vacance de poste

Intitulé publication: INFORMATION OFFICER, P4
Intitulé code d’emploi: INFORMATION OFFICER
Département / Bureau: Département de la communication globale (DCG)
Lieu d'affectation: NEW YORK
Période de candidature: 25 juin 2021 - 09 août 2021
No de l’appel á candidature: 21-Public Information-DGC-157729-R-New York (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à la Section des médias sociaux à New York, au sein de la Division de la communication stratégique du Département de la communication globale.
La Section est chargée de concevoir, mettre en œuvre et gérer la stratégie multilingue de médias sociaux du Département, conformément à ses directives, priorités et messages généraux en matière de communication, et dans le respect des politiques administratives relatives à l’utilisation institutionnelle des médias sociaux. Le(la) titulaire relève du Chef de Section.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le(la) titulaire est susceptible de s’acquitter des fonctions ci-après :
• Aider le Chef de Section en encadrant la planification, l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et campagnes de médias sociaux ;
• Répondre aux requêtes en fournissant des conseils et une expertise aux bureaux et responsables de l’ONU sur les questions, méthodes et stratégies de médias sociaux.
• Élaborer des partenariats stratégiques pour appuyer les activités de l’ONU, y compris avec les principales plateformes de médias sociaux et agences numériques.
• Rédiger des articles destinés à des plateformes de médias sociaux de l'ONU et revoir des textes préparés par des fonctionnaires moins expérimentés.
• Voyager avec les hauts responsables, y compris le Secrétaire général, et se rendre aux conférences et événements organisés par l’ONU pour en assurer la couverture sur les médias sociaux.
• Évaluer les résultats et l'impact des activités des médias sociaux ; évaluer les enseignements tirés et les meilleures pratiques, et donner des conseils à cet égard ; rendre compte des faits nouveaux, des tendances et des attitudes concernant l’Organisation des Nations Unies.
• Représenter l’institution lors des réunions et conférences externes en rapport avec le travail ; donner des conférences et présenter des exposés à des groupes sur les activités de l'ONU ; organiser des séminaires, des conférences, des sessions de formation et des événements sur les médias sociaux.
• Aider à assurer le bon fonctionnement du groupe, notamment en concourant à la coordination des activités techniques et administratives du groupe, y compris aux exercices de recrutement et d’achat, et en mettant en place ou en coordonnant des programmes de formation.
• Coordonner les contributions aux rapports destinés aux organismes intergouvernementaux, aux discours et aux listes de sujets de discussion, entre autres.
• Coordonner et diriger une équipe de fonctionnaires de l'information, et encadrer et superviser le travail de fonctionnaires moins expérimentés au quotidien ; assurer l’évaluation et la gestion de la performance.
• S’acquitter d’autres tâches qui pourraient lui être confiées, y compris remplacer le Chef de Section en son absence.

Compétences

• Professionnalisme: Aptitude à analyser et à exploiter rapidement diverses informations provenant de sources variées; Aptitude à cerner les problèmes, possibilités et risques en matière de relations publiques dans un environnement international; Aptitude à traiter avec diplomatie des situations délicates auprès des publics visés et à entretenir des relations fructueuses; Aptitude à gérer la diffusion, à l’échelle mondiale, de contenus sur les médias sociaux dans un contexte professionnel; Aptitude à mener des campagnes sur les médias sociaux; Aptitude à surveiller les tendances sur les médias sociaux et leur incidence, ainsi qu’à en rendre compte; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés; Garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

• Esprit d’équipe: Collaborer avec ses collègues afin d'atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

• Aptitude à planifier et à organiser: Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

• Suivi du comportement professionnel: Déléguer les pouvoirs, l'autorité et la compétence requis à ses subordonnés ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l'avancement du travail au regard des échéances ; s’entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu’ils obtiennent, leur faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le risque et soutenir la créativité et l'initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de ses collaborateurs ; faire preuve de justice dans la notation.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en communication, journalisme, relations internationales, administration publique ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti d'une expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Au moins sept années d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de l’information publique, du journalisme, des relations internationales, de l’administration publique ou dans un domaine connexe.
Une expérience dans l'élaboration de stratégies et la gestion de campagnes mondiales et multilingues sur les réseaux sociaux sur des questions internationales est requise.
Une expérience dans (la création) l’établissement et le maintien de partenariats avec des plateformes de médias sociaux et des influenceurs est requise.
Une expérience dans le conseil et la (production) création de contenu et des rapports d’activité sur les réseaux sociaux pour la haute direction d'une organisation internationale est souhaitable.
Une expérience de planification et de la gestion d'événements sur les réseaux sociaux, y compris des activations en direct, est souhaitable.
Une expérience de représentation d'une organisation internationale (lors d'interventions) sur les questions relatives aux médias sociaux est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation de l'ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l'anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue de l’Organisation des Nations Unies constitue un atout.

Méthode d'évaluation

Les Candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation, puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Conformément à la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréat(e)s du concours du programme Jeunes administrateurs qui n’ont pas exercé pendant au moins deux ans à leur poste d’affectation initial ne peuvent faire acte de candidature.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 28 février 2021, sont vivement encouragés à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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