vacance de poste

Intitulé publication: INTERN - ADMINISTRATION - ENGLISH LANGUAGE PROGRAMME, I (Temporary Job Opening)
Intitulé code d’emploi: INTERN - ADMINISTRATION
Département / Bureau: Office des Nations Unies à Genève
Lieu d'affectation: GENEVA
Période de candidature: 17 juin 2021 - 09 juillet 2021
No de l’appel á candidature: 21-Administration-UNOG-157777-J-Geneva (A)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Désolé, cet appel à candidature n'est plus disponible.
Cadre organisationnel

The internship is located in the Centre for Learning and Multilingualism (CLM), Human Resources Management Service, United Nations Office at Geneva. This internship is for a period of three months, from 26 April to 16 July 2021.
The internship is UNPAID and full-time. Depending on the sanitary measure at the time of the internship, teleworking can be an option.

The intern will work five days per week (40 hours) under the overall supervision of the chief of the Language Training Programme and under the direct supervision of the teacher responsible for the English Programme at the Centre for Learning and Mulitilingualism (CLM).

Responsabilités

Under the supervision of the chief of the Language Training Programme and under the direct supervision of the teacher responsible for the English Programme (CLM), the incumbent will :


- Assist in developing and updating learning materials, resources and online activities using the platform on Moodle;
- Assist in the webinars for those doing online courses:
- Work on our internal testing system and other ongoing projects;
- Ensure a presence in the Language Resource Centre when we are onsite, which will entail assisting clients and organizing Resource Centre materials;
- Assist with other language and management & communication programmes in the Section as desired and required;
- Assist with international examinations or other tasks as required;
- Undertake a project related to his or her Degree or Masters' programme, or as required.

Compétences

COMMUNICATION:
- Speaks and writes clearly and effectively.
- Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately.
- Asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication.
- Tailors language, tone, style and format to match the audience-Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

TEAMWORK:
- Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals.
- Solicits input by genuinely valuing others' ideas and expertise; is willing to learn from others.
- Places team agenda before personal agenda.
- Supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position.
- Shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team short comings time.
- Supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated.

TECHNOLOGICAL AWARNESS:
- Keeps abreast of available technology.
- Understands applicability and limitations of technology to the work of the office.
- Actively seeks to apply technology to appropriate tasks. -Shows willingness to learn new technology.

Formation

To qualify for an internship with the United Nations Internship Programme, the following conditions must be met:
(a) Be enrolled in, or have completed, a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher); or,
(b) Be enrolled in, or have completed, the final academic year of a first university degree programme (minimum bachelor’s level or equivalent).

- Be computer literate in standard software applications.
- Have a demonstrated keen interest in the work of the United Nations and have a personal commitment to the ideals of the Charter; and
- Have a demonstrated ability to successfully interact with individuals of different cultural backgrounds and beliefs, which include willingness to try and understand and be tolerant of differing opinions and views.

Expérience professionnelle

No working experience is required to apply for the United Nations Internship Programme. Your training, education, advance course work or skills should benefit the United Nations during your internship.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat.
For this internship, fluency in spoken and English and a suitable level of French is required for everyday communication.

Méthode d'évaluation

Potential candidates may be contacted by the hiring team directly if further information is needed during the review of their application.
Due to the high volume of applications received, candidates who have not been short-listed will not be contacted.

Notice spéciale

Completed online application (Cover Note and Personal History Profile) is required. Incomplete applications will not be reviewed.

The Cover Note must include:
- Title of degree you are currently pursuing.
- Graduation Date (When will you be/have graduating/graduated from the programme?).
- IT skills and programmes that you are proficient in.
- Top three areas of interest.
- Explain why you are the best candidate for this specific internship.
- Explain your interest in the United Nations Internship Programme.

In your online Personal History Profile, be sure to include all past work experiences, IT skills, and three references. Due to the high volume of applications received, ONLY successful candidates will be contacted.

There should be no expectation of employment by the United Nations upon completion of the internship.

Interns are responsible for all internship-related expenses that they incur. The United Nations accepts no responsibility for costs arising from accidents and/or illness incurred during an internship. Therefore, upon award of an internship, interns are responsible for securing adequate insurance coverage and are required to sign and return a statement confirming their understanding and acceptance of these conditions of service.

A person who is the child or sibling of a staff member shall not be eligible to apply for an internship at the United Nations. An applicant who bears to a staff member any other family relationship may be engaged as an intern, provided that he or she shall not be assigned to the same work unit of the staff member nor placed under the direct or indirect supervision of the staff member. For purposes of this instruction, "child" means (i) the child of a staff member; (ii) the child of the spouse of a staff member (stepchild); and (iii) the spouse of a child of a staff member or a staff member's spouse (son- or daughter-in-law). "Sibling" includes the child of both or either parent of a staff member and the child of the spouse of a parent of a staff member (that is, also half- and step-sibling).

Candidates of certain nationalities must obtain a visa authorizing their stay in Switzerland before they depart for Geneva to begin their internship. While this is the overall responsibility of the selected candidate, we will provide information and supporting documents in this regard.

**In the context of the COVID-19 pandemic, applicants may be requested to undertake the internship remotely in view of constraints regarding visa issuance, international travel and access to UN premises. Applicants must be willing and prepared to undertake the internship remotely for a part or the entirety of the internship.

**Dans le contexte de la pandémie de maladie à coronavirus (COVID-19), et compte tenu des contraintes liées à la délivrance des visas, aux voyages internationaux et à l’accès aux locaux de l’ONU, il peut être demandé aux candidates et candidats d’effectuer leur stage à distance, en tout ou en partie.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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