vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste hors classe de la conformité, de l’évaluation et du suivi, P5
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la coordination des mesures de sécurité hors classe
Département / Bureau: Département de la sûreté et de la sécurité
Lieu d'affectation: NEW YORK; NEW YORK;
Période de candidature: 17 juin 2021 - 31 juillet 2021
No de l’appel á candidature: 21-Security-DSS-157517-R-New York (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Département de la sûreté et de la sécurité est chargé de superviser le système de gestion de la sécurité des Nations Unies, de lui apporter un appui opérationnel et d’orienter son action partout dans le monde. Chef de file au niveau mondial en matière de gestion des risques de sécurité, il permet au système des Nations Unies de mener ses programmes et activités de manière efficace et en toute sécurité dans des environnements complexes et difficiles tout en faisant le meilleur usage possible de ses précieuses ressources. Ses travaux sont guidés par sa mission d’appuyer les activités relatives aux programmes du système des Nations Unies en proposant des orientations et des solutions fiables en matière de sécurité.

Si vous êtes retenu(e), vous aurez la chance unique de vous joindre à une organisation diverse, dynamique et attrayante et d’acquérir une rare expérience dans un environnement où la sécurité fait la différence. En plus de développer de nouvelles compétences et d’accroître votre expertise dans le domaine de la sécurité, vous évoluerez dans un milieu de travail enrichissant et aurez la satisfaction de concourir directement ou indirectement à la paix et à la sécurité, aux droits humains et à la réalisation des objectifs de développement durable. C’est toute l’humanité qui bénéficiera de votre travail. Ensemble, nous pouvons créer un avenir meilleur.

Rendez-vous sur https://www.un.org/undss/ pour de plus amples informations sur notre Département et sur la manière dont nous faisons une différence en contribuant à la réalisation des ODD

Ce poste relève de la Division de l’appui opérationnel spécialisé du Département de la sûreté et de la sécurité. Le (la) titulaire est placé(e) sous la supervision fonctionnelle du (de la) directeur(trice) du Service de la planification stratégique et des politiques, avec lequel il collabore sur le plan opérationnel.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire est responsable de diriger une petite équipe chargée de la mise en œuvre des stratégies globales et des politiques et procédures interdépartements liées à la responsabilité et à la performance stratégiques, notamment en ce qui concerne l’évaluation, le contrôle de la conformité, la gestion des connaissances, la mesure des résultats, la gestion des risques et l’obligation de rendre des comptes aux organes de contrôle. Il (elle) s’acquitte des fonctions ci-après :
• Appuyer les opérations que le Département de la sûreté et de la sécurité mène sur le terrain et conseiller et soutenir le (la) Chef du Service de la planification stratégique et des politiques, l’interlocuteur(trice) désigné(e) ou le (la) Chef de mission et les coordonnateurs pour les questions de sécurité du système de gestion de la sécurité des Nations Unies en ce qui concerne l’évaluation de questions ayant trait à la sécurité, la mise en œuvre et le respect des politiques et procédures de sécurité, et l’application des enseignements tirés et des meilleures pratiques.
• Entretenir et renforcer les lignes de communication avec les entités du système de gestion de la sécurité des Nations Unies, y compris les organismes, fonds et programmes et les coordonnateurs pour les questions de sécurité.
• Coordonner et diriger la mise en place d’un mécanisme de contrôle et d’évaluation de la conformité permettant de garantir l’efficacité des plans et opérations de sécurité ainsi que l’application de mesures visant à améliorer la sécurité du personnel et la conduite des activités relatives aux programmes de l’ONU sur le terrain.
• Coopérer et collaborer avec les autorités et les institutions internationales, et informer, conseiller et former le personnel du système de gestion de la sécurité des Nations Unies et les partenaires opérationnels de l’Organisation (tels que les entités participant au dispositif d’action « Saving Life Together »).
• Veiller à l’application globale des politiques de sûreté et de sécurité du système de gestion de la sécurité.
• Contribuer à la réalisation des priorités du Département en matière de suivi des indicateurs de résultats, d’excellence opérationnelle et de gestion des connaissances, ainsi que d’autres priorités connexes.
• Définir des objectifs et cibles stratégiques, planifier l’exécution des activités de fond de l’équipe qu’il dirige et mettre en œuvre les décisions prises.
• Superviser l’adoption de politiques, méthodes et normes visant la mise en œuvre des activités de fond de son équipe.
• Administrer et préparer des rapports sur des questions ayant trait à la gestion, au personnel, au budget et aux actifs.
• Élaborer et gérer des projets financés au moyen de ressources extrabudgétaires, selon les besoins.
• Rassembler, examiner et mettre à disposition les données nécessaires à l’établissement de rapports.
• Recenser les pratiques optimales et les enseignements tirés de l’expérience et en promouvoir l’utilisation.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées par le (la) Chef du Service.

Compétences

Professionnalisme :
• Disposer de connaissances de pointe dans la gestion des risques de sécurité, en particulier s’agissant du système de gestion de la sécurité des Nations Unies.
• Être capable de prendre rapidement des décisions en cas d’urgence ou quand il faut agir vite.
• Être capable d’exprimer oralement des notions complexes.
• Être capable de rédiger des rapports et d’autres documents portant sur des questions techniques, ainsi que de réviser les travaux d’autres personnes.
• Être capable d’appliquer les règles, règlements, politiques et directives de l’Organisation dans la pratique.
• Créer le climat voulu pour que chacun puisse s’exprimer et agir sans crainte de rétorsion ; faire confiance à ses collègues, aux autres membres du personnel et aux parties prenantes, et gagner leur confiance.
• Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer; Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels.
• Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise.
• Prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.


Sens des responsabilités:
• Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements
• Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité
• Se conformer aux règles et procédures de l’Organisation
• Soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées
• Prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service

Souci du client:
• Considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des « clients » et chercher à voir les choses de leur point de vue
• Etablir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect
• Discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre
• Suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes
• Tenir les clients informés de l’avancement des projets
• Tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services

Compétences en matière d’encadrement:

Hauteur de vue/Vision:
• Discerner les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques
• Faire bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs plus limités du service
• Définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues
• Faire partager sa conviction au sujet des possibilités futures

Suivi du comportement professionnel
• Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés
• Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous
• Estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences
• Suivre l’avancement du travail au regard des échéances
• S’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires
• Encourager le risque et soutenir la créativité et l’initiative
• Appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs
• Faire preuve de justice dans la notation

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en gestion de dispositifs de sécurité, en administration des entreprises, en sciences politiques ou sociales, en psychologie ou en relations internationales, ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente. Qualité d’auditeur(trice) international(e) certifié(e) ou d’évaluateur(trice) certifié(e), ou équivalent, souhaitable.

Expérience professionnelle

Au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion des mesures de sécurité, des risques, des catastrophes ou des urgences dans le secteur des services (public ou privé), dont au moins cinq (5) ans à un poste exigeant d’encadrer du personnel.
Au moins deux (2) ans d’expérience professionnelle dans le système de gestion de la sécurité des Nations Unies ou au sein d’un service traitant de la sécurité ou de questions connexes dans une organisation internationale similaire.
Au moins deux (2) ans d’expérience sur le terrain, au niveau international, dans le domaine des opérations de sécurité. Si possible, deux (2) ans d’expérience ou plus sur le terrain, au niveau international, dans le domaine du maintien de la paix.
Expérience en matière d’audit, d’évaluation des programmes et de suivi des performances stratégiques souhaitable.
Expérience acquise au sein du système des Nations Unies ou d’une grande organisation analogue souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. La maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est desirable.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

• Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Le Département de la sûreté et de la sécurité s’efforce d’améliorer la parité des sexes, y compris d’appliquer pleinement les stratégies du Département et de l’ensemble de l’Organisation en matière d’égalité des sexes. Nous nous engageons à mettre en place une culture fondée sur l’ouverture et à offrir des opportunités attrayantes pour les femmes dans le domaine de la sécurité et des opérations.

• Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

• Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert. Les membres du personnel ainsi que leur affectation sont soumis à l'autorité du Secrétaire général. Conformément aux règles et procédures en vigueur, il est requis que les membres du personnel occupent périodiquement de nouvelles fonctions au cours de leur carrière.

• Ce poste est financé par l’Aide temporaire générale disponible pour un an. La prolongation de la nomination est assujettie à la prolongation du mandat et à la disponibilité du financement. La nomination ne sera prolongée que si le budget correspondant est approuvé, si le mandat est prolongé ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

• Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

• La nomination ou l’affectation à ce poste est pour une période initiale d’un an. La désignation, l’affectation et le renouvellement se feront sous réserve que le poste soit vacant, que les fonds soient disponibles, que le budget soit approuvé et que le mandat soit prorogé.

• Des antécédents irréprochables du point de vue de l'intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.

• Le fonctionnaire nommé à ce poste peut souscrire une déclaration de situation financière lors de sa nomination ou de son affectation et chaque année par la suite.

• Le processus de sélection pour cette offre d'emploi sera mené conformément à ST / AI / 2010/3 sur le "Système de sélection du personnel" et comprendra le processus d'examen de la conformité par un organisme d'examen décrit à l'article 4.15 du Règlement du personnel. Le Statut du Personnel, le Règlement du Personnel et la publication administrative régissant les nominations du personnel peuvent être consultés sur: http://hr.un.org/handbook.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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