vacance de poste

Intitulé publication: SPÉCIALISTE DES QUESTIONS POLITIQUES, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires politiques
Département / Bureau: Bureau des Nations Unies pour l’Afrique centrale
Lieu d'affectation: LIBREVILLE
Période de candidature: 21 juin 2021 - 20 juillet 2021
No de l’appel á candidature: 21-Political Affairs-UNOCA-157576-R-Libreville (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est situé au Bureau régional des Nations Unies pour l'Afrique centrale (UNOCA) à Libreville, au Gabon. Le spécialiste des affaires politiques rendra compte au Directeur des affaires politiques et fera partie de la section des affaires politiques de l'UNOCA.

L'UNOCA couvre les pays de la Communauté économique des États de l’Afrique centrale (CEEAC), à savoir : Angola, Burundi, Cameroun, République centrafricaine, Tchad, République du Congo, République démocratique du Congo, Guinée équatoriale, Gabon, Rwanda et Sao Tomé-et-Principe.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le spécialiste des affaires politiques est chargé des tâches suivantes :

- Soutenir le chef de la section des affaires politiques dans la coordination générale de la section, en particulier dans le suivi des questions de fond nécessitant son attention/action.
- Compiler les rapports de situation hebdomadaires de l'UNOCA ainsi que les notes d’information et les elements de langage pour les engagements du RSSG et du chef de la section des affaires politiques.
- Rassembler, sélectionner et analyser les informations contenues dans les communications et publications reçues de différentes sources, afin de tenir la direction de l'UNOCA régulièrement informée des développements et tendances en matière de paix et de sécurité dans la sous-région.
- Effectuer régulièrement des recherches approfondies sur les défis émergents ou persistants en matière de paix et de sécurité auxquels est confrontée la région de l'Afrique centrale ou les pays relevant de l'UNOCA et recommander des options de bons offices et d'autres actions pour les Nations unies.
- Maintenir une connaissance actualisée des événements relatifs aux questions politiques, en général, et en particulier, dans la mesure où ils affectent les pays relevant de l'UNOCA et les domaines thématiques relatifs au mandat du Bureau.
- Se tenir au courant des derniers développements et tendances en Afrique centrale et en tenir informés les hauts fonctionnaires et les collègues.
- Suivre l'évolution de la situation politique aux niveaux national et régional et conseiller le siège, les missions de paix et les agences des Nations unies actives sur le terrain, en préparant des rapports régionaux, nationaux et thématiques, y compris, entre autres, des rapports de situation, des notes d'information, des notes analytiques, des documents d'options, des câbles codés et des contributions aux rapports du Secrétaire général au Conseil de sécurité, à l'Assemblée générale ou à d'autres organes.
- Entretenir des contacts avec d'autres secteurs de l'ONU, d'autres organisations internationales et les gouvernements sur des questions de coordination et de politique.
- Suivre les actions prises par les organisations intergouvernementales, les entités de l'ONU, les organisations gouvernementales et non gouvernementales.
- Sélectionner, classer et stocker dans des bases de données informatisées les informations relatives aux différends et conflits potentiels impliquant des pays relevant de l'UNOCA.
- Participer à des missions d'enquête et autres dans les pays relevant de la zone de responsabilité assignée.
- Participer à la fourniture de services de secrétariat au Comité consultatif permanent des Nations Unies chargé des questions de sécurité en Afrique centrale (UNSAC) et à d'autres activités organisées/soutenues par l'UNOCA.
- Préparer les réunions des hauts fonctionnaires des Nations unies en visite dans la sous-région ou avec des responsables de pays relevant de l'UNOCA.
- Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.

Compétences

Professionalisme:

Faire preuve de compétence professionnelle et d'une connaissance approfondie des affaires politiques ; posséder de solides compétences analytiques et une expérience de la collecte et de la gestion de l'information ; posséder d'excellentes compétences en matière de rédaction et d'édition et être capable de mener à bien des études approfondies et de tirer des conclusions sur les causes et les solutions possibles des problèmes politiques dans des domaines et/ou des pays spécifiques ; tirer fierté de son travail et de ses réalisations; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; prendre la responsabilité d'intégrer la perspective genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Aptitude à la communication:

S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse; faire preuve d’ouverture en partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Aptitude à planifier et à organiser:

Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires et modifier les priorités en fonction des besoins; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Esprit d’équipe:

Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation; solliciter les apports, en appréciant à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun; être prêt à apprendre des autres; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personne.

Formation

Diplôme universitaire avancé (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, économie internationale, droit, administration publique ou autre domaine connexe. Un diplôme universitaire du premier cycle combiné à une expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire avancé.

Expérience professionnelle

Un minimum de cinq ans d'expérience professionnelle à responsabilité progressive en sciences politiques, relations internationales, droit, désarmement, sécurité, gestion du développement, résolution des conflits ou dans un domaine connexe est requis.
Une expérience de travail en Afrique ou sur des questions de paix et de sécurité en Afrique est requise.
Une expérience dans la conduite de recherches et d'analyses sur des questions politiques ou de paix et de sécurité en Afrique est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L'anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit) est requise.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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