vacance de poste

Intitulé publication: Associate Security Officer, P2
Intitulé code d’emploi: Administrateur associé chargé de la coordination des mesures de sécurité
Département / Bureau: Mission de l'Organisation des Nations Unies en République démocratique du Congo
Lieu d'affectation: GOMA
Période de candidature: 24 juin 2021 - 23 juillet 2021
No de l’appel á candidature: 21-Security-MONUSCO-157568-R-Goma (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). Globalement sous la direction du Conseiller Principal en Sécurité, l’Officier-adjoint de sécurité fait rapport au Chef de Section, Unité spéciale chargée des enquêtes (SIU).

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l’Officier-adjoint peut assumer les responsabilités suivantes:

• Mener des enquêtes de routine et procéder à des évaluations pour s’assurer que les Procédures opérationelles permanentes (SOP) sont suivies et, si nécessaire, donner avis et conseils au Chef de section sur les besoins en formation en se fondant sur le manuel des investigations de l’UNDSS et/ou sur le manuel des investigations de l’OIOS, etc.

• Conduire des enquêtes routinières de sécurité autour des zones et lieux de bureaux et des résidences.

• Enquêter et préparer des rapports sur des cas mineurs de vol, entrée non autorisée, voies de fait ou autres incidents lorsque l’infraction peut être facilement indentifiée.

• Aider le Chef de Section ou autres hauts gradés/officiers de sécurité à mettre en place des politiques-directrices et procédures de révision des investigations, des SOPs et politiques-directrices au sein de l’unité SIU.

• Soutenir le Chef de Section dans la préparation des rapports relatifs aux activités d’investigation là oû le besoin se fait sentir.

• Aider au recrutement, à la formation et à la supervision des enquêteurs nationaux et internationaux ainsi que des assistants au sein de l’unité SIU.

• Assurer la liaison avec les autorités locales afin de discuter des problèmes potentiels et d’éventuels modes de leur résolution.

• Servir de membre au sein de l’équipe multidisciplinaire dans le cadre des matières de nature non routinière telles que l’élimination des mines, les évacuations, les urgences médicales ou les hostilités qui menacent la sureté des membres du personnel et leurs personnes à charge.

• Assumer d’autres responsabilités qui lui sont assignées.

Compétences

Professionnalisme: Excellente connaissance de la gestion de la sécurité combinée à un background solide de formation militaire, spécialisation en police de sécurité; connaissance, compréhension et capaicité à gérer les défis liés à la sécurité dans un environnement post-conflit; compétence en matière de gestion adéquate des unités de sécurité, Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise ; Souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité.

Aptitude à la Communication: S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Aptitude à planifier et à organiser: Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins ; Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle (Maîtrise ou équivalent) en criminologie, gestion du risque de sécurité, administration des affaires, sciences politiques/sociales, psychologie, relations internationales ou discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle combiné à un supplément de deux ans d’expérience de la qualification en gestion militaire, de la police ou de la sécurité en lieu et place du master. Toute attestation de formation de l’UNDSS telle que le SCP, SAPP, HIM ou en enquête de sécurité est un avantage.

Expérience professionnelle

Un minimum de deux ans d’axpérience acquise progressivement en responsabilité en en gestion de la sécujrité ou entités semblables au sein d’une organisation militaire, de police ou de sécurité est exigé.
Expérience pertinente en enquêtes et investigations acquise en matière de traitement des cas de fraude et de méconduite sexuelle est souhaitable.
Au moins un an d’expérience dans la gestion d’une unite militaire, de police ou de sécurité opérant dans un environnement en conflit ou post conflit est souhaitable.
Au moins un an d’expérience et d’exposition au niveau international est souhaitable.
Expérience souhaitable: expérience en planification et traitement des enquêtes de sécurité, notamment l’expérience en opérations d’investigation et ses procédures opérationnelles permanentes (SOP); planification sécuritaire, opérations de sécurité, évaluation du risque de sécurité, procédures opérationnelles permamentes, sécurité physique, coordination avec les autorités locales et les institutions de la loi et l’ordre, le système de communication en situation d’urgence, la gestion des crises, la gestion de l’incident de prise d’otages, l’administration de la sécurité, la logistique de sécurité dans un environnement post-conflit, définir les postes de sécurité à remplir dans un environnement post-conflit et multiculturel.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais écrit et parlé est exigée. La connaissance basique de français est vivement souhaitable.

Méthode d'évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d'évaluation, pouvant être suivi d'un entretien d'appréciation des compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l'ONU s’il s'est rendu coupable de violation du droit international des droits de l'homme ou du droit international humanitaire, d'exploitation sexuelle, d'atteinte sexuelle ou d'infraction autre qu'une infraction mineure au code de la route, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L'expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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