Organisation des Nations Unies pour la promotion de la responsabilité pour les crimes commis par Daesh / État islamique en Iraq et au Levant (UNITAD)
Lieu d'affectation: DOHUK
Période de candidature: 06 juin 2021 - 05 juillet 2021
No de l’appel á candidature: 21-Investigation-UNS-SPM UNITAD-157036-R-Dohuk (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
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Cadre organisationnel

Ce poste est rattaché au Groupe d’enquête sur les crimes de genre et les crimes contre les enfants de l’Équipe d’enquêteurs des Nations Unies chargée de concourir à amener Daech/État islamique d’Iraq et du Levant à répondre de ses crimes et sera basé à Dahouk (Iraq).

Constituée par le Secrétaire général en application de la résolution 2379 (2017) du Conseil de sécurité, l’Équipe d’enquêteurs a pour mandat d’appuyer les efforts engagés à l’échelle nationale pour amener l’EIIL (Daech) à rendre des comptes, en recueillant, conservant et stockant des éléments de preuve en Iraq d’actes susceptibles de constituer des crimes de guerre, des crimes contre l’humanité et des crimes de génocide perpétrés par l’EIIL (Daech) en Iraq.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après : (Tou(te)s les enquêteurs(trices) n’étant pas nécessairement appelé(e)s à les exercer, selon l’entité à laquelle ils(elles) sont affecté(e)s.)

•Planifier, organiser, conduire et gérer des enquêtes portant sur des allégations de crimes sexuels et fondés sur le genre et de crimes contre les enfants y compris d’actes susceptibles de constituer des crimes de guerre, des crimes contre l’humanité et des crimes de génocide ;
•Planifier et mener des entretiens et obtenir des déclarations de témoins, notamment de personnes rescapées de violences sexuelles et de témoins de crimes contre les enfants ;
•Examiner et analyser les informations pour déceler les lacunes en matière de preuves ; proposer des mesures concrètes s’agissant des enquêtes pour combler ces lacunes ;
•Déterminer des pistes d’enquête et des sources potentielles d’information ;
•Chercher, recueillir, enregistrer et préserver tous les éléments de preuve éventuels ou pertinents, y compris ceux au format électronique, en veillant à ce que la chaîne de responsabilité et d’intégrité soit établie et respectée ;
•Participer aux séances d’information et à la planification de conférences en collaboration avec les autres membres de l’équipe ;
•Appliquer les procédures établies et les tenir à jour pour garantir que l’enquête soit toujours menée de façon professionnelle et exhaustive ;
•Élaborer ou contribuer à l’élaboration de procédures pour répondre aux besoins d’enquête ;
•Établir des rapports d’enquête complets et concis et mener des activités post-enquête ;
•Collaborer et travailler en coordination avec ses collègues en vue d’atteindre les objectifs de l’Organisation, en se conformant aux instructions permanentes et aux règlements et règles de l’Organisation ;
•S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

• Professionnalisme : Avoir une aptitude avérée à rassembler des éléments de preuve et mener des entretiens avec des personnes rescapées de violences sexuelles ou à de crimes contre les enfants. Connaître et comprendre les théories, concepts et méthodes intéressant les enquêtes. Posséder de bonnes capacités de recherche et d’analyse et une aptitude à résoudre les problèmes. Connaître les diverses méthodes de recherche et les diverses sources, notamment les sources électroniques disponibles sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données. Maîtriser les logiciels utilisés dans les enquêtes. Être capable de cerner et d’analyser les problèmes, et de contribuer à les résoudre. Savoir faire preuve de discernement dans l’exécution des tâches assignées. Savoir planifier son propre travail et gérer des priorités concurrentes. Être capable de rassembler des éléments de preuve électroniques et de les analyser. Être à même de rédiger divers rapports, notamment dans le cadre de l’élaboration de rapports d’enquête complexes. Posséder une connaissance approfondie des politiques, procédures et activités de l’ONU, y compris de la situation dans les régions où les Nations Unies mènent des missions de maintien de la paix. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

• Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

• Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose

Formation

Diplôme universitaire de niveau master dans l’un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée : droit, droit international, enquêtes criminelles ou études policières. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle en criminologie, justice pénale, droit, histoire, sciences politiques ou sociales, études policières ou dans un domaine connexe assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des enquêtes criminelles.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience à temps plein (sept ans avec un diplôme universitaire de premier cycle), à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des enquêtes sur les crimes sexuels et fondés sur le genre et les crimes contre les enfants dans un contexte national ou international sont exigés.
Une expérience professionnelle dans un tribunal pénal international ou une commission internationale d’enquête est souhaitable.
Une expérience de l’aide aux victimes et aux témoins est souhaitable.
Une expérience dans une institution publique internationale ou multilatérale est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée ; la connaissance de l’autre langue est souhaitable. La connaissance de l’arabe est un atout.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Le poste considéré est à pourvoir pour une durée initiale d’un an.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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