vacance de poste

Intitulé publication: Investment Officer, P3
Intitulé code d’emploi: Responsible chargé des investissements
Département / Bureau: Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies - Bureau de la gestion des investissements
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 16 juin 2021 - 30 juillet 2021
No de l’appel á candidature: 21-Investment Management-UNJSPF OIM-157637-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Le Secrétaire général de l’Organisation des Nations Unies est responsable de l’investissement des avoirs de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies. Il a délégué cette responsabilité à son représentant pour les investissements de la Caisse, qui dirige le Bureau de la gestion des investissements, lequel gère un portefeuille mondial de placements d’une valeur de plus de 80 milliards de dollars, qui est composé de plusieurs classes d’actifs dont 85 % sont activement administrés en interne. Le portefeuille se compose des classes d’actifs suivantes : actions mondiales, placements à revenu fixe, devises, capital-investissement, immobilier, infrastructures, forêts et matières premières. Les membres du personnel du Bureau sont tous en poste à New York mais sont originaires de plus de 30 pays. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site Web du Bureau de la gestion des investissements à l’adresse suivante : https://oim.unjspf.org/ (en anglais uniquement).

Le poste est à pourvoir au sein de l’équipe chargée des valeurs immobilières. Le (la) titulaire relève directement du (de la) spécialiste des investissements immobiliers (hors classe).

Responsabilités

la Caisse gère un portefeuille immobilier mondial, qui s’élève à plus de 5 milliards de dollars. Composé de plus de 125 titres d’investissement détenus dans des fonds immobiliers privés ouverts et fermés, il devrait connaître une croissance importante au cours des trois prochaines années. Sous la supervision générale du (de la) spécialiste des investissements (hors classe), le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

1.Aider le (la) spécialiste des investissements (hors classe) à gérer les actifs de la Caisse et à investir sur les marchés immobiliers mondiaux. Fournir au (à la) spécialiste des investissements (hors classe) des études de diligence raisonnable dans le cadre de projets d’investissements.
a.Concilier les objectifs stratégiques à long terme et les objectifs de performance à court terme pour obtenir des rendements supérieurs aux indices de référence grâce à des études de marché et à des analyses de portefeuille ciblées.
b.Suivre les actifs qui lui sont confiés et effectuer des analyses de titres pertinentes à la demande du (de la) spécialiste des investissements (hors classe) ; aider à évaluer les performances des gérant(e)s externes.
c.Respecter les paramètres de contrôle des risques définis dans le Manuel des politiques et procédures d’investissement, l’objectif étant d’obtenir le meilleur rendement de l’investissement tout en évitant les risques inutiles.
d.Intégrer les Principes pour l’investissement responsable dans l’analyse des investissements et suivre les avoirs gérés en interne et en externe, conformément aux normes de responsabilité fiduciaire que le Bureau de la gestion des investissements applique à l’égard de la Caisse.
e.Effectuer périodiquement un examen du portefeuille et le présenter lors de la réunion d’examen du portefeuille.
f.Réaliser des analyses de portefeuille à l’aide d’outils d’évaluation et de gestion des risques.

2.Évaluer les investissements immobiliers potentiels en menant des recherches minutieuses et approfondies :
a.Effectuer des analyses fondamentales en examinant les états financiers, les nouvelles des marchés et d’autres informations disponibles.
b.Analyser et synthétiser les recherches en investissement et s’entretenir avec des stratégistes, des économistes et des analystes de titres par l’intermédiaire des prestataires de services de conseil et de recherche actifs sur les marchés immobiliers mondiaux.
c.Utiliser les outils de modélisation d’Excel pour analyser des recommandations en matière d’investissement et étayer l’analyse.
d.Participer à des conférences et des séminaires sur les investissements pour rencontrer des universitaires et des spécialistes du secteur.
e.Aider à évaluer la qualité des recommandations fournies par le conseiller ou la conseillère de la Caisse et évaluer la performance des gérant(e)s externes employé(e)s dans la région.

3.Contribuer à l’élaboration de recommandations spécifiques en matière d’investissement.
a.Veiller au respect des quatre critères d’investissement de la Caisse : sécurité, rentabilité, liquidité et convertibilité ;
b.Contribuer à l’élaboration de recommandations en matière d’investissement au moyen d’analyses, afin d’obtenir un rendement optimal, notamment en s’entretenant avec les gestionnaires de fonds et en examinant des documents sur les fonds, tout en prenant soin de respecter les objectifs d’investissement et la tolérance au risque du portefeuille ;
c.Présenter et examiner des recommandations d’investissement avec le (la) spécialiste des investissements (hors classe) du secteur ou de la région concerné(e) ;
d.Participer à l’examen et à l’élaboration de recommandations d’investissement concernant la répartition des actifs de la Caisse, y compris les co-investissements.

4.Supérieur(e) hiérarchique :
a.Participer à l’élaboration de rapports établis de façon rigoureuse et dans les délais prévus, destinés au Représentant du Secrétaire général pour les investissements de la Caisse et au Directeur ou à la Directrice du Bureau de la gestion des investissements, lorsque cela est demandé.
b.Aider le Directeur ou la Directrice des marchés privés à établir des rapports sur les investissements et les questions connexes à l’intention des organes directeurs.
c.Promouvoir un haut niveau de transparence et de responsabilité en ce qui concerne tous les aspects de la gestion des actifs de la Caisse en tenant à jour les registres et en s’assurant de leur exactitude.

5.Autres qualifications :

a.Être en mesure d’effectuer des voyages nationaux ou internationaux au moins une fois par mois.

Compétences

• Professionnalisme : Compétence avérée et connaissances solides dans les domaines de l’investissement dans les marchés de biens immobiliers commerciaux, des structures de capital-investissement et de la gestion de portefeuille. Compétences reconnues et connaissances approfondies dans les domaines suivants : économie appliquée, modélisation financière, analyse des états financiers, analyse des feuilles de calcul et création de présentations. Savoir utiliser les analyses de valeurs et les outils financiers tels que Bloomberg, Pitchbook, etc. Avoir une bonne maîtrise de Microsoft Excel et de Power Point. Posséder de bonnes connaissances en matière d’investissement dans le marché immobilier commercial mondial. Être capable de travailler sous pression de manière précise et efficace. Faire preuve du plus haut niveau d’intégrité. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
• Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
• Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de la gestion des entreprises (MBA), de la finance ou de l’économie, ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente. Le titre d’analyste financier agréé (Chartered Financial Analyst) est souhaitable.

Expérience professionnelle

Au moins cinq ans d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans l’analyse qualitative et quantitative des investissements dans les marchés immobiliers commerciaux.
Une expérience de la gestion des investissements dans l’immobilier commercial est souhaitable.
Une expérience auprès d’investisseurs institutionnels tels que des fonds de pension, des fonds de dotation ou des fondations est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Méthode d'évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

• Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles en vigueur.

• Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

• La nomination au sein de l’Organisation des Nations Unies est soumise au respect obligatoire du dispositif de transparence financière concernant les fonctionnaires de l’ONU. La nomination au Bureau de la gestion des investissements de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies est en outre soumise au respect des règles et règlements constituant les politiques du Bureau en matière de déontologie, de valeurs détenues à titre personnel, de cadeaux et d’invitations.

• Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui étaient sous-représentés ou n’étaient pas représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 novembre 2020, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Marin, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu, Venezuela (République bolivarienne du).

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
partager
Accueil | Confidentialite | Plan du site | Courriers frauduleux | Contactez-nous
Copyright 2021 United Nations. All rights reserved